Як вести себе з керівництвом?
На жаль, при працевлаштуванні ніколи не можеш знати на 100%, чи пощастило тобі з керівництвом чи ні. Часом вже тільки через час люди починають розуміти, з ким вони працюють.
Якщо Вас часто просять привести в порядок робоче місце керівництва
Буває, що керівництво компанії періодично забуває про те, на яку посаду Ви були прийняті, частенько просить, то розібрати папери на робочому столі, то стіл протерти, то забратися в офісі. У подібних ситуаціях рекомендується все ж спочатку дати зрозуміти керівництву, на яку посаду Ви були прийняті і які завдання у Вашій трудовій діяльності є пріоритетними.
Якщо Ваше начальство нерідко виходить з себе і зриває зло на Вас у присутності Ваших колег
Якщо Ви потрапляєте в подібні ситуації, тоді прийшов час перевести дух і поговорити з керівництвом на цю тему. В ході розмови слід запитати, що Ви робите не так, що саме виводить керівництво з себе, і як Ви можете виправити ситуацію, не зайве буде також попросити поради з цього приводу і попросити про допомогу. Рекомендується також повідомити, що Вам неприємно, що Вас вичитують перед колегами по роботі, і запропонувати на майбутнє обговорювати проблему особисто з Вами, однак без присутності інших колег.
Якщо Ваше начальство часто відлучається в особистих справах, перекладаючи свою роботу на Вас, але при цьому потім видає Ваша праця за свій власний
Якщо Ваше керівництво часто перекладає на Ваші плечі частину своїх обов'язків, а в кінцевому підсумку потім видає Вашу роботу за свою власну, пора делікатно про це повідомити. Так якщо на чергових зборах Ваш начальник представлятиме проект, в якому велику частину роботи зробили Ви, Ви також без сорому повинні доповнити від свого імені, що брали в даному проекті активну участь і розповісти, який відрізок роботи було виконано саме Вами.
Однак потім слід завжди додати, що, безсумнівно, без допомоги керівництва, Вам було б нелегко успішно його реалізувати. Так Ви, з одного боку, повідомте про те, що Ви внести свій вклад в проект, а, з іншого боку, похваліть керівництво.
Якщо Ваше керівництво навмисно Вас ігнорує або навмисно ставить перед Вами найскладніші і важкі завдання
У подібних випадках також варто врахувати, що чим раніше Ви про це поговоріть, тим менше Ви будете від цього страждати. Домовтеся з керівництвом про особисту зустріч і в ході розмови безпосередньо скажіть про те, що Ви відчуваєте, що Вас кілька ігнорують, постарайтеся з'ясувати, з якої причини це відбувається і постарайтеся знайти рішення даної проблеми.
Якщо Ваше керівництво просто не задоволене результатами Вашої роботи і тому Вас відкрито ігнорує, попросіть про допомогу в роботі, запитаєте ради. Якщо ж це ставлення пов'язано з особистою неприязню, то швидше за просите про переведення Вас в інший відділ, адже особисте ставлення завжди важче змінити.
Якщо Ваша премія виявилася значно нижчою за ту суми, яку Вам обіцяло керівництво
В даній ситуації також ніколи не варто відтягувати, а рекомендується відразу з'ясувати, в чому причина. Цілком можливо, що сталося якесь непорозуміння або на те є цілком об'єктивні причини (невелика прибуток за останній квартал, в компанії зараз настали не найкращі часи і т.д.), а можливо і бухгалтерія допустила помилку при підрахунку премії. У здогадах губитися можна довго, тому краще не затягуючи, у всьому розібратися.
Вам також може бути цікавий онлайн-тренінг «Шлях Жіночності». присвячений розвитку Жіночності і побудови гармонійних відносин з чоловіком.
Отримуйте свіжі матеріали по темі відносин
і розвитку Жіночності на свій Email: