У процесі співбесіди рекрутер визначає наскільки кандидат підходить на вакансію і після томит вас результатами. Чи може кандидат ще під час співбесіди визначити свої шанси?
Існують думки, що визначити зацікавленість роботодавця можна грунтуючись на поведінці HR-менеджера. часу і методах проведення співбесіди. Розглянемо ці ознаки більш докладно.
Ставлення рекрутера до вас, як і будь-якої людини, можна визначити по його поведінці.
Мова тіла
Багато наших реакції ми не в змозі контролювати. Якщо інтерв'юер сидить прямо, злегка нахилившись до вас, стежить за вами поглядом, уважно слухає і періодично киває, то це може говорити про його зацікавленості. Якщо ж він повністю відкинувся на спинку стільця, схрестив на грудях руки, поглядає на всі боки або на годинник, то швидше за все він втратив до вас інтерес. Визначивши в який момент і на якій фразі співрозмовник втрачає увагу можна зробити висновок, що саме його збентежило, і тим самим зробити акцент на тому, що більш прийнятно і важливо для цього роботодавця.
відсутність уваги
Буває, що інтерв'юер виглядає трохи розсіяно, коли слухає вас і задає питання, намагається закінчити співбесіду якомога раніше. І в підсумку каже шаблонну фразу: «Ми вам передзвонимо». Це може свідчити про відсутність інтересу до вашої кандидатури.
Якщо в ході співбесіди інтерв'юер не відповідає на ваші питання і говорить, що ви про все дізнаєтеся пізніше, то це скоріше говорить про його непрофесіоналізм. В ході співбесіди у обох сторін не повинно залишитися ніяких питань, і інтерв'юер так само повинен давати чіткі і зрозумілі відповіді на ваші запитання.
Вважається, що 15-ти хвилинне співбесіду свідчить про незацікавленість роботодавця. Але варто враховувати, що це може бути лише перший етап відбору, в якому потрібно отримати лише базові відомості про кандидата. Також, якщо ви проходите фінальну стадію відбору з керівником, то йому важливо задати лише ключові питання і познайомитися з вами, а не повторювати питання менеджера по персоналу, на що йому цілком може вистачити і 15-ти хвилин. Тому не варто відразу впадати у відчай в цих випадках.
Методи проведення співбесіди можуть бути різні: структурована співбесіда, тестові завдання, групові співбесіди і навіть стресові. Найпростіше визначити ставлення до вашої кандидатури на структурованому співбесіді, яке є найпоширенішим. У разі зацікавленості роботодавець розповість вам більш детально про саму компанію, досягнення і плани на майбутнє, переваги роботи, можливості кар'єрного зростання і т.п.
Потрібно розуміти, що навіть, якщо всі факти говорять на вашу користь, це ще не означає, що завтра ж ви отримаєте пропозицію роботи. Найчастіше потрібен час, щоб оцінити і інших претендентів на посаду, прийняти і погодити рішення. І не можна виключати той факт, що роботодавця можуть зацікавити кілька кандидатів, а вакантне місце тільки одне.