Для участі в цьому відборі необхідно резюме. А щоб пройти його, необхідно ідеальне резюме. яке детально відобразить досвід і навички здобувача, піднесе позитивні якості в максимально вигідному світлі, а негативні - грамотно приховає. До того ж, вимоги до резюме керівника на порядок вище, тому грамотно його скласти - основне завдання.
першочергові поради
Варто також відзначити, що не має сенсу просто переводити написане російською резюме, так як важливо саме знання мови у претендента. Тому при відсутності знань англійської можна і потрібно обмежитися російськомовним резюме.
план резюме
Тепер необхідно скласти план резюме, щоб його було простіше написати надалі. Отже, короткий план резюме:
- ПІБ і дата народження;
- контактні дані;
- відомості про освіту;
- відомості про трудовий досвід;
- додаткова інформація;
- ще раз контактні дані (по ситуації);
- Бажана посада;
- про зарплату (по ситуації);
- дата відправки.
Більш докладно про кожному пункті нижче.
ПІБ і дата народження
Мабуть, є основним пунктом резюме. ПІБ необхідні для ідентифікації, а дата народження - для проходження вікового відбору. Багато компаній вводять вікове обмеження на керівні посади, тому зазначення дати народження на самому початку резюме дуже важливо, так як заощадить час і роботодавцю (вистачить одного погляду для вирішення), і здобувачу відповідно (чим швидше його повідомлять про те, що він не підходить, тим швидше він зможе продовжити пошук роботи).
Контактні дані
Відомості про освіту
Відомостями про освіту вважаються не тільки все закінчені навчальні заклади, але також і незакінчені, і різні додаткові курси, пов'язані з майбутньою трудовою діяльністю. Якщо здобувач в процесі навчання, то необхідно вказати в якому напрямку (або вид курсів), форму, термін і нинішній курс навчання.
Відомості про трудовий досвід
Це найважливіший пункт резюме, є визначальним для роботодавців. Трудовий досвід - основний інструмент здобувача в пошуках роботи, тому необхідно основну увагу приділити його докладного опису. Найчастіша помилка здобувачів в даному пункті - убоге відображення професійних навичок і якостей. Просте перерахування місць роботи та займаних посад не роблять ніякого впливу на роботодавців.
Упор тут потрібно робити саме на діяльність і навички, які застосовувалися на колишніх робочих місцях. Важливо розписати це максимально докладно, розповісти, чому саме доводилося займатися, які якості виявлялися в ході роботи. Чим більше інформації буде - тим більший ефект буде наданий на роботодавця. Обумовлено це тим, що в наш час трудова книжка мало чого говорить про реальний досвід людини.
Відомості необхідно вказувати в хронологічному порядку, починаючи з останньої посади. Також щодо кожного місця роботи повинні бути вказані період роботи та місцезнаходження трудової діяльності.
додаткова інформація
Сюди потрібно писати все те, що не підпадає під визначення трудового досвіду. Підійде будь-яка інформація, яка, на думку здобувача, зацікавить роботодавця: особисті якості. різні досягнення, сімейний стан, наявність дітей, авто, можливості переїхати в інше місто. Це особливо важливий пункт для керівних посад, тому що якщо здобувачеві не вказати на наявність у себе сильних лідерських навичок, шанси отримати робоче місце сильно знижуються.
Нижче наведені приклади навичок і якостей керівника, які можна вказати:
- знання іноземних мов із зазначенням рівня знання;
- вміння вести переговори;
- вміння навчати персонал;
- вміння контролювати людей;
- вміння дисциплінувати персонал;
- навички переконання;
- ініціативність;
- комунікабельність;
- рішучість;
- амбітність;
- самовпевненість (в межах норми);
- відповідальність;
- стратегічне мислення;
- аналітичний склад розуму;
- креативність;
- стресостійкість.
Цей список можна продовжувати ще довго. Кожен претендент визначає для себе сам, які якості йому вказувати.
Бажана посада
Хоч резюме і складається на керівну посаду, потрібно все одно вказати бажану вакансію, так як керівники бувають різні. Це звузить коло пошуку і в кадрових відділах на такі резюме будуть дивитися з іншого ракурсу. Чи не заважає докласти супровідний лист на відгук на вакансію. Також здобувачеві потрібно вказати, які посади йому абсолютно не підходять і не цікавлять його - це значно заощадить час пошуку.
Про зарплату
Зарплата - досить спірний пункт. Зараз вказівку бажаного мінімуму вважається поганим тоном і надає негативний ефект на роботодавців. Однак, при написанні резюме на керівну посаду справи йдуть трохи інакше, так як тут від здобувача потрібно набагато більше віддачі, а його робота буде більш відповідальною.
Внаслідок цього при наявності відповідних навичок і трудового досвіду вказівку мінімальної заробітної плати в резюме цілком має місце бути. При невпевненості краще опустити цей пункт і обговорити його на співбесіді.
дата відправлення
Дата відправлення резюме - обов'язковий пункт, про який так часто забувають багато претендентів. Навіть при ідеально складеному резюме його можуть обійти стороною при відсутності дати відправлення, так як воно цілком може бути застарілим. Навіть якщо його і помітять, здобувача можуть поставити в незручне становище за допомогою питання про те, чи продовжує він ще шукати роботу.
оформлення
По-перше, вся інформація не повинна займати більше двох сторінок формату А4, а ідеальний варіант - рівномірно розподілене резюме на одну сторінку. Шрифт повинен бути Times New Roman, 12 кегль. Заголовки і підзаголовки потрібно виділяти напівжирним або підкресленням. ПІБ, контактні дані та дата відправки повинні бути зверху. Текст резюме потрібно розбити на логічні блоки та абзаци. Також бажано вгорі прикріпити свою фотографію 3х4. У загальному і цілому, грамотне резюме керівника повинно викликати прихильність до себе з першого погляду на нього.
Схожі записи:
- Презентація здобувача: як скласти вражаюче резюме
- Грамотне резюме: правила і нюанси складання
- Як правильно скласти резюме на роботу
- Керівництво по складанню резюме для звичайного робочого
- Як правильно вказати мету пошуку роботи в резюме
- Супровідний лист до резюме: як вигідно ...
- Резюме для студента без досвіду роботи: нюанси, ...
- Рекомендації по складанню резюме на посаду охоронця
