Своєчасна видача винагороди співробітникам підприємства - обов'язок роботодавця. Прострочення обчислюється з наступного, для встановленої виплати, дня і повинна компенсуватися роботодавцем. Визначити, яка сума покладена і як розрахувати компенсацію за затримку заробітної плати, можна самостійно. Для підрахунку потрібно інформація про діючої ставки рефінансування.
Визначення періоду прострочення виплати, що компенсується роботодавцем
Прострочення визначається з дня, наступного за датою покладеної виплати:
- Для заробітної плати - день встановленого розрахунку з працівниками.
- Для розрахунку відпускних термін визначений не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпустки.
- Для сум, належних при звільненні - в останній робочий день.
На підприємствах встановлюється період (від 3 до 5 робочих днів), що надається касиру для виплат заробітної плати. Для розрахунку компенсації за прострочення платежу період виплат значення не має. Розрахунок проводиться від дня, наступного після дати належної виплати і до фактичного отримання коштів. Особливості отримання компенсації:
- Розрахунок суми і виплата виробляються навіть у разі відсутності вини роботодавця.
- Для отримання компенсаційної виплати необхідно звернутися до роботодавця.
Зверніть увагу! Період прострочення обчислюється в календарних днях, а також у вихідні та святкові дні.
Розмір компенсаційної виплати при затримці виплат працівникам
Локальними актами встановлюється, в якому порядку виплачується компенсація за затримку зарплати і розмір ставки за прострочення. Величина ставки може дорівнює або більше ставки рефінансування, що встановлено законодавством в ст. 236 ТК РФ. Якщо документально розмір на підприємстві не зафіксовано, величина визначається за ставкою рефінансування.
Ставка рефінансування встановлюється і змінюється ЦБ РФ. Для розрахунку використовується ставка, що діє на день визначення компенсації. Якщо в періоді прострочення показник зазнав змін, розрахунок проводиться за кожною ставкою окремо. Точний розмір параметра можна дізнатися на офіційному сайті банку.
Обчислення компенсаційної виплати визначається за кожен день.
Формула розрахунку суми:
Комп = Зпл х Дн х 1/300 СтРеф
- Комп - розмір компенсаційної виплати;
- Зпл - сума невиплаченої своєчасно заробітної плати;
- Дн - кількість днів прострочення;
- СтРеф - ставка рефінансування, встановлена ЦБ РФ.
Додатково працівник може довести заподіяння роботодавцем моральної шкоди і отримати суму компенсації. Розмір визначається судовим органом після подачі позову працівника.
Зверніть увагу! Компенсаційні виплати не підлягають обкладенню податком з доходів (п.3 ст. 217).
Приблизний розрахунок компенсації за прострочення виплати заробітної плати
Для розрахунку компенсації за затримку виплати заробітної плати використовуються показники - період прострочення, величина покладеної виплати і розмір ставки рефінансування.
Визначаємо суму, що компенсує:
5 000 * 31 * 8,25 / 100/300 = 42,63 (грн.);
- Виплату залишку заробітної плати.
10 000 * 21 * 8,25 / 100/300 = 57,75 (грн.).
Загальна сума компенсації склала 100,38 рублів. Розмір не є суттєвим, але в масштабах підприємства може мати солідне вираз. Розрахунок проводиться працівником бухгалтерії підприємства, але самому працівнику необхідно знати порядок визначення сум для звірення або звернення до суду.
Увага! День фактичної виплати враховується при визначенні компенсації.
Як працівнику отримати компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати
- Звернутися до роботодавця з письмовим запитом;
- Призупинити роботу в разі перевищення прострочення понад 15 днів. Час вимушеного простою оплачується в розмірі середнього заробітку. Про тимчасове припинення виконання обов'язків роботодавець сповіщається письмово;
- Звернутися до профспілкового органу підприємства і в комісії по трудових спорах (КТС). Якщо комісія на підприємстві відсутня, необхідно запропонувати роботодавцеві створити орган по трудових спорах. До комісії входить не менше 3 осіб з числа працівників, включаючи голову. Документообіг при зверненні в КТС ведеться в письмовому вигляді. Термін обігу - не пізніше 3 місяців з дня порушення прав;
- При відсутності позитивного результату працівник, чиї права порушені, має право відстоювати їх на наступному рівні - в Інспекції з праці. Інстанція розглядає запит особи протягом 30 днів з подальшим винесенням рішення про виплату. Для розгляду матеріалів буде потрібно надати письмові докази порушення прав;
- Більш висока інстанція для відстоювання прав - судовий орган. Додатково можна пред'явити вимогу по виплаті моральної шкоди (ст. 237 ТК РФ). Для оскарження прав в суді працівникові надається 3 місяці. Термін розраховується від дати початку прострочення.
Роботодавці, які порушили права співробітників, можуть бути притягнуті до адміністративної і, при систематичному невиконанні обов'язків, до кримінальної відповідальності.
Приєднуйтесь до обговорення в розділі Питання-відповідь. Якщо Ви не знайшли потрібної теми, то задайте своє питання.