У деяких компаніях прийом співробітників на роботу здійснюють менеджери з підбору персоналу. Але в інших організаціях співбесіду проводить або директор, або існує двоступенева система: спочатку вам потрібно пройти співбесіду з менеджером, а потім з роботодавцем. Дуже багато людей бояться співбесіди з потенційним начальником і починають заздалегідь нервувати. Проблема в тому, що багато людей не знають, як вести себе на співбесіді з роботодавцем. Прочитавши цю статтю, ви будете розуміти, які помилки допускати не варто і як справити враження на потенційного боса.
Прості правила етикету
Дуже важливо вести себе з вашим майбутнім начальником, дотримуючись правил хорошого тону. Таким чином, ви продемонструєте свої хороші манери і справите сприятливе враження.
При вході в кабінет, привітайтеся і увійдіть в
Також дізнайтеся ім'я вашого співрозмовника. Деякі роботодавці не люблять, коли кандидат заходить, вітається і відразу сідає. Деякі вважають за краще, щоб кандидат на посаду запитав дозволу сісти, або дочекався, коли йому це запропонують.
посміхайтеся
Завжди приємніше розмовляти з людиною, яка може залишити свої проблеми за дверима офісу і посміхнутися. Справляєте враження позитивної людини. Щира посмішка не зашкодить нікому.
Дивіться в очі
Контакт очима дуже важливий при будь-якій розмові. Завдяки цьому співрозмовник розуміє, що його слухають, і його слова є важливими для іншої людини. Особливо важливо дотримуватися контакт очей з роботодавцем. Так ви справите враження впевненого в собі людини.
Слухайте уважно і не перебивайте
Це просте правило хорошого тону, яким нехтують багато людей. Дуже важливо показати вашому співрозмовнику, що ви його слухаєте, і його слова важливі для вас. Людина, яка вміє слухати, завжди справляє гарне враження.
Слідкуйте за своїм голосом
Чи не тараторьте, говорите чітко і з паузами. Мати в компанії людини, який може прямо висловлювати свої думки, завжди перевага.
Основні помилки, і як їх уникнути
Замість того, щоб допускати свої помилки, вчіться на чужих. Дуже багато людей допускають поширені помилки при проходженні співбесіди з роботодавцем. Прочитайте список основних проблем, що виникають при прийомі на роботу, і постарайтеся їх не допускати.
балакучість
Дуже багато людей хочуть продемонструвати себе з кращого боку і починають говорити про все. Часто при такій розмові кандидат говорить багато зайвого, і у роботодавця може скластися враження, що кандидат на посаду не вміє виділяти основну інформацію. Говоріть по факту, не потрібно розповідати співрозмовнику зайвих подробиць. Якщо вашого потенційного роботодавця зацікавлять подробиці вашого життя, то він запитає сам. Не потрібно створювати враження марнослів'я.
Погане знання своєї справи
Кожен роботодавець хоче мати у себе в організації кращого фахівця в своїй області. Однак багато кандидатів просто не знаються на своїй справі. Некомпетентність потенційного співробітника - часта причина відмов на співбесіді. Якщо з часів університету ви призабули якусь важливу інформацію, то буде добре, якщо перед співбесідою ви освіжіть знання. Таким чином, ви зможете показати роботодавцю, що ви - дійсно, фахівець в своїй області.
Велика впевненість в собі
Відсутність знань про діяльність компанії
Роботодавцям подобається, коли кандидат знає, на яку роботу він влаштовується. Деякі люди вважають необов'язковим ознайомитися з діяльністю організації, в яку вони йдуть на співбесіду. Через це ви можете завалити такі питання, як: «Чому ви хочете працювати в нашій організації?» І «Що ви знаєте про нас?». Також це буде корисно для вас самих, адже завжди краще знати відразу, на що ти йдеш.
Таким чином, важливо розуміти, що роботодавець - не звір, він вас не вкусить, і боятися його не потрібно. Пам'ятайте, що ви також вибираєте компанію, як і компанія вибирає вас. Пам'ятайте про те, що ви маєте право вибору.
Говоріть впевнено і чітко, демонструйте свої знання у вашій області і свою індивідуальність. Не потрібно надмірно хвилюватися, адже відмова на співбесіді - це не кінець життя. А також не брешіть роботодавцю, адже потім це може з'ясуватися і обернутися проти вас.
