- Що робити, якщо пройшов слух про скорочення штатів?
- Як не потрапити в число звільнених?
У вашій компанії ходять наполегливі чутки про майбутнє скорочення, що, звичайно ж, не може не хвилювати співробітників. Ви не стали винятком і переживаєте з приводу можливої втрати робочого місця. Як минути скорочення штатів і залишитися на своїй посаді, зберегти стабільну заробітну плату і не поповнити ряди безробітних?
Правило перше - незамінні не звільняють
Це головне правило, яке стосується як можливої втрати роботи під час кризи, так і майбутнього скорочення штатів.
Якщо ви дійсно цінний фахівець, і ніхто краще за вас не розбирається в нюансах робочого процесу, з великою часткою ймовірності ви збережете своє місце.
Однак не можна не відзначити, що дане правило не допоможе в тому випадку, якщо вирішено скоротити весь відділ, наприклад, позбутися від усіх без винятку маркетологів або юристів.
Правило друге - не конфлікт
Уявіть собі ситуацію, коли вище керівництво дає вказівку вашому безпосередньому начальнику скоротити одну людину з відділу. У вашого боса, зрозуміло, виникне бажання позбутися від самого конфліктного співробітника. Особисті уподобання можуть зіграти з вами злий жарт - ви можете бути найдосвідченішим співробітником, але якщо відносини з керівництвом не склалися, швидше за все, під скорочення потрапите саме ви. Крім того, якщо у вашій компанії намічається скорочення, варто підтримувати хороші відносини з колегами.
У світлі можливої втрати робочого місця недоброзичливці можуть вас просто «підсидіти» або підставити. Та й начальство не оцінить співробітника, на якого постійно скаржаться колеги по відділу.
Навіщо розбиратися в подробицях конфлікту і шукати винного, якщо можна просто скоротити порушника спокою?
Правило третє - нехай про вас дізнається керівництво
Правило четверте - шантаж не допоможе
Деякі співробітники, які дізналися про майбутнє скорочення, вибирають тактику шантажу і повідомляють керівництву про те, що вже отримали пропозицію від компанії-конкурента. Таким чином вони намагаються довести свою цінність і затребуваність на ринку праці. Але в такій ситуації, швидше за все, начальник просто зітхне з полегшенням і скаже: «Ну що ж, раз ви вже знайшли інше місце - скатертиною дорога». Найімовірніше, не допоможе і жалісливий розповідь про те, що ви єдиний годувальник сім'ї, і тільки тому вас повинні залишити.
Загальний висновок: будьте компетентним, неконфліктний, намагайтеся, щоб про ваші успіхи знав керівник. Це не гарантія від скорочення, але хороший фахівець з репутацією навіть в разі звільнення швидко знайде себе на ринку праці.
Всім привіт! У мене така історія з приводу незаконного скорочення: працювала в компанії (економічний консалтинг) кілька років, а потім почалося скорочення і мені відкритим текстом сказали, щоб я писала заяву, а то, з одного боку, «інакше ми будемо змушені зробити так, що ти сама підеш - у компанії немає грошей оплачувати тобі ні за що 3 місяці ». У нас в родині гроші в принципі є, тому я чисто з принципу якийсь час просто відмовлялася писати заяву за власним бажанням, а потім пішла до знайомого юриста в «Горелик і партнери» .Вони мені ткнули пальцем в закон, де написано, що мені зобов'язані виплатити по скороченню за 3 місяці вперед гроші, а шантажувати звільненням не мають права. У компанії мою загрозу не сприйняли серйозно, тоді до начальника завітав адвокат. Потім звичайно я ще тиждень сиділа як у в'язниці - все звинувачували мене в тому, що я зрадниця і інші «приємні слова», зате свого я домоглася - гроші мені дали. Так що не бійтеся - якщо впевнені у своїй правоті, йдіть і розбирайтеся!