Число безробітних в нашій країні, як зареєстрованих, так і немає, досягає кілька мільйонів чоловік. Їх досвід звільнення - далеко не завжди коректного - змушує інших вивчити свої права.
Звичайно, спритні юристи можуть обійти пункти закону за допомогою самого ж закону і залишити якого звільняють, як кажуть в народі, без штанів. Однак чим більше працівник знає про свої права, тим складніше його позбутися незаконним шляхом. Про те, як діяти в найпоширеніших ситуаціях, «Труд-7» проконсультували експерти по трудовому законодавству РФ.
Скарги в інстанції
Коли є сенс скаржитися? І куди?
- У трудінспекцію є сенс скаржитися, коли ви повністю впевнені в тому, що по відношенню до вас діють з порушенням норм закону і при цьому у вас є докази. Наприклад, в питанні з заробітною платою: в трудовому договорі написана одна сума, а на руки отримуєте менше.
Останнім часом почастішали випадки, коли суди розглядають скарги працівників щодо роботодавців. І важливо - вони їх виграють. Хтось вирішує свої проблеми на рівні інспекції праці, а кому-то доводиться скаржитися далі, в прокуратуру - все залежить від ситуації. Прокуратура, до речі, особливо ретельно наглядає за ситуаціями з несправедливим нарахуванням заробітної плати. Вона ж може прийняти рішення про доцільність звернення до суду по вашій скарзі. Пам'ятайте, що у справах про звільнення термін, протягом якого ви можете звернутися в ту ж прокуратуру, становить всього один місяць, інші трудових спорах - три місяці. Як правило, трудінспекціі потрібно більше часу для того, щоб розібратися у вашій ситуації. Тому подстрахуйтесь і подайте скаргу і в інспекцію, і в прокуратуру одночасно.
Майте на увазі, що у вас є право попросити інспектора не розкривати вашу особистість перед роботодавцем, і якщо він порушить це ваше право, то можна подавати скаргу вже на нього самого - скаржитися на таких недобросовісних працівників потрібно знову-таки в прокуратуру.
Єдина вимога до форми вашої скарги - вона не повинна бути анонімною і нецензурної. Що стосується судів, то зразки позовних заяв можна знайти в інтернеті.
Вищеописані приклади дієві, коли працівник захищає себе сам. Якщо ж почуття невдоволення діями роботодавця захлеснуло весь трудовий колектив, то найефективніший спосіб захисту своїх прав - це об'єднання у профспілку. Їх не тільки поважають, а й бояться. Тому що протистояти групі завжди складніше, ніж одному скривдженому. А якщо мова йде про великому колективі на великому підприємстві, то резонанс конфлікту може вилитися в звільнення самого керівництва і зіпсовану репутацію власників підприємства.
Спори з начальством
Дуже поширена ситуація, коли за допомогою маніпуляцій з зарплатою працівника змушують написати заяву про звільнення за власним бажанням або «клеять самоволку». Що робити?
- Можна почати готуватися до суду. Для цього треба змусити вашого кривдника провести розмову про звільнення в присутності свідків, які погодяться свідчити проти роботодавця і розкажуть судді про факт тиску на вас, про погрози. Тільки після цього можете писати заяву, звільнятися, а потім судитися. У суді просите визнати заяву незаконним на тій підставі, що його написати вас змусили. Можна навіть зажадати відшкодування коштів за час вимушеного прогулу роботи.
Є інший варіант - психологічний: просто не показувати роботодавцю, наскільки вам важко переживати цю ситуацію. І він або переключиться на інші проблеми, або буде змушений домовлятися з вами про звільнення на вигідних вже для вас умовах.
Якщо відносини з роботодавцем остаточно зіпсовані, то і в вашій боротьбі всі засоби хороші. Кличте на допомогу юристів, йдіть з ними до вашого «увольнітелю», пишіть в інтернет-форумах про несправедливість на вашому підприємстві і так далі. Рано чи пізно це дасть свої плоди.
Роботодавець, звичайно, почне маніпулювати вашої заробітною платою. Знайте: якщо в трудовому договорі ваш місячний оклад вказано повністю, то змінювати його в односторонньому порядку роботодавець не має права. Поміняти цифру можна тільки з вашої згоди, підписавши додаткову угоду до трудового договору. Тільки у виняткових випадках, коли змінюються організаційні чи технологічні умови праці і з цих причин неможливо зберігати заробітну плату співробітників, роботодавець має право її міняти, але повинен попереджати кожного співробітника під розпис за два місяці. У документі повинні бути вказані підстави для зміни, прописано, що саме змінюється. Працівникові ж ці два місяці пропонуються для обмірковування ситуації: чи дає він згоду на те, що буде працювати на нових умовах, або погодиться на звільнення з виплатою вихідної допомоги в розмірі двотижневого середнього заробітку.
Можна вибрати і такий варіант розвитку подій: на повідомленні написати «Від роботи не відмовляюся, зі зміною зарплати не згоден, буду оскаржувати».
Нещасливий кінець
Як бути, якщо ви все ж звільнені?
- Чи не льстите собі, думаючи, що зможете уникнути шаблонною ситуації, коли після несправедливого звільнення думки працюють тільки в одному напрямку: начальник не зміг оцінити вас по достоїнству, а колеги - суцільно інтригани. Згодом, як показує досвід, приходить черга другої хвилі емоцій: починає здаватися, що ви дійсно нікчемний, непрофесійний, незлагідна співробітник. Як би наполегливо психологи радили намагатися переключитися в перші дні після звільнення на позитив, це виходить лише в одиниць. Хочеться посумувати, покопатися в собі, посварити за очі всіх і вся? Дозвольте собі це. Переживіть сумну історію. Тільки пам'ятайте, що за чорною смугою в житті завжди йде біла. А ви, як людина, ніколи нікому спеціально хто не робить гидот, вже на початку білої смуги.
І якщо вона буде розпочатий з роботи вашої мрії, то нехай хоча б з справи, яке принесе дохід на повсякденні потреби. Коли в гаманці порожньо, важко зосередитися і шукати щось вартісне. Тому для початку можна погодитися і на не дуже приваблива пропозиція. А коли заспокоїтеся, відволічетеся, тоді вам обов'язково пощастить. І, як казав актор, співак і просто харизматична особистість Володимир Висоцький, найкращою роботою стане високооплачуване хобі.
Чи законні штрафи?
Показуючи свою владу, роботодавці направо і наліво штрафують своїх підлеглих. Чи мають вони на це право?