Що вважати незаконним звільненням
Звільнення - це майже завжди дискомфортний і емоційно негативно забарвлений процес, але важливо відокремлювати просто жорстке, роздратоване і дискомфортний поведінку роботодавця від протиправних дій з його боку.
Ми виділяємо 5 основних видів протиправних дій при звільненні:
1. Звільнення «за власним бажанням» під тиском.
Роботодавець пропонує співробітнику написати заяву про припинення трудового договору за власним бажанням (що означає: без права на будь-яку компенсацію), чинить на нього тиск у разі відмови, погрожує звільнити його «по статті», а згодом збирає на нього «компромат» і звільняє за неодноразове порушення трудових обов'язків або за одноразове грубе порушення.
2. Звільнення за статтею в разі відмови від запропонованих умов.
Роботодавець пропонує співробітнику звільнення за угодою сторін на певних умовах - але коли працівник так само їх і намагається обговорити більш вигідні умови, роботодавець погрожує звільнити його «по статті», а згодом збирає на нього «компромат» і звільняє за статтею за неодноразове порушення трудових обов'язків або за одноразове грубе порушення.
3. Недотримання всіх обов'язкових вимог звільнення.
4. Навмисне створення ситуацій для порушення співробітником своїх обов'язків.
5. Будь-які погрози і тиск.
До протиправних практикам слід також віднести всі випадки погроз і тиску на співробітника, що звільняє, навіть якщо вони залишаються погрозами і не супроводжуються практичними протизаконними діями з боку роботодавця.
Як часто зустрічається?
Як протистояти незаконному звільненню
1. Зрозумійте, які існують підстави для звільнення
- а також обов'язки роботодавця і свої права по кожному з підстав. Це нескладно - їх всього близько 10, а частіше за інших використовуються лише 4 підстави: як показало наше дослідження, в 64% випадків роботодавці вдавалися до угоди сторін (ст.78 ТК), в 21% випадків співробітнику пропонували піти за власним бажанням (ст. 80 ТК), в 8% - за скороченням штатів (п.2 ст. 81 ТК) і ще в 4% - за невиконання трудових обов'язків і вчинені порушення (п.п. 5, 6 ст. 81 ТК).
2. Готуйтеся заздалегідь.
Важливо вивчити обов'язки роботодавця і свої права в основних ситуаціях звільнення, а також розробити стратегію переговорів заздалегідь - щоб, якщо вам оголосять про звільнення, ви були готові аргументовано відстоювати свої інтереси. Непідготовлений або захоплений зненацька співробітник зазвичай не може переконливо відстояти свої інтереси і домовитися про справедливі умови розлучення.
3. Переверніть «психологічну парадигму» - станьте рівній стороною переговорів.
Як показало наше дослідження, в 70% випадків звільнення співробітники не проводили переговори з роботодавцем про умови розлучення, а просто брали їх - в т.ч. 1/3 з цього числа вважала, що сперечатися з роботодавцем марно, тому що сила на його боці, а ще 1/4 прийняла умови, т.к роботодавець пригрозив їм звільненням за статтею. Проблема тут в початкової психологічної установки: зазвичай роботодавець розглядається як ініціатор звільнення, як нападаюча сторона, як організація з усією її міццю, що диктує свої умови - а звільняється співробітник як захищається,, захоплена зненацька, як одинак, який змушений прийняти ці умови. А раз так - то роботодавець має право вчиняти з звільняються співробітником настільки протиправно, наскільки він захоче. Переверніть цю парадигму! З самого початку позиціонує себе як рівну сторону переговорів, зі своєю позицією, зі своїми пропозиціями та умовами, спілкуватися вільно і на рівних. Переговори (в т.ч. про умови розлучення) - це вільне обговорення двох рівних сторін. Коли ви наймалися на роботу, ви підписували з роботодавцем договір, де ви і він виступали рівними сторонами. Точно такими ж рівними сторонами ви є і в ході переговорів про умови розлучення до тих пір, поки трудовий договір існує і офіційно не припинено.
4. Відразу ж реагуйте на незаконні дії роботодавця.
У більшості випадків переведення питання з тихою кулуарної зони в публічну і офіційну площину зупиняє роботодавця від подальших незаконних кроків, а також дає речові докази для подальшого, у разі потреби, звернення до суду і виграшу процесу.
5. Звернення до суду.
Ніхто не хоче йти в суд - ні працівник, ні роботодавець. Особливо роботодавець - його можливі репутаційні, організаційні та фінансові витрати коштують набагато дорожче. Повідомте роботодавцю про свій намір звернутися до суду, а також до трудової інспекції. Якщо це його не зупинить і він вас все-таки незаконно звільнить, сміливо звертайтеся до суду, зібравши доказову базу і проконсультувавшись з юристом. Згідно оглядам судової практики з трудових спорів, в більшості випадків незаконно звільнених співробітників відновлюють на роботі. Але обов'язково встигніть зробити це протягом 1 місяця з дати звільнення.