У найбільш відповідальних претендентів іноді виникає питання, як відмовити роботодавцю після співбесіди. Про це наш наступний матеріал.
Об'єктивні причини відмовити роботодавцю після співбесіди
Мало хто сприймає процес співбесіди, як партнерський процес. Під час співбесіди обидві сторони оцінюють один одного і намагаються налагодити довгострокові відносини. І при цьому кожен дотримується власних інтересів.
Тому, якщо роботодавець готовий прийняти вас на роботу, це абсолютно не зобов'язує вас з готовністю прийняти цю пропозицію.
Згода роботодавця - це не благодійник, а кращий вибір за ціною і якістю. Тобто немає нічого ганебного в тому, щоб висловити відмову роботодавцю на користь пропозиції з:
• більш вигідними фінансовими пропозиціями;
• більш перспективним і цікавим заняттям;
• перспективою швидкого кар'єрного зростання;
• більш зручним графіком роботи і місцем розташування.
Якщо піти на поводу у свого почуття подяки, боргу та іншого, ви робите гірше не тільки собі, а й роботодавцю. Якщо ви не зможете виконувати сумлінно і на повну свої обов'язки, його чекають:
• розчарування у виборі;
• жалю про втрачену можливість відразу підібрати потрібного кандидата;
• повторення процесу підбору нового кандидата, коли ви все ж таки зважитеся звільнитися.
Суб'єктивні причини відмовити роботодавцю після співбесіди
Іноді здобувачеві важко відмовитися від роботи після співбесіди, тому що він розуміє: він дуже намагався сподобатися, у нього вийшло і від нього чекають відповідного довірчого розташування. Ще складніше висловити відмову роботодавцю, коли співбесіду проходило безпосередньо з начальником або керівником компанії.
Випробовуючи почуття провини, здобувач починає діяти абсолютно неадекватно, дійсно ставлячи роботодавця в незручне становище:
В результаті замість того, щоб відмовитися від роботи після співбесіди, він морочить голову роботодавцю, рекрутингової компанії і в результаті потрапляє в чорний список претендентів. Надалі через це йому все складніше знайти роботу за фахом.
Як відмовити роботодавцю після співбесіди
Якщо рішення прийшло тоді, коли ваше резюме схвалили і запросили на співбесіду, висловити відмову роботодавцю можна, просто зателефонувавши і повідомивши про це. За попередження вам будуть тільки вдячні.
Іноді виникає бажання відмовити роботодавцю після співбесіди відразу. Тоді краще не відкладати це питання, повідомивши про це усно. Це буде сприйнято адекватно, особливо якщо ви до цього уточнили всі нюанси щодо посади:
• коло обов'язків;
• сферу відповідальності;
• можливість поєднувати роботу з навчанням;
• перспективи кар'єрного росту;
• перспективи зарплати;
• графік роботи;
• місце розташування робочого місця;
• режим відряджень.
Будь-яке розбіжність хоча б по одному з пунктів - вагомий аргумент відмовити роботодавцю після співбесіди. Правда, не завжди і не кожен може так швидко зорієнтуватися в ситуації, і в цьому теж немає нічого страшного.
Якщо ви все-таки прийшли до думки, що вакансія не для вас, постарайтеся аргументовано і ввічливо висловити відмову роботодавцю письмово або усно. Обгрунтування вкрай важливі, якщо вам була запропонована:
• високооплачувана і відповідальна посада;
• ви пройшли складну багатоступеневу процедуру відбору;
• ви вирішували завдання і тести;
• пройшли співбесіду, в тому числі, з психологом;
• оглянули майбутнє робоче місце.
складнощі відмови
У багатьох з'являється досить обгрунтований страх, що відмова закриє назавжди дорогу в цю компанію. Щоб такого не сталося, не треба хитрувати, а завжди говорити правду.
Щоб ввічливо відмовити роботодавцю після співбесіди. можна привести такі аргументи:
• поки ви чекали дзвінка рекрутера після співбесіди, встигли влаштуватися на іншу роботу;
• вам описали вакансію в загальних рисах, тому ви помилялися, щодо аспектів роботи;
• вам зробили більш вигідну пропозицію по зарплаті або умов (будьте готові до торгу);
• ви не готові взяти на себе такий обсяг робіт або таку складну роботу;
• ви отримали більш вигідну пропозицію по графіку і місця розташування.
Але мистецтво відмови роботодавця передбачає використання дипломатичної брехні, якщо це доречно. Наприклад, при співбесіді раптом з'ясувалося, що:
• компанія має погану репутацію або просто йде на дно;
• від вас вимагають дій, несумісних з вашими моральними цінностями (ведення чорної бухгалтерії, введення в оману покупців і т.д.).
• роботодавець не готовий підписати трудовий контракт;
• роботодавець пропонує отримувати зарплату в конверті;
• треба оформити індивідуального підприємця і за генеральним дорученням передати право ведення господарської діяльності роботодавцю;
• вам не сподобався начальник, як особистість, або співробітники;
• ви дізналися, що в компанії працюють неприємні вам люди.
У цих випадках краще відмовити роботодавцю після співбесіди, підібравши правдоподібну причину, але не говорити справжні.
Як зберегти ввічливість
Якщо ви не знаєте, як відмовити роботодавцю після співбесіди, пам'ятайте, що ваша відмова, перш за все, повинен бути ввічливим, обґрунтованим і тактовним. Найкраще говорити про це під час особистої зустрічі, особливо якщо вам пропонували відповідальну посаду, ви проходили кілька етапів співбесіди і налагодили добрі стосунки з інтерв'юером.
Даний лист будується за такою схемою:
• висловлюємо вдячність за пропозицію;
• відзначаємо, що вам було приємно спілкуватися і ви отримали багато корисного досвіду та інформації, що компанія створила приємне враження;
• підкресліть, що рішення відмовитися далося вам вкрай складно;
• вкажіть причини відмови;
• побажайте незабаром знайти підходящу кандидатуру.
Ось і всі нюанси, як відмовити роботодавцю після співбесіди. головне обов'язково повідомте роботодавця, щоб він не чекав і у нього не склалося поганого враження про вас.