Доброго дня Олександр.
Ст.60 Трудового кодексу РФ забороняє вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
ФЕДЕРАЛЬНА СЛУЖБА ПО ПРАЦІ І ЗАЙНЯТОСТІ
ПРО ПОРЯДОК ВНЕСЕННЯ ЗМІН
У ПОСАДОВІ ІНСТРУКЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ
У Правовій управлінні Федеральної служби з праці та зайнятості розглянуто звернення. Повідомляємо наступне.
Оскільки порядок складання інструкції нормативними правовими актами не врегульовано, роботодавець самостійно вирішує, як її оформити і вносити в неї зміни.
Посадова інструкція може бути додатком до трудового договору, а також затверджуватися як самостійний документ.
Внесення змін до посадової інструкції може бути пов'язано зі зміною обов'язкових умов трудового договору. У цьому випадку повинні бути дотримані вимоги про завчасне письмове повідомлення про це працівника. І тільки після того як працівник погодився на продовження трудових відносин, вносяться зміни до посадової інструкції.
Якщо інструкція є додатком до трудового договору, доцільно вносити одночасно зміни до трудового договору і посадову інструкцію шляхом підготовки додаткової угоди.
начальник
правового управління
Федеральної служби
з праці та зайнятості
І.ШКЛОВЕЦ
Організація, проведення ЄДІ не входить в посадові обов'язки вчителя, тому виконання цієї роботи має додатково оплачуватися.
Вчителю школи пропонують написати згоду на роботу організатором в аудиторії ППЕ. Без Вашої згоди Вас не можуть залучити до проведення ЄДІ: не передбачено трудовим договором.
Учитель має право відмовитися від участі в Єдиний державний іспит - не дати згоду.
Працівникам, які залучаються до проведення єдиного державного іспиту, може виплачуватися компенсація за роботу з підготовки та проведення єдиного державного іспиту. Розмір і порядок виплати компенсації встановлюються суб'єктом Російської Федерації в межах коштів бюджету суб'єкта Російської Федерації, що виділяються на проведення єдиного державного іспиту ».
У регіонах при проведенні ЄДІ використовують практику укладення договорів на надання послуг відповідно до затвердженого кошторису. У договорах і визначається конкретний розмір оплати праці. Розмір доплати, згідно зі ст. 151 ТК РФ, встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту і (або) обсягу додаткової роботи.
Таким чином, погодившись працювати організатором в аудиторії на ППЕ, ви повинні підписати і договір, де можете бачити і оплату своєї праці.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.