Законодавче регулювання питання
Розрахунок середнього заробітку для Центру зайнятості передбачає використання декількох документів:
Не менш важливим моментом є довідка про рівень середнього доходу. Федеральний рівень ніяк не пропрацює цей папір, але окремі регіони вимагають її оформлення.
Після того, як колишній співробітник подав заяву, у роботодавця утворюється обов'язок складання та подання відповідного документа.
Розрахунковий період
Розрахунковий період - час, яке громадянин відпрацював офіційно і отримав заробітну плату.
Також враховуються преміальні, пов'язані з хорошими результатами роботи або заохочення квартального значення.
Формула розрахунку унікальна для кожного окремого випадку. Якщо графік працівника - 5 або 6 днів в тиждень, то облік преміальних виплат необхідно виробляти, тільки якщо вони є частиною розрахункового періоду.
Які виплати працівникові потрібно враховувати
При оформленні довідки для отримання допомоги по безробіттю враховується весь дохід, отриманий громадянином протягом певного часу.
Відповідно до законодавчої бази РФ «Про зайнятість населення» в розрахунок не включаються такі грошові виплати:
- мало місце бути збереження середнього заробітку без наявності фактичної відпрацювання;
- щорічний трудовий відпустку;
- декретну відпустку і догляд за малюком;
- відрядження, які оплачувалися як преміальні;
- лікарняний або відгул. під час якого зберігався середній заробіток;
- компенсація невикористаної відпустки;
- виплати розрахункового характеру.
преміальні виплати
Розглянемо це питання на прикладі.
Положення № 922 «Про середній заробіток» містить інформацію про наступні особливості обліку преміальних виплат:
- У разі щомісячного нарахування премій, в розрахунку бере участь максимум 1 виплата.
- Якщо премія не розподіляється щомісячно, але потрапила в розрахунковий період, то враховувати необхідно всю виплату.
- Якщо премія нарахована за відрізок часу, трохи більше розрахункового періоду, то при розрахунку середнього заробітку враховується тільки місячна частина.
- У розрахунку включається преміальна виплата, якщо приводом до її розподілу послужили наступні обставини: підсумки року, вислуга років, свято, будь-яка дата, ювілей і т.д. Ще одна важлива умова - інформація про подібні виплати повинна бути вказана у внутрішньому становищі компанії.
- Якщо виплата премії відповідає неповного розрахункового періоду, то сума розраховується пропорційно відпрацьованому часу.
Формула, порядок і приклад обчислень
Щоб центр зайнятості визначився з розміром виплати, громадянин повинен надати інформацію про середньомісячний заробіток виходячи з попередніх 3-х місяців роботи.
Конкретний розмір допомоги залежить також від тривалості виплат:
- 75% від середнього заробітку протягом 3-х місяців;
- 60% - протягом наступних 4-х місяців;
- 45%, якщо громадянин буде вважатися безробітним ще 5 місяців.
Якщо має місце бути районний коефіцієнт. то отриману суму необхідно також помножити і на нього. Максимально встановлену межу допомоги - 4900 руб. (Без застосування коефіцієнта).
Якщо через рік громадянину так і не вдалося позбутися статусу безробітного. то йому все ще належить надання допомоги, але тільки в мінімальному розмірі - 850 руб.
Загальний термін перебування в статусі безробітного не може перевищувати 3-х років.
Отже, можна розраховувати на допомогу наступного розміру:
- протягом 3-х місяців: 4900,00 руб. (8000,00 * 0,75 = 6000,00 - перевищує максимальну величину);
- протягом наступних 4-х місяців - 4800,00 руб. (8000,00 * 60% = 4800,00);
- наступні 5 місяців - 3600,00 руб. (8000,00 * 45% = 3600,00).
Районний коефіцієнт дозволяє значно збільшити розмір виплат.
деякі особливості
Розрахунок допомоги здійснюється виходячи з сукупного заробітку. Якщо громадянин працевлаштований в декількох місцях. то в центр зайнятості потрібно надати довідки з кожної організації.
При неповному графіку щодо правил і формули нічого не змінюється, але величина покладених до видачі коштів, з великою часткою ймовірності, стане менше.
Також варто пам'ятати про те, що в розрахунку середнього заробітку не можуть брати участь відпускні виплати. тому вони враховують перерахування, вироблені протягом декількох років (тобто інформація буде недостовірною).
Якщо мова йде про підсумованого обліку робочого часу. то розраховуючи середній заробіток, не потрібно користуватися середньомісячним кількістю відпрацьованих годин щодо тижнів, мають різну тривалість. Практично на всіх підприємствах в якості розрахункового періоду приймається 3-х місячний відрізок часу.
Підсумований облік робочого часу застосовують організації з певною специфічною діяльністю, регламентованої ст. 104 ТК РФ, в якій мовиться про те, що якщо установка щоденної або щотижневої тривалості робочого часу є неможливою, допускається підсумований облік. При цьому необхідно дотримуватися таких умов: час, відпрацьований у обліковому періоді (місяць, квартал і т.д.), не повинно перевищувати нормальні робочі години.
Тривалість облікового періоду обмежена 1 роком. Інформацію про те, як буде вестися підсумований облік робочого часу, потрібно обов'язково викласти в правилах внутрішнього трудового розпорядку.
призначення довідки
Довідка для центру зайнятості - це документ, необхідний при оформленні допомоги по безробіттю.
За отриманням даного паперу громадянин може звернутися за місцем останнього працевлаштування.
У довідці повинні бути зазначені відомості про використаний розрахунковому періоді, про нормативні робочих днях, про фактично відпрацьований час, а також про величину середньої заробітної плати протягом цього часу.
Помилки при заповненні неприпустимі, тому що виходячи саме з цієї інформації, проводиться розрахунок покладеного допомоги по безробіттю.
Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (812) 309-71-83 (Санкт-Петербург)
8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регіони)
Це швидко і безкоштовно!