Ви дипломований фахівець і шукаєте роботу. Можливо, ви просто намагаєтеся досягти висот у кар'єрному зростанні, а може, вам необхідна робота в силу життєвої важкій ситуації у вигляді матеріального становища. У будь-якому випадку, при прийомі на роботу буде потрібно особисто познайомитися з керівником. Як успішно пройти співбесіду на роботу. якщо на неї зроблені всі ставки.
Ви намагаєтеся влаштуватися на престижну роботу, посаду або просто поки перебуваєте в якості новачка, тільки що закінчив університет.
В якому б положенні ви не були, ваша поведінка і принцип проведення співбесіди йдуть в однаковому ключі - ваша подача своїй діловитості і каверзні питання з боку потенційного керівництва.
Як правильно підготуватися до співбесіди?
Співбесіда при прийомі на роботу проходить за заздалегідь спланованим і негласно із затвердженим планом. Керівники дивляться на поведінку претендента, його резюме, «технічні» дані щодо освіти та досвіду роботи, а також особливості поведінки під час відповідей на поставлені каверзні питання.
Але, як би це пригнічено не звучало, весь процес успішної співбесіди починається ще вдома за кілька годин або навіть днів. Тут слід пройти ретельну підготовку перед зустріччю з потенційним і бажаним майбутнім.
Правильна підготовка до співбесіди
Важливий аспект в розглянутому питанні займає підготовка до співбесіди. яка включає в себе наступні моменти:
1. Готуємо до переговорів з майбутнім роботодавцем слід морально і фізично. Моральна підготовка включає в себе визначення власних цінностей і можливостей.
2. Фізична підготовка також важлива. Тут мається на увазі скидання зайвої ваги, оскільки часто престижні фірми вважають за краще брати в співробітники тільки струнких людей.
Але також слід уважно підійти до власного зовнішнього вигляду: відвідати перукарню, зафарбувати відросло кінці волосся, позбутися від вугрової висипки, яка може піти сама при відмові від жирної їжі.
Якщо є проблема з набряками, яка завжди проявляється вранці у вигляді «запливли» очей, слід переглянути кількість і час споживання рідини. За кілька днів до співбесіди важливо добре висипатися.
3. Обов'язково перед співбесідою слід з'ясувати і вивчити всю наявну інформацію про компанію.
Тут мається на увазі точне її назву, список керівників (якщо таке можливо), специфіка компанії, наявність філій по країні, масштаби робочої діяльності та інші моменти.
Постарайтеся дізнатися, як на даний момент йдуть справи на фірмі, чи є плинність співробітників, чи вчасно виплачується заробітна плата.
4. Підготуйтеся самі до співбесіди, представивши всі документи і грамотно складене резюме (хоча, швидше за все, воно вже складено, раз вас запросили на співбесіду). Заздалегідь приготуйте копії всіх документів і дипломів.
Почитайте витяги з конспектів, щоб не потрапити в халепу під час співбесіди, адже деякі керівники вважають за краще з'ясовувати у претендента саме його професійні знання.
5. Знайдіть помічників для влаштування на роботу. Це можуть бути колишні співробітники, які при питаннях про вашу кандидатуру зможуть відповісти тільки позитивно, виразно і чітко.
Представлені аспекти - це далеко не все, що потрібно знати при проходженні співбесіди. Тут є величезна кількість дрібниць, готовність до яких повинна проходити на всі 100%.
Зовнішній вигляд претендента
Дивно, але саме зовнішній вигляд претендента забирає приблизно 55% від загального успіху на співбесіді. Тому питання, як одягнутися на співбесіду, виявляється не менш важливим, а іноді і чільним.
Отже, при виборі одягу, зачіски, парфуму скористайтеся наступною інструкцією:
Хоча б за день до призначеної співбесіди пройдіться біля вашого майбутнього місця роботи. Подивіться, як одягнені співробітники. При виборі одягу спирайтеся на правило про специфіку компанії або організації: якщо це банк - надіньте строгий діловий костюм або «білий верх, чорний низ», в разі майбутньої робочої діяльності в нічному клубі - покажіть свою індивідуальність, одягніться модно, стильно, але не зухвало .
Тепер зачіска. У чоловіків з цим питань практично не виникає. Головне - добитися акуратності і підправити все стирчать шматки волосся. А ось у жінок з подібними речами біда. При влаштуванні на посаду, де потрібно строгий стиль, краще віддати перевагу короткій стрижці, оскільки довге волосся вимагатимуть створення зачіски та іншого догляду протягом усього дня.
Важливе правило у виборі одягу - це відмова від яскравих кольорів. Чоловікам небажано вибирати навіть яскравий і кричущий колір краватки, чого вже не скажеш про жінок. Ні в якому разі не вибирайте червоний колір - на думку психологів, це колір агресії, яка може виникнути з боку керівника.
Взуття. Як правило, взуття повинна бути класичною, бажано чорного кольору. Дозволяється вибір коричневих моделей, якщо взуття поєднується з одягом або вибирається в тон сумочки у жінок.
Парфуми повинен бути м'яким і злегка хвилясті або відсутні зовсім. Не слід вибирати солодкі та вечірні запахи - ви прийшли не на побачення, а на ділову зустріч.
Макіяж у жінок повинен бути строгим і повсякденним. Ніяких яскравих відтінків, помад з блискітками, бузкової туші або яскравих рожевих рум'ян. Чоловіки ж також повинні з особливою уважністю поставитися до свого зовнішнього вигляду і зробити якісний манікюр. Не слід покривати нігті безбарвним або природним лаком. Досить просто привести форму нігтів в порядок і позбутися від залишків бруду і пилу під нігтьової пластиною.
Зовнішній вигляд - важливий аспект при влаштуванні на роботу, тому підходити до нього слід грунтовно і бажано заздалегідь.
Як вести себе на співбесіді?
Поведінка претендента на співбесіді - запорука успішного досягнення власної мети. Тут слід прислухатися до порад психолога, а також вивчити особливості та поширені помилки людей, які допускаються під час спілкування з керівником.
Психологічна основа будь-якого співбесіди
Фахівці стверджують, що від того, як претендент подає себе на співбесіді, залежить його успішне проходження. Так, можна виділити наступні поради психолога. які допоможуть в представленому питанні:
- Прийшовши в офіс, намагайтеся вести себе ввічливо і терпляче. Якщо вам запропонують почекати, сядьте в приймальні і намагайтеся не соватися під час очікування - подібна поведінка може розцінюватися як квапливість і нестриманість в роботі. Можливо, це здасться дивним, але досить часто керівники влаштовують подібні тестування, а потім цікавляться думкою секретаря. який тільки вдає, що працює.
- Терпляче слід заповнювати всі анкети - це прямий показник вашої посидючості і здатності працювати з документацією.
- На самому початку бесіди слід увійти до самому і дізнатися ім'я керівника або співробітника компанії. який проводить співбесіду - це показник здатності вести конструктивний діалог.
- Обов'язково тримайте зі співрозмовником зоровий контакт - так ви показуєте свою рішучість.
- Чи не перебивайте співрозмовника, поки він розповідає про компанію і задає вам питання. Якщо ви не зрозуміли питання, не соромтеся уточнювати, наприклад: «Я правильно зрозумів, ви хочете дізнатися ...» - це показник вашого вміння вести діалог і розкутого стану.
- Чи не мимрите при відповідях. Відповідайте тільки по суті. Уникайте слів-паразитів - будь-які відходження від теми або невпевненість можуть наштовхнути керівника на ваше вміння брехати і викручуватися з критичних ситуацій в свою користь.
- Не бійтеся говорити про ваших негативних сторонах - це показує вашу чесність, яка потім проявляється в роботі. Але всі негативні сторони покриваються позитивним аргументом.
- Коли запропонують ставити запитання, не соромтеся задавати їх. Тут важливо цікавитися по суті. Будь-які непотрібні запитання можуть навести на думку про неуважності, особливо якщо цей нюанс наголошував співробітником компанії.
- Не слід задавати питання про оплату праці - це призводить до думки про вас незацікавленого в роботі людини, що вами рухає тільки фінансова сторона.
- Обов'язково після закінчення співбесіди дізнайтеся способи і обставини з'ясувати результати пройденого співбесіди - так ви покажете свою необхідність і бажання в отриманні саме цієї посади і в цій компанії.
- Після закінчення співбесіди проявіть ввічливість - попрощайтеся з співрозмовником, побажайте всього доброго і інші нюанси. Ваше завдання тим самим показати, що ви анітрохи не збентежені результатами, що ваше самолюбство не ущемляючи (навіть якщо ви хотіли почути підсумок відразу).
На співбесіді завдання будь-якого претендента полягає в демонстрації своїх кращих сторін, а також свою впевненість в роботі і веденні переговорів. Також керівники звертають увагу на самовпевненість людини.
Іноді керівники великих компаній, де присутній серйозний і численний конкурс на вибір співробітника, проводять своєрідний тест, сказавши після закінчення співбесіди, що кандидатура цього претендента їм не підходить.
Те, як поведе себе людина в подібній критичної ситуації, і показує його внутрішню сутність.
- Так, якщо претендент засмутиться, це може свідчити про низьку самооцінку і видати попередні подібні поразки.
- У разі крику і нервозності керівник приймає рішення, що людина неврівноважена і в процесі роботи з ним можуть часто виникати конфлікти.
- Спокійна і доброзичлива навіть після поразки говорить про повну упевненість в собі і подальшому працевлаштуванні - це безпосередньо вказує, що претендент дійсно є особистістю і професіоналом і готовий добиватися своєї мети навіть всупереч перешкодам.
власна продаж
Кожен претендент на працевлаштування намагається себе "продати". Але більше половини роблять типові помилки, вдаючись до відкритого похвала власних позитивних якостей.
Як продати себе на співбесіді, щоб керівник «купив» ваші знання і позитивні сторони?
Тут виділяють наступні позитивні якості з боку претендента:
- прихід на співбесіду раніше на 15-20 хвилин;
- ввічливе вітання на ім'я та по батькові, навіть якщо ви тільки що познайомилися з потенційним керівником;
- усміхненість, привітність, Охотний контакт зі співрозмовником, витримка і терплячість;
- подяку за увагу, який чинився вашої персони.
Керівник може «забракувати товар» в разі:
- прояви нервозності у вигляді постукувань пальцями і перебиранням предмета в руках;
- постійного перебивання співрозмовника;
- нез'ясовного ухилення від відповіді або нахабної усмішки у вигляді посмішки;
- ставного сидіння в кріслі;
- невпевненості в собі, тихих відповідей і відведення погляду в сторону.
Продати себе - завдання непросте, але можлива. Головне - бути впевненим у собі і своїх позитивних якостях. Не забувайте, що тільки від вашого емоційного настрою залежить результат.
Питання на співбесіді і відповіді на них
Уже кілька разів згадувалося, що на співбесіді з боку керівника вимовлятимуться питання. Зрозуміло, постає питання, а що запитують на співбесіді?
Незважаючи на список можливих питань, які задаються під час діалогу, важливим все ж залишається приклад відповідей з боку самого претендента.
приклад діалогу
Для повної підготовки до співбесіди слід уважно вивчити представлений далі приклад діалогу. щоб «намацати грунт» і визначитися з вашими вподобаннями і відповідними питаннями.
Ознайомившись з аспектом, які запитання ставлять на співбесіді. ви повинні усвідомити, що всі відповіді повинні бути правдивими.
Каверзні - головна риса роботодавця
Зрозуміло, неможливо пройти співбесіду без відповідей на каверзні питання. Слід зазначити, що подібні питання задаються тільки «тонкими психологами».
Це може вказувати на той факт, що керівник сам здійснює контроль над діяльністю фірми, а також вважає за краще підтримувати серед співробітників робочу доброзичливу атмосферу.
Як приклад можна навести такі каверзні питання на співбесіді.
Подібних каверзних питань багато. До них також відносять: «Ваш улюблений колір?», «Ваш улюблений письменник?», «В якій епосі ви воліли б жити?» Та інші цікаві і досить смішні моменти.
При відповіді на них не слід губитися і відповідати серйозно, навіть якщо ви не знаєте, що сказати в принципі. У будь-якій незрозумілій ситуації переводите розмову на сучасну складову.
При питанні на епоху відповідайте, що сучасність з усіма вивченими і розробленими інформаційними технологіями, відмінною медициною, яка може поставити на ноги навіть інваліда, є найкращою епохою, і «переходити» кудись ви б не хотіли.
Розповідь про себе і інші моменти
Більшості претендентів стає незрозуміло, що розповісти про себе на співбесіді. особливо якщо весь його життєвий дорослий шлях почався і поки закінчився закінченням університету.
Тут, як вже було представлено вище, слід розповідати про свій шлях від народження і до співбесіди. Ніколи не кажіть про особисте та сокровенне.
- про зіпсоване дитинстві. якщо у вас з сім'ї пішов батько;
- про заняття в секціях. навіть якщо ви чемпіон будь-якого виду спорту;
- про одруження або заміжжя і інших особистих речах.
Якщо роботодавцю буде цікаво, він сам поставить питання про відвідування курсів, сімейний стан та інших дрібницях. На подібні уточнення не слід відповідати розгорнуто - відвідували комп'ютерні курси, сімейний стан «одружений». Усе. Ніякої конкретики.
З іншого боку, також незрозуміло, які питання задати на співбесіді роботодавцю. якщо він вам в повній мірі всі пояснив. Принцип складання подібних питань був описаний вище.
Якщо ж ви не знаєте, що питати, так і скажіть про це керівнику, наприклад: «Конкретних питань у мене немає. Ви все уважно і дохідливо пояснили, спасибі. А з подробицями будемо розбиратися на місці. Я впевнений, що з усім впораюся ».
Ви повинні проявляти ввічливість завжди, тоді ваш потенційний роботодавець залишиться від бесіди з вами з приємним враженням.
Знаючи в точності, як і що говорити на співбесіді. можна не тільки отримати роботу, але і домогтися підтримки керівника, який може «взяти вас під особистий контроль». Таким чином у вас більше шансів швидше вникнути в роботу і почати кар'єру на новому місці, приносячи користь фірмі.