Якщо ви правильно відповісте на це питання, можливо, наступного разу вам доведеться працювати з менш надокучливими колегами.
Можна подумати, що це питання було взято з анкети на сайті знайомств, проте, коли фахівці з кадрів запитують вас про те, що дратує вас в інших людях, вони намагаються оцінити ваш навик працювати в команді і рівень відповідності корпоративній культурі.
"Це не пастка", - говорить Стівен Гібсон, керівник і фахівець з найму компанії JotForm, яка розташовується в Сан-Франциско і займається створенням настроюються онлайн-форм. - "Ваш співрозмовник просто намагається зрозуміти, наскільки легко ви роздратовані, і чи зможете спокійно ставитися до звичок наявних співробітників. Вони хочуть почути, що ви легко пристосовуєтеся до обставин і вписується в їх колектив".
Підготуйте відповідь заздалегідь. Не варто критикувати з критикою на кожну звичку, яка вас дратує. Виберіть щось одне і постарайтеся при цьому не відлякати потенційного роботодавця.
У кожного з нас знайдуться приводи для роздратування, і коли робоча напруга досягає межі, це почуття починає заважати нам ефективно працювати в команді. Не розказуйте співрозмовнику про те, що все навколо вас дратує. Навіть самі терплячі люди іноді бувають незадоволені своїми колегами, тому вам потрібно розповісти про гідне привід для роздратування.
"Ви можете розповісти про те, що вважається дратівливим за замовчуванням - наприклад, про спробу колеги залишити за собою результати вашої праці", - пропонує Гібсон.
Скажіть: "Це відбувається нечасто, проте мене сильно дратує, коли люди видають результати колективної роботи за свої власні. Мені хочеться, щоб кожен співробітник, який зробив свій внесок у загальну справу, отримував по заслугах".
Продемонструйте байдужість до дрібниць
У той же самий час, роботодавці не хочуть наймати співробітників, які знаходять привід для роздратування в найдрібніших деталях, тому вам слід підкреслити в своїй відповіді той факт, що дрібниці вас не турбують.
"Працювати в команді непросто", - говорить Гібсон. - "Люди, які швидко виходять з себе, є далеко не найкращими напарниками, а ті, хто постійно переживає через дрібниці, часто створюють додаткові проблеми".
"Постарайтеся сформулювати відповідь так, щоб співрозмовник не подумав, ніби ви не здатні взаємодіяти з людьми, які вважають за краще інший стиль роботи", - радить Талі Рафаелі, президент компанії з перевірки права власності на нерухомість Armour Settlement Service, розташованої в Оуінгс-Міллс (штат Меріленд). - "Відповідаючи на це питання, багато претендентів мимоволі демонструють брак розуміння і нетерпимість до оточуючих".
Скажіть: "Мене турбують великі помилки і проблеми, які впливають на команду в цілому. Наприклад, я був би сильно засмучений, якби один з колег не зміг укластися в терміни, відведені на виконання колективного проекту. Це було б несправедливо по відношенню до інших членам колективу ".
Продемонструйте терпимість по відношенню до подразників
І нарешті, ви повинні довести свою здатність спокійно ставитися до того, що вас дратує.
"Опишіть оптимальний шлях вирішення", - додає Гібсон. - "Розмова з колегою може проходити як віч-на-віч, так і в присутності керівника".
Скажіть: "Я знаю, як сильно мене дратує недотримання термінів, тому я завжди прагну переконатися в тому, що всі колеги чітко розуміють спільні цілі. Якщо накладки все ж трапляються, я намагаюся з'ясувати, що можна зробити інакше, щоб ситуація не повторилася".
monster.com, переклад: Айрапетова Ольга