У відповідності до ст. 192 ТК РФ, за вчинення дисциплінарного проступку, тобто за винна невиконання або неналежне виконання працівником своїх трудових обов'язків, до нього можна застосувати три види стягнень:
зауваження (менш сувора міра відповідальності);
догану (більш сувора міра відповідальності);
Отже, в разі, якщо працівник подасть в суд позов про неправомірне накладення дисциплінарного стягнення, то суд в даному випадку, при винесенні рішення, швидше за все, буде враховувати факт вчинення проступку, а також тяжкість проступку. Тому, за відсутності фактичного проступку стягнення може бути скасовано.
Що стосується підпису в наказі.
Протягом трьох робочих днів (без урахування часу відсутності працівника на роботі) після видання наказу з ним потрібно ознайомити співробітника під підпис.
Таким чином, можна сказати, що вам в даному випадку необхідно залишити наказ в такому вигляді.
Подробиці в матеріалах Системи:
- Як застосувати дисциплінарне стягнення
За дисциплінарний проступок організація може покарати співробітника, застосувавши до нього одне з наступних стягнень:
Такі види стягнень наведені в частині 1 статті 192 Трудового кодексу РФ.
Відповідальність за неправомірні стягнення
Якщо трудова інспекція встановить, що роботодавець застосовує незаконну систему покарань (дисциплінарних стягнень), то організацію і її посадових осіб можуть притягнути до адміністративної відповідальності (ст. 5.27 КоАП РФ).
Інспектори можуть виявити порушення трудового законодавства в ході перевірки організації або дізнатися про нього з скарги співробітника.
Наказ про стягнення
Протягом трьох робочих днів (без урахування часу відсутності працівника на роботі) після видання наказу з ним потрібно ознайомити співробітника під підпис. Якщо співробітник відмовиться це зробити, складіть акт про відмову (в довільній формі). Про це сказано в частині 6 статті 193 Трудового кодексу РФ.
У трудовому законодавстві передбачено погашення дисциплінарних стягнень. Тобто з моменту погашення вважається, що у співробітника немає проступку і покарання. Це можливо, якщо протягом року після притягнення до відповідальності працівник не буде притягнутий до дисциплінарної відповідальності знову. Про це йдеться в частині 1 статті 194 Трудового кодексу РФ.
Однак дисциплінарне стягнення можна зняти з співробітника і раніше. Наприклад, з ініціативи роботодавця, прохання самого співробітника, клопотанням його безпосереднього керівника або представницького органу трудового колективу. Про це сказано в частині 2 статті 194 Трудового кодексу РФ.
Прохання зняти дисциплінарне стягнення може бути виражена:
в заяві - якщо просить сам співробітник;
в службовій записці - якщо прохання виходить від безпосереднього керівника;
в клопотанні профспілки або іншого представницького органу.
Якщо керівник організації згоден достроково зняти з співробітника стягнення, він ставить на отриманому документі позитивну резолюцію.
Після цього необхідно оформити наказ про зняття дисциплінарного стягнення. Типової форми наказу в законодавстві не передбачено, тому його можна скласти в довільній формі.
Іван Шкловец,
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів