Людина, якого звільнили з роботи або сам пішов, може зареєструватися в центрі зайнятості і отримувати допомогу по безробіттю. Сума такої виплати буде вираховуватися з урахуванням середнього заробітку, який громадянин отримував останні три місяці на попередній роботі. Головне взяти довідку з попереднього місця роботи і правильно зробити такий підрахунок.
Як проводиться розрахунок середнього заробітку для центру зайнятості
Законодавством РФ поки не запропонована точна форма бланка для того, щоб спробувати вирахувати усереднену величину зарплати. Але регіони самостійно приймають цю форму. Або центр зайнятості видасть необхідний бланк.
Щоб співробітник міг отримати таку довідку, йому треба звернутися до бухгалтерії минулого місця праці. Це має право зробити будь-який працівник, якого звільнили, на це відведено десять років. Якщо буде потрібно, йому доведеться пред'явити трудову книжку для підтвердження того факту, що більше людина ніде офіційно не працевлаштувався.
Є деякі особливості для врахування середнього заробітку:
- Суму обов'язково вираховують тільки за останні три місяці. Чітко з початку і до кінця місяця;
- У розрахунок середнього заробітку для документа в центр зайнятості входять опрацьовані дні та години;
- Якщо виходить дріб - її записують до цілого числа на підвищення.
Повністю всі реквізити такого документа заповнюються вірно, без виправлень і помарок. Тоді, коли невірно представлені дані, відповідальність понесуть головний бухгалтер і директор останнього місця роботи, яка видала довідку.
Тому, щоб не виникало будь-яких проблем, треба обов'язково надавати тільки правдиві відомості.
Як порахувати середній заробіток за 3 місяці для центру зайнятості
Для такого підрахунку треба знати спеціальні алгоритми, які дозволять отримати вірні дані - або для роботи по годинах, або щотижневої.
Необхідно пам'ятати, що розрахунок відбувається за три місяці, значить, треба брати середнє арифметичне робочих днів.
Після чого отримана сума за весь необхідний період ділиться на число відпрацьованих днів.
Тоді, коли співробітник працював погодинно - розрахунок проводиться таким же чином, тільки з використанням робочих годин, а не днів.
Калькулятор для розрахунку середнього заробітку
Дуже часто виникає ситуація, при якій потрібно підрахувати значення заробітної плати. Існує спеціальний калькулятор розрахунок середнього заробітку для довідки до центру зайнятості.
Він зробить облік з усіма вимогами закону.
Які нарахування входять в розрахунок середнього заробітку для центру зайнятості
Треба пам'ятати, що в такий облік увійде повністю вся зарплата, яку отримував співробітник. Також до підрахунку потрібно зарплата, яку виплатили не грошовим способом. Всі надбавки і доплати за особливі умови.
Також за певним алгоритмом вписується премія:
- Тоді, коли за рік було виплачено кілька премій - враховується найбільша;
- Якщо була за квартал і півроку - береться частина від кожної.
- Всі витрати на харчування;
- Всі оплати транспорту або зв'язку;
- Витрати на відпустку або відрядження;
- Лікарняні витрати, посібники на інвалідність.
Облік відпускних при розрахунок середнього заробітку
У багатьох бухгалтерів виникає питання при формуванні довідки: чи входять відпускні в розрахунок середнього заробітку для центру зайнятості. Згідно із законодавством РФ відпускні виплачуються в період, який вважається виключається, а саме час, коли за планом відпустку раз на рік. Отже, гроші, видані на відпустку, не враховуються при обліку всіх видів заробітної плати.
Чи входить лікарняний в розрахунок середнього заробітку
Законодавство чітко встановило, що лікарняний неприпустимо включати в такий вид довідки. Пояснюється це тим, що така допомога просто компенсує співробітнику втрачений праця, значить, це не є винагородою за його роботу. Тому лікарняний не підійде для такого виду довідки.
Як зробити довідку середнього заробітку
Робити таку довідку не складно, але треба знати кілька особливостей.
Саме тому, що довідка - це конфіденційна інформація, її вручають наручні під розписку. Номер і дата на довідці ідентичні тим, що записуються в спеціальному журналі.
При оформленні обов'язково повинні бути присутніми:
Така довідка дається за один рік, термін дії місяць. Заповнюється вона в довільній формі.
Такий вид довідки є важливою складовою для допомоги центру зайнятості. Тому її необхідно взяти у минулого роботодавця. Найголовніше, щоб зазначені дані були правдивими, щоб потім не виникло неприємних ситуацій.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Москва і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.