Як здійснюється оплата простою сталася з вини роботодавця?
У зв'язку з кризою, багато підприємств вимушено скорочують робочий день, а то і зовсім простоюють, чекаючи більш сприятливої обстановки на ринку. Що в цей час робити працівнику і чи може він розраховувати на будь-яку оплату при просте організації, дізнаємося з цієї статті.
Простий підприємства - це час, в яке основна діяльність, з певних причин, не проводиться. Зазвичай, це пов'язано з якимись проблемами самого роботодавця, і працівники тут ні до чого. Співробітники, навіть під час простою підприємства, не порушують норм трудового законодавства, тобто вони готові працювати, але самої роботи немає.
Роботодавець зобов'язаний платити заробітну плату співробітникам, навіть в той час, коли вони не зі своєї вини, фактично не працюють - під час простою. І це справедливо, тому що проблеми, що виникли у роботодавця жодним чином не повинні позначитися на працівниках, вони до своїх обов'язків готові приступити в будь-який час. Закон вважає так само, і зобов'язує керівників підприємств, що знаходяться в просте, оплачувати співробітникам час простою, хоча і в дещо скороченому розмірі.
Оплата простою з вини роботодавця
Законодавець, враховуючи труднощі підприємств, що простоюють, зобов'язують керівництво нараховувати співробітникам заробітну плату під час простою не в повному розмірі. Це трохи зменшує фінансові витрати, що знаходиться не в кращому становищі, фірми.
Розрахунок заробітної плати за час простою відбувається виходячи з встановленого посадового окладу. За кожен день простою нараховується дві третини від щоденного заробітку працівника. Таким чином, бухгалтеру потрібно розрахувати щоденний заробіток, розділивши суму місячного окладу на кількість днів у місяці та помножити на 2/3.
Премії.
Під час простою, фінансове становище працівника може погіршитися не тільки в результаті зменшення зарплати. В цей час, з великою ймовірністю, що не будуть нараховані премії та інші бонуси за добре виконувану роботу, так як робота фактично не робиться. Для працівників, природно, такий стан речей досить неприємно.
Доводиться скорочувати витрати, в чомусь себе обмежувати. Але навіть така, часткова компенсація часу простою набагато краще, ніж зовсім ніякої. І перш ніж сперечатися з керівництвом, спробуйте увійти в становище і трохи почекати. Невеликий простий краще закриття організації, оскільки в гіршому випадку, роботу можна втратити зовсім.