я на досвід орієнтуюся. Точно знаю, скільки мені повинні платити. До компанії, яка запропонує цікаву вакансію + норм. ставлення начальства, виявлю лояльність, погоджуся на менший оклад + премія. Аргументи: роботу я завжди знайду, а якщо щось не так, буде отмаза. мене з ЗП обдурили.
Багато деталі не дізнаєшся на співбесіді, тому доводиться вирішувати питання по ходу роботи. Але практику прогинів не люблю, кандидатів сама не прогинається. У кожного свої резони
Вождь. ну як це - не знаєш свою вартість на ринку. на подібних до цього сайтах повно вакансій і резюме, невже важко зорієнтуватися?
Да важко! І все є в інтернеті, і резюме, і "огляди ринку праці та розміру зарплат", і вакансії.
Але.
Наприклад по моїй спеціальності я бачила вакансії з розкидом з / п від 10 тис. (В держпідприємствах) до 70 тис. (В ВАТ з обов'язками три в одному). Ті ж самі резюме теж не завжди адекватні. Дівчина зовсім без досвіду роботи просить 50 тис. А людина у віці, скажімо 45 років, з великим досвідом роботи просить зарплату в два рази менше - 25 тис. Повний бардак.
Гурамі. Повний бардак.
а ви користуйтеся розумом, а не емоціями.
До прийому на роботу торгуватися бессмисленно- не відчув ні обов'язки, ні обсяг робіт, ні інші дрібні і великі нюанси. А після, навіть через багато років, часто теж. Адекватний датель сам буде знаходити баланс в умовах праці, зп та інше. У неадекватного = жодного відповідь один-пшелнах, за воротами чергу варто до мене-самому-офігенно-в-світі
Гурамі. Наприклад я під час співбесіди не називаю розмір бажаної зарплати. Роботодавця змушую самого назвати суму.
А якщо піде пряме запитання-скільки хочете?
Я завжди цікавлюся, який мінімум, який вони готові платити, після цього озвучую свою суму або просто говорю, готова чи ні я відштовхуватися від тієї суми, яку позначили вони.
Я відразу називаю 20 і перший місяць дивлюся. Далі будемо обговорювати.
Все з'ясовується в перший же місяць - запізнення, здібності, коло можливих обов'язків.
У будь-якому випадку до 25 "рости" мінімум півроку бездоганної роботи (надбавка по тисячі в місяць: 20-21-22-23-24-25).
Далі зростання триває до 35-40 протягом 2-3 років (прибавка по тисячі в квартал).
Так я і "вирощую" кадри.
Олексій, нехреновая у вас політика. одобрямс..у мене ось за останні 3 роки ніяких збільшень не було.
Тому і відразу хочу мінімум, який стою. А обіцянки вилами по воді писані. Ну есно в разі, якщо в трудовому договорі не прописано збільшення зп щомісяця (тільки не зустрічалося мені такого)
Потрібно адекватно оцінювати свою вартість на ринку праці. Для цього як мінімум існують "зарплатомір" на різних сайтах з пошуку роботи. Якщо в вакансії вказана зп, а ви хочете на 10 # 37; більше -потрібно просити. Якщо ви дійсно вартий кандидат, роботодавець готовв піти назустріч. Якщо на 20 # 37; можна домовлятися на +10 і після ісп. терміну +10. Також варіант.
це тому, що про трудові логоворах мови тут немає
Зарплатомір не в усіх галузях застосовні. На фіга, наприклад, айтішникам середнього рівня зв'язку в вищих бізнес-колах?
Едуард.
Чому не йдеться? Підвищення зп здійснюється допніком до договору і зміною в ШР. Все законно і офіційно.
Amanreo. А якщо піде пряме запитання-скільки хочете?
Так от питання завжди можна піти. Наприклад перепитавши "А скільки ви можете дати?"
Молода мама. Я завжди цікавлюся, який мінімум, який вони готові платити, після цього озвучую свою суму. ще або просто говорю, готова чи ні я відштовхуватися від тієї суми, яку позначили вони.
А якщо ви не знайдете те що шукайте? Через якийсь час ви готові знизити вимоги?
Що ви маєте на увазі?
Ilyaz. Олексій, Олексій а невже для МО - 20 це старт. Чому не 30? Як на 20т.р. людині в 43 роки з дітьми - жити. Я ось від 20 відмовляюся.
Тому, що справжній "старт" в М.О. - 10тисяч.
15-вже в вигляді авансу на майбутнє.
Звідки я знаю який ви працівник? У резюме кожен пише що хоче. І факти роботи "обіграти" можна по різному.
Та й для моєї специфіки набагато більше людині з вулиці не прийнято давати, звичайно 30 і більше отримують ті, хто реально багато і продуктивно досить довго відпрацював. У мене з / п прийнято саме заробляти. Чесним, тривалим, наполегливим і плідною працею.
Горобина. Потрібно адекватно оцінювати свою вартість на ринку праці. Для цього як мінімум існують. ще "зарплатомір" на різних сайтах з пошуку роботи. Якщо в вакансії вказана зп, а ви хочете на.
Погоджуся. Плюс маленька фірма зможе заплатити однозначно менше, ніж велика і солідна. Але у великій і солідної може не виявитися вільних вакансій або там будь-які ще вимоги.
Наприклад касир. У ІП може і 10 і 15тисяч бути, в ТОВ - 20-30, а в якомусь ВАТ 40-50.
Так що розкид від 10 до 50тисяч. І у всіх працюють люди, касири.
Гурамі. А якщо ви не знайдете те що шукайте? Через якийсь час ви готові знизити вимоги?
Якщо буде дуже терміново потрібна робота, то, думаю, через пару-трійку відмов планку можна знижувати. Це поки не мій випадок. Мені не горить.
Я особливо не "торгуюся".
1. Більше уваги приділяю вакансіях із заздалегідь обговореною зарплатою.
2. У своїх резюме вказую мінімальний рівень зарплатних бажань.
3. Обов'язково на співбесіді запитую про зарплату, і про те, як вона в компанії формується.
Якщо все нормально, і є сенс за таку зарплату працювати - тоді намагаюся зацікавити роботодавця в своїй кандидатурі.
Є кілька пунктів при моїх питаннях, на які я звертаю увагу:
1. Функціонал вакансії. Часто буває, що від працівника хочуть суміщення посад за одну зарплату.
2. У вакансіях з "матеріалкой" можуть "повісити" недостачі, створені при попередньому співробітника.
В цьому випадку згадуйте це: "Все вже вкрадено до вас." (Операція "И" та інші пригоди Шурика). Як це виявити на співбесіді?
а). Керівництво НЕ зацікавлене в проведенні обов'язкової інвентаризації при прийомі нового співробітника. За правилами ведення матеріального обліку, це обов'язкова дія. Приймати на себе "матеріалку" можна тільки після інвентаризації! Якщо не хочете платити за "того хлопця".
б). При ознайомчому огляді майбутнього робочого місця або ввіреного ділянки роботи, придивіться до порядку ведення обліку або зберігання чого-небудь. Якщо строгого порядку немає - це ознака "підстави".
в). Поговоріть з іншими працівниками. Дізнайтесь, чи не бере-ли бос або хто-то что-то зі складу без виписки видаткових ордерів. На жаль, нерідкі випадки саме таких "підстав". Якщо навіть сам бос відповість приблизно так: "Це моя компанія, і я тут все купив" - краще там не працює (100 # 37 ;, що за це доведеться платити саме Вам).