Тетяна! Як звільнити, безболісно для роботодавця, працівника передпенсійного віку (до виходу на пенсію - 2 роки, угода сторін працівника не влаштовує, за власним теж)? Якщо розглядати скорочення - потрібно попередити заздалегідь, а звільнити треба сьогодні.
Для того, щоб звільнити співробітника на законних підставах, необхідно дотримати законодавчо встановлену процедуру. В іншому випадку співробітник може оскаржити дії роботодавця і відновитися на роботі в судовому порядку.
Якщо працівник не бажає звільнятися за згодою сторін або за власною ініціативою, то необхідно керуватися ст. 81 ТК РФ. У ній перераховані підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
Однак, жодна з перерахований в ст. 81 ТК Україна підстав не дозволяє зробити це за один день. Зокрема, на звільнення за скороченням або за результатами атестації буде потрібно час. Для звільнення за винні дії також необхідний час для з'ясування причин дисциплінарного проступку (зокрема для отримання від працівника пояснень відводиться два робочих дні).
При таких обставинах спробуйте домовитися зі співробітником розірвати трудовий договір за згодою сторін, запропонувавши йому певну угодою компенсацію.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: В яких випадках можна звільнити співробітника
Загальні підстави звільнення
Що може стати підставою для розірвання трудового договору з працівником
Спільними підставами для розірвання трудового договору з працівником є:
Про це йдеться в статті 77 Трудового кодексу РФ.
Додаткові підстави звільнення
Яким співробітникам можуть бути встановлені додаткові підстави для звільнення
Крім того, Трудовий кодекс України допускає можливість встановлення додаткових підстав для звільнення щодо наступних працівників:
Питання з практики: як вчинити, якщо співробітник, що працює в організації за сумісництвом, звільнився з основного місця роботи
Сумісник - це співробітник, який у вільний від основної роботи час виконує іншу роботу за окремим трудовим договором (ст. 282 ТК України). Якщо співробітник звільняється з основного місця роботи, то виходячи із зазначеного визначення він втрачає статус сумісника.
Разом з тим, виходячи з положень чинного законодавства сам по собі факт звільнення співробітника з основного місця роботи:
- з одного боку, не є підставою для звільнення сумісника, оскільки така підстава законодавство не містить;
- з іншого боку, не є автоматичним умовою перекладу співробітника з сумісництва на основне місце роботи.
Популярні питання
Також слід зазначити, що законодавство не зобов'язує співробітника повідомляти роботодавця, у якого він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи. Так само як у роботодавця немає обов'язку перевіряти факт наявності у співробітника основного місця роботи і вимагати підтверджуючі документи. Тому можлива ситуація, коли роботодавець навіть не знає про те, що співробітник звільнився з основної роботи.
Якщо роботодавцю все ж стало відомо про звільнення співробітника з основного місця роботи, настійно запропонуйте працівнику оформити перехід з сумісництва на основну роботу. а якщо він відмовиться, зафіксуйте відмова актом у довільній формі. У трудових відносинах є ряд моментів в частині надання відпустки. оплати лікарняних. нарахування компенсацій при скороченні. підстав для звільнення і т. п. де відносно сумісників діють спеціальні правила. І якщо співробітник сам воліє залишитися в статусі сумісника, то і роботодавець свої подальші кадрові рішення вправі проводити з урахуванням даного статусу.
Звільнення з ініціативи організації
В яких випадках роботодавець може звільнити співробітника за своєю ініціативою
За своєю ініціативою при відсутності прямої заборони роботодавець може звільнити співробітника в випадках:
Про це йдеться в частині 1 статті 81 Трудового кодексу РФ.
Заборона на звільнення
В яких випадках роботодавець не може звільнити співробітника за своєю ініціативою
Якщо співробітник хворіє або перебуває у відпустці, звільнити його з ініціативи роботодавця не можна. Необхідно дочекатися закінчення хвороби або відпустки і провести звільнення в перший день виходу співробітника на роботу. Виняток становить випадок, коли організація ліквідується. В цьому випадку чекати закінчення хвороби і відпочинку не потрібно. Такий порядок випливає з положень частини 6 статті 81 Трудового кодексу РФ.
Звільнення члена профспілки
Які особливості треба враховувати при звільненні з ініціативи організації співробітника-члена профспілки
При звільненні члена профспілки з ініціативи роботодавця з підстав, зазначених в пунктах 2. 3 і 5 частини 1 статті 81 Трудового кодексу РФ, необхідно врахувати мотивоване думку профспілки (ст. 82 ТК Україна). Порядок обліку такої думки встановлений в статті 373 Трудового кодексу РФ.
У свою чергу, звільнити із зазначених підстав керівника (його заступників) виборних колегіальних органів профспілок (в т. Ч. Профспілок структурних підрозділів організації), не звільнених від основної роботи, можна тільки за попередньою згодою відповідного вищого виборного профспілкового органу (ст. 374 ТК Україна ). Такий же порядок звільнення встановлений для керівників виборних органів профспілок і їх заступників протягом двох років після закінчення терміну їх повноважень (ст. 376 ТК України). Розірвання трудового договору з порушенням даних вимог незаконно (ст. 11 ТК РФ
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
З повагою і побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровіковУкаіни
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
