Так, за письмовою згодою працівника Ви можете видати наказ про скасування наказу про надання відпустки (в довільній формі). Якщо відпустку скасовується за угодою сторін, в обгрунтуванні наказу можна вказати цю угоду.
При скасування відпустки в ситуації, що розглядається утримати видані відпускні за власною ініціативою роботодавець не має права, оскільки така підстава закон не передбачає (ст. 137 ТК України). Попросіть працівника повернути раніше отриману суму відпускних в касу організації. Якщо він відмовиться повернути кошти, то зараховано виплачену суму в рахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні. Інший підхід означав би фактичну подвійну оплату одного і того ж періоду.
Якщо працівник не згоден на скасування відпустки, наказ годі й видавати. Оскільки співробітник буде звільнений до початку відпустки, він все одно не зможе ним скористатися. А виплачені відпускні потрібно буде зарахувати в рахунок належної працівникові при звільненні компенсації за невикористану відпустку. Після звільнення працівника і укладення з ним нового трудового договору даний наказ вже не буде діяти, так як після прийому на роботу піде новий відпускної стаж, і надання відпустки за роботу по колишньому трудовим договором буде неможливим.
В описаній ситуації потрібно оцінити правомірність укладання строкового трудового договору з таким іноземцем. Відповідно до частини 5 ст. 327.1 ТК Україна з іноземцями, як правило, укладається трудовий договір на невизначений термін і тільки при наявності підстав, зазначених у ст. 59 ТК РФ, - термінові. Якщо таких підстав у вас не було при укладанні строкового трудового договору, то можна не розривати строковий трудовий договір, а визнати його укладеним на невизначений термін. Для чого оформляється доп. Угода і наказ. В цьому випадку скасовувати відпустку не потрібно, тому що трудові відносини будуть продовжені.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Чи можна перенести відпустку, якщо співробітнику вже виплачені відпускні
Популярні питання
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МінздраваУкаіни
Трудовий кодекс України не встановлює будь-яких обмежень для перенесення відпустки, у разі якщо співробітнику вже виплачені відпускні.
При перенесенні відпустки в ситуації, що розглядається утримати видані відпускні за власною ініціативою роботодавець не має права, оскільки така підстава закон не передбачає (ст. 137 ТК України). Попросіть працівника повернути раніше отриману суму відпускних в касу організації. Якщо він відмовиться повернути кошти, то зараховано виплачену суму в рахунок авансу із зарплати за місяць, на який спочатку був запланований відпочинок. Інший підхід означав би фактичну подвійну оплату одного і того ж періоду. *
З повагою і побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровіковУкаіни
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів