Відповідь на запитання:
Це, наприклад, ремонт офісу, комп'ютеризація відділу, переказування іноземної документації і т. П. Такі договори регулюються цивільним законодавством. Їх не можна використовувати для оформлення штатних співробітників, які будуть виконувати певну трудову функцію.
Цивільно-правовий договір не може передбачати обов'язки людини дотримуватися Правил трудового розпорядку або будь-яким іншим локальним нормативним актам організації: наказами, розпорядженнями керівника організації, дотримуватися трудової дисципліни.
І врахуйте наступне.
Тобто такому громадянину крім усього іншого потрібно оформити ІП та медичну ліцензію.
Що стосується сумісництва у Вашій організації, то зазначимо таке:
Наприклад, п. 1.1 Типової інструкції з техніки безпеки та виробничої санітарії для персоналу рентгенодіагностичних кабінетів лікувально-профілактичних установ системи Міністерства охорони здоров'я СРСР, затвердженої наказом МОЗ України 28.12.1984 N 06-14 / 16-14, сумісництво лікарів-рентгенологів по займаній посаді не допускається .
Сумісництвом можна займатися як за місцем основної роботи (внутрішній сумісник), так і в інших організаціях (зовнішній сумісник) (ч. 3 ст. 282 ТК України).
Число місць роботи за сумісництвом законодавство не обмежує. Тобто співробітнику дозволено укладати трудові договори про сумісництво з будь-якою кількістю організацій (з урахуванням обмеження по робочому часу сумісника). Про це сказано в частині 2 статті 282 Трудового кодексу РФ.
Про це йдеться в частині 1 статті 284 Трудового кодексу РФ.
- місячної норми робочого часу, розрахованої з встановленої тривалості робочого тижня, - для лікарів і середнього медичного персоналу міст, районів та інших муніципальних утворень, де є їх недолік. При цьому тривалість роботи за сумісництвом по конкретних посад в медичних установах федерального підпорядкування встановлюється в порядку, визначеному федеральними органами виконавчої влади;
- місячної норми робочого часу, розрахованої з встановленої тривалості робочого тижня, - для молодшого медичного персоналу.
Зверніть увагу, що раніше заборонялася робота за сумісництвом всім, у кого було скорочений робочий час (незалежно від шкідливості), в зв'язку з чим і було прийнято постанову Мінпраці № 41, щоб всупереч закону дозволити медикам і педагогам роботу за сумісництвом.
До слова сказати, всім без винятку мед. працівникам встановлено скорочений робочий час (ст. 350 ТК РФ).
АЛЕ загальна заборона на сумісництво при шкідливих умовах, передбачений ст. 282 ТК України не скасовано. А шкідливі умови в даний час визначаються за результатами Спецоцінка.
Пізніше в законодавство внесли зміни і сумісництво стало дозволено і працюючим скорочений час (в т.ч. інвалідам, наприклад).
При цьому ні в 1 нормативному акті не зазначено на можливість оформлення сумісництва при шкідливих умовах. При зазначених вище обставин, вищевказана норма Постанови N 41 суперечить ч. 5 ст. 282 ТК РФ.
Але практика пішла іншим шляхом: мед. працівників стали приймати за сумісництвом на шкідливі умови праці.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Як прийняти медичного працівника на роботу за сумісництвом
Які особливості має робота медичного працівника за сумісництвом
При роботі за сумісництвом необхідно враховувати наступні фактори:
Трудові відносини медичних працівників за сумісництвом мають свої особливості, які регулюються:
Порядок роботи при сумісництво
Як оформити прийом на роботу медичного працівника за сумісництвом
Сумісництвом можна займатися як за місцем основної роботи (внутрішній сумісник), так і в інших організаціях (зовнішній сумісник) (ч. 3 ст. 282 ТК України).
У медичних установах найчастіше використовується внутрішнє сумісництво - робота по іншому трудовим договором у межах однієї установи в вільний від основної роботи час.
Тривалість робочого часу сумісника
Яка тривалість робочого часу за сумісництвом медичних працівників
Про це йдеться в частині 1 статті 284 Трудового кодексу РФ.
- місячної норми робочого часу, розрахованої з встановленої тривалості робочого тижня, - для лікарів і середнього медичного персоналу міст, районів та інших муніципальних утворень, де є їх недолік. При цьому тривалість роботи за сумісництвом по конкретних посад в медичних установах федерального підпорядкування встановлюється в порядку, визначеному федеральними органами виконавчої влади;
- місячної норми робочого часу, розрахованої з встановленої тривалості робочого тижня, - для молодшого медичного персоналу.
Документальне оформлення сумісників
Які документи необхідно оформити при прийомі на роботу сумісника
Робота сумісників з шкідливими умовами праці
Чи можна прийняти медичного працівника на роботу з шкідливими і небезпечними умовами праці за сумісництвом
Робота сумісників в сільській місцевості
Чи можуть медпрацівники, які живуть і працюють у сільській місцевості, працювати за сумісництвом
Медичні працівники, які живуть і працюють у сільській місцевості і в селищах міського типу, також мають право працювати за сумісництвом.
За рішенням Уряду України тривалість робочого часу таких працівників може збільшуватися в порівнянні із загальною тривалістю робочого часу за сумісництвом (ст. 350 ТК України).
Роботи, які не є сумісництвом
Які роботи, що виконуються медперсоналом, не є сумісництвом
Існують окремі види робіт, що виконуються медичними працівниками, які не є сумісництвом.
До них, зокрема, відносяться:
- літературна робота, наукова і інша творча діяльність без заняття штатної посади;
- проведення медичної та іншої експертизи з разовою оплатою;
- консультування висококваліфікованими фахівцями (в обсязі не більше 300 годин на рік);
- робота без заняття штатної посади в тій же установі та іншої організації, в тому числі чергування медичних працівників понад місячну норму робочого часу за графіком.
При виконанні робіт, які не є сумісництвом, укладати з медичними працівниками окремий трудовий договір не потрібно. Досить укласти додаткову угоду до трудового договору за основним місцем роботи про те, що працівник приймає на себе обов'язок поряд з обумовленою трудовим договором трудової функцією виконувати додаткову роботу. В угоді вкажіть конкретний вид роботи, її обсяг, термін виконання, а також умови оплати. Виконання такої роботи може бути достроково припинено за ініціативою однієї зі сторін трудового договору: як медичного працівника, так і роботодавця. Зацікавлена в припиненні додаткової роботи сторона зобов'язана письмово повідомити іншу сторону не менше ніж за три дні. Після закінчення зазначеного терміну доплата за виконання додаткової роботи не нараховується, і з медичного працівника знімається обов'язок по її виконанню. Такі правила встановлені положеннями статті 60.2 Трудового кодексу РФ.
Якщо медичний працівник виконує роботи, які не підпадають під сумісництво, в іншій організації, то їх виконання можна закріпити в договорі цивільно-правового характеру.
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МінздраваУкаіни
З повагою і побажанням комфортної роботи, Світлана Горшнева,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровіковУкаіни
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
