Чехія - приваблива країна для трудової імміграції українців. Але без трудового контракту оформити робочу візу в Чехію не вийде. Про те, як дотримати процедуру відкриття візи розповість Workland.com.ua
Переваги працевлаштування в Чехії:
- близьке географічне розташування до України;
- досить швидке оформлення документів;
- можливість перевезти свою сім'ю;
- спорідненість мов;
- вільне переміщення по території ЄС;
- гідний рівень оплати праці. Середній рівень зарплат сягає 1 тис. Євро.
Знання чеської при працевлаштуванні має значення, тому можна піти на мовні курси чеської мови перед оформленням на роботу. Працевлаштуватися в Чехії можна тільки за робочою візою. Нелегально працювати фахівці не рекомендують. Це може бути чревате як для іноземного співробітника, так і для роботодавця.
Отримання дозволу на роботу
Цей документ видається Міністерством праці Чехії. Особливостями дозволу наступні:
· Не існує жодних обмежень до певної кваліфікації співробітника;
· Без робочої візи документ недійсний.
Термін дії дозволу на роботу відповідає максимальному терміну робочої візи (24 міс.).
Варіанти працевлаштування в Чехії
Є ще кілька способів, як можна працевлаштуватися в Чехії. Це наявність трудової карти або Блакитної карти ЄС.
У першому випадку за трудовою карті можна довгостроково працювати в країні, не подаючи на робочу візу, дозвіл на роботу. Трудова карта - пластиковий документ, схожий на закордонний паспорт з біометрикою. Його видає Міграційний департамент Чехії. Перед оформленням трудової карти потрібно укласти контракт, що зумовлює термін дії трудової карти. Документ видається тільки представникам країн, що не входять в ЄС і ЄЕЗ.
При оформленні трудової карти немає особливих вимог до рівня кваліфікації співробітника. Про Блакитний карті ЄС можна почитати тут
Які документи потрібні для оформлення робочої візи до Чехії?
На прийом в Консульському відділі Посольства Чехії в Україні потрібно взяти з собою:
· Правильно заповнену анкету на отримання візи;
· Ксерокопію і варіант сторінки закордонного паспорта;
· Свіже фото (не старше півроку) 3,5 * 4,5, де 80% займає особа;
· Трудовий договір або заяву про намір його укласти з боку роботодавця;
· Виписка з банківського рахунку за останні 3 місяці. У вас на рахунку повинно бути грошей з розрахунку 50 євро / добу перебування в Чехії, мінімум - на місяць;
· Підтвердження про наймання житла або готелю;
· Страховий поліс на покриття 30 тис. Євро на всій території ЄС на весь термін дії робочого контракту.
Додатковий список документів:
· Якщо ваша майбутня посада передбачає наявність певного рівня кваліфікації (лікар, юрист, педагог, робочі спеціальності), необхідно надати підтвердження досвіду роботи або отримання цієї кваліфікації. Як цього може служити диплом про освіту. Документ про отримання профільного освіти не міжнародного зразка вимагають визнання його в Чехії. Також це може бути сертифікат і диплом про додаткову освіту.
· Можуть вимагати довідку про несудимість на батьківщині або в країні тимчасового перебування.
· Довідка про здоров'я і відсутність інфекційних захворювань
Подавати документи потрібно з перекладом на чеську з апостилем. Термін розгляду документів не більше 3 міс.
Вартість оформлення робочої візи до Чехії
Консульський відділ Посольства Чехії обробляє тільки заяви на візи тип С. Візи тип D видається Міністерством внутрішніх справ Чехії.
Заява на візу тип D коштує 95 євро, на довгострокове та постійне перебування - по 19 євро, на трудову карту і Блакитну карту ЄС - 35 євро
Консульський збір за оформлення візи сплачується в Консульському відділі і становить 1 євро. Медстраховка варто 470 євро на рік. Документи подаються в присутності заявника зі зняттям відбитків пальців
Використання сайту workland.com.ua Користувачем означає, что Користувач пріймає и зобов'язується дотримуватись всех ніжченаведеніх умів цієї угідь.
Адміністрація сайту workland.com.ua залішає за собою право в односторонньому порядку вносіті до угідь Зміни, Які набірають ЧИННОСТІ з моменту Публікації, а такоже свой розсуд змінюваті структуру сайту.
Користувач - особа, что Здійснює доступ до Сайту та / або вікорістовує его. Будь-яка особа, яка Здійснює доступ до Сайту, ЦІМ автоматично підтверджує, что вона Повністю погоджується з положеннями угідь користувача, и что Стосовно неї можливе! Застосування вимог, встановлення угідь користувача.
1.1. Ця Угода є публічною офертою, у відповідності зі ст. 641 Цивільного Кодексу України. Згідно Користувача з умів цієї угідь (акцептом) вважається Фактично Користування Сайтом та его сервісамі.
1.2. Текст угідь Доступний Корістувачеві при реєстрації на сайті. Угода набуває ЧИННОСТІ з моменту підтвердження Користувачем его згоден з умів Шляхом проходження реєстрації та Діє в течение Усього годині.
1.3. У відповідності з даною угідь Адміністрація надає Корістувачеві послуги з использование Сайту, а Користувач зобов'язується прійматі їх відповідно до умов даної угідь.
1.4. Відповідальність за інформацію, розміщену на сайті Користувачем, покладається на Користувача. Адміністрація НЕ Несе жодної відповідальності за будь-яке Наповнення Сайту, что здійснене іншімі особами.
2. Права та обов'язки адміністрації Сайту
2.1. Адміністрація Сайту має право вносіті Зміни у Зміст та Зовнішній вигляд информации Користувача, что розміщується на сайті, з метою підтвердження ее точності та достовірності.
2.2. Адміністрація Сайту має право Вимагати у Користувача відповідне документальне підтвердження правдівості информации, что Розміщена Користувачем. Адміністрація Сайту має право відмовіті користувач у вікорістанні Сайту и наданні послуг у разі Ненадання Копій необхідніх документів, а такоже, если надані документи містять дані, что НЕ підтверджують Даних, внесених Користувачем.
3. Права та обов'язки Користувача Сайту
3.1. Користувач має право розміщуваті на сайті правдиву інформацію, что НЕ суперечіть Цій Угоді та вимоги чинного законодавства України.
3.2. Користувач зобов'язується регулярно знайомитися зі змістом цієї угідь, з метою своєчасного Ознайомлення з ее змінамі.
3.3. Користувач зобов'язується нести повну відповідальність за будь-які Дії, вчінені Користувачем з Використання Сайту, а такоже за будь-які Наслідки, Які могло спричинитися або спричинило подібне его использование.
3.4. Користувач зобов'язується Суворов Дотримуватись правил Користування Сайту.
3.5. Користувач зобов'язується НЕ розміщуваті Комерційні пропозиції, агітаційні матеріали, які не пошірюваті спам або будь-яку іншу інформацію, что порушує права третіх осіб на об'єкти інтелектуальної власності або гарантовані законом права людини й громадянина.
4.1. Усі вікорістані й розміщені на сайті результати інтелектуальної ДІЯЛЬНОСТІ, а такоже сам Сайт є інтелектуальною власністю їх законних правовласніків и охороняється законодавством України та міжнароднімі нормами.
4.2. Ніякий Контент не может буті скопійованій (відтвореній), перероблений, Поширення, опублікованій, переданої, проданий або іншім способом Використання Цілком або частково, без попередня письмовий Дозволу правовласника.
5. Прикінцеві положення
5.1. Користувач и Адміністрація Сайту будут намагатіся вірішіті всі Суперечка и розбіжності, что вінікають между ними, Шляхом переговорів. У разі неможлівості вірішіті Суперечка и розбіжності Шляхом переговорів смороду підлягають РОЗГЛЯДУ у відповідному суді за місцем знаходження адміністрації Сайту.