Будь-який громадянин Росії може виявитися в статусі безробітного. Ніхто не застрахований від звільнення за скороченням штатів в результаті ліквідації підприємства або посади, від звільнення за угодою сторін в зв'язку зі змінами умов праці або розбіжностей з керівництвом, та й просто при зміні місця роботи за власною ініціативою.
Тимчасово непрацюючий громадянин може зареєструватися в центрі зайнятості не тільки з метою підбору нового місця роботи, але і для отримання грошової допомоги.
Для отримання статусу безробітного та оформлення допомоги потрібно ряд документів, з яких основним, визначальним суму щомісячних виплат є довідка з розрахунком середнього заробітку для центру зайнятості.
Де взяти довідку в центр зайнятості
Роботодавець видає при звільненні працівника:
За письмовою заявою колишнього співробітника роботодавець зобов'язаний в триденний термін видати будь-які довідки та завірені копії документів, які визначали його відносини з заявником.
Таким чином, щоб отримати довідку з розрахунком середнього заробітку для центру зайнятості, громадянину слід звернутися із заявою до колишнього роботодавця.
Форма заяви може бути довільною. Зразок представлений нижче.
Довідка в центр зайнятості: основні реквізити
Чинними законодавчими актами не встановлено єдину форму довідки про середній заробіток за три місяці. Вона необхідна для оформлення допомоги безробітному.
Роботодавці мають право складати документ у довільній формі, при цьому довідка про заробітну плату, зразок якої наведено нижче, повинна містити наступні дані:
Довідка візується керівником і головним бухгалтером, скріплюється печаткою для фінансових документів.
Заповнення документа допускається одним почерком і чорнилом одного кольору, виправлення в довідці завіряються в установленому порядку і скріплюються печаткою.
Деякі центри зайнятості пропонують до заповнення свої форми довідок.
Бланки центру зайнятості видаються звернулися громадянам для надання їх колишнім роботодавцям до заповнення відомостей про середній заробіток.
Нижче наводиться зразок довідки довільної форми.
Рекомендації Мінпраці РФ
Незважаючи на відсутність затвердженого бланка довідки з розрахунку середнього заробітку для центру зайнятості, Листом Міністерства праці РФ за номером 16-5в 421 від 15.08.16 року була запропонована до використання форма довідки для визначення суми допомоги по безробіттю.
Нижче представлена довідка про заробітну плату за зразком, рекомендованого Мінпраці.
При розрахунку середнього заробітку для центру зайнятості роботодавець повинен керуватися правилами Порядку розрахунку середньомісячної зарплати, певного Постановою Міністерства праці РФ за номером 62 від 12.08.03 року.
Які доходи включати до середнього заробітку
При заповненні довідки часто виникають питання: "які види нарахувань включати", "входять відпускні в розрахунок середнього заробітку", "що вважати розрахунковим періодом" і т. П.
Положення про розрахунок середнього заробітку містить основні правила:
- розрахунковим періодом вважаються три місяці (календарних) до місяця звільнення;
- враховуються всі нарахування, певні положення про оплату праці в даній організації (незалежно від джерела) в розрахунковому періоді;
- премії щомісячні враховуються в місяці нарахування;
- щоквартальні премії - пропорційно місячної частини в кожному місяці;
- щорічна премія, одноразова виплата за вислугу років, інші одноразові виплати за попередній звільнення робочий рік - в розмірі однієї дванадцятої за щомісяця в розрахунковому періоді і не залежить від місяця нарахування;
- якщо час в розрахунковому періоді відпрацьовано в повному обсязі, то все винагороди і премії (крім щомісячних) враховуються пропорційно часу фактичної роботи.
Які доходи не включаються до середнього заробітку
Не всі доходи, отримані в розрахунковому періоді, приймаються для розрахунку середнього заробітку для центру зайнятості:
Який час виключається з періоду розрахунку
У розрахунковому періоді (три календарних місяці до місяця звільнення з першого числа по перше) не зараховуються:
- дні тимчасової непрацездатності, дні відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, дні відпустки по догляду за дітьми до півтора і трьох років;
- дні щорічної відпустки, відпустки без збереження змісту, навчальної відпустки;
- дні відпочинку за інвалідами з дитинства та дітьми-інвалідами;
- дні, в які працівник звільнявся від роботи, але при цьому йому виплачувався середній заробіток повністю або частково;
- дні відпочинку, які надавалися працівнику за раніше відпрацьований час;
- дні страйку, якщо працівник участі в ній, але не мав можливості через це події приступити до роботи.
Будьте уважні: в розрахунковий період включаються дні прогулів і час участі в страйках за особистим бажанням працівника.
Середній заробіток: формула
При складанні довідки слід користуватися наступною формулою розрахунку середнього заробітку для центру зайнятості (вона визначена пунктом сім Порядку за номером 62).
Якщо співробітник працював на умовах скороченої робочого тижня або скороченого робочого дня, то при обчисленні середньоденного заробітку суму зараплати, яка була нарахована за розрахунковий період, слід розділити на кількість робочих днів за календарем робочого тижня (п'яти- або шестиденного).
приклад розрахунку
Розглянемо зразок розрахунку середнього заробітку для центру зайнятості.
В організації щомісячні премії нараховуються і виплачуються разом із заробітною платою.
За калькулятору розрахунку середнього заробітку:
2. Середньомісячний заробіток:
складні випадки
Розглянемо випадки, коли в розрахунковому періоді працівник не мав оплачених робочих днів. Як визначити середньомісячну зарплату для визначення допомоги по безробіттю?
Пропонуємо маленьку шпаргалку.
Середній заробіток для довідки до центру зайнятості становитиме:
28000. 21 х 17 = 22666.67 рублів.
- якщо звільнення оформляється в останній день місяця, то цей місяць може бути включений в розрахунковий період, але тільки в тому випадку, якщо середня заробітна плата у співробітника буде вище;
- якщо за один місяць в розрахунковому періоді нараховано дві щомісячні премії за одні й ті ж успіхи (показники роботи), то для розрахунку середнього треба взяти велику премію;
- якщо працівник відпрацював в організації неповний робочий період, за який нараховуються премії, але вони були нараховані пропорційно фактично відпрацьованому часу, то сума премії повинна бути врахована повністю при визначенні середньомісячної зарплати.
висновок
Довідка з останнього місця роботи про середньомісячну зарплату для центру зайнятості - важливий документ, за яким розраховується допомога по безробіттю. До її складання потрібно поставитися з належною увагою і відповідальністю. Наведені приклади і таблиці в статті допоможуть правильно заповнити цей документ.
Удачі всім в роботі!
