При влаштуванні на роботу кожна розсудлива здобувач обов'язково поцікавиться, які правові гарантії з боку роботодавця він отримує. Зрозуміло, що якщо роботодавець заявить, що єдиною гарантією виконання своїх зобов'язань перед співробітником крім свого чесного слова він дати не може, дев'ять з десяти чоловік відмовляться співпрацювати з подібного роду компанією. А десята людина погодиться, і швидше за все, його посада називатиметься промоутер або супервайзер.
У більшості промо-агентств, де мені доводилося працювати, склалася така практика, при який промоутер не отримує письмових гарантій від агентства про те, що воно зобов'язується після закінчення акції в обумовлений термін виконати свої зобов'язання по виплаті заробітної плати. У промоутера на руках залишається тільки посадова інструкція, де прописані його обов'язки і, яка, по суті, ніякої юридичної сили не має. Тому польовий персонал може сподіватися тільки на порядність агентства в тому, що після закінчення проекту йому в строк і без вирахувань виплатять зароблені гроші. Але часто виникають випадки, коли агентство затягує терміни виплат, виплачує менше обумовленої суми або навіть взагалі нічого не виплачує, і в цьому випадку промоутер нічого зробити не може, так як юридично взагалі не зможе довести факт своєї роботи в даній організації. З точки зору агентства зрозуміло, що оформляти величезна кількість позаштатних співробітників, яке проходить за рік, дуже проблематично, тим більше, що деякі з них можуть пропрацювати всього один або кілька днів. Договір підряду в даному випадку це вихід, який влаштує як промо-персонал, так і агентство.
З визначення договору підряду слід, що він «представляє собою форму договору, при якій одна зі сторін, іменована підрядником, бере на себе зобов'язання по наданню послуг для іншої сторони - замовника, який повинен здійснити оплату. Даний договір підряду на надання послуг відноситься до розряду взаємних, відплатних і консенсуальних ». Договір підряду відноситься до цивільно-правовими договорами і є хорошою альтернативою безстрокового трудового договору в тих випадках, коли терміни надання послуг обмежені короткими тимчасовими рамками і необхідно досягти конкретного результату. При цьому, договір підряду не є трудовим договором, так як роботодавцю вкрай невигідно залучати по ньому тимчасових співробітників, навіть якщо трудовий договір є строковим (з обумовленим терміном дії). Адже якщо працівник захоче, він легко зможе перетворити строковий трудовий договір у безстрокову, а це спричинить за собою ряд проблем для нанимающей боку: доведеться розширювати штатний розклад і приймати ряд інших заходів: виплати відпускних, збереження за вагітним і знаходяться в декретній відпустці жінками робочих місць і т.д. Тут необхідно зазначити, що для уникнення ризику визнання договору підряду трудовим договором наймачеві потрібно дуже обережно і уважно підійти до змісту договору при його складанні.
Розглянемо практичний приклад застосування договору підряду: наприклад, фірма N наймає людину, яка зобов'язана за кілька місяців провести інвентаризацію складу, або, як у нашому випадку, агентство наймає промоутера, який зобов'язаний відпрацювати на акції протягом 3-х тижнів і отримати за це, наприклад, двадцять тисяч рублів. Зрозуміло, що в такому випадку немає сенсу оформляти людини в штат, але потрібно законодавчо оформити з ним договірні відносини. В укладеному договорі підряду прописуються всі обов'язки і права сторін-як наймача, так і залученої сторони. Наймач зобов'язаний надати промоутеру всі умови для виконання його функцій (які - прописуються в договорі), вчасно виплатити йому заробітну плату; наймана сторона несе відповідальність за виполненіяе своїх обов'язків і за результат своєї роботи. Тобто промоутер, який уклав договір підряду спокійний, адже у нього є юридичні гарантії, того, що йому вчасно і повністю виплатять гроші, а агентство, зі свого боку, отримує гарантії того, що промоутер буде більш відповідально виконувати свою роботу. Після того, як робота виконана, між сторонами підписується акт приймання-здачі, де кожна зі сторін ставить свої підписи, про те, що послуги надані і підписує сторона претензій не має. Договір підряду має повну юридичну силу і в разі розбіжностей сторін з ним можна сміливо йти до суду. При цьому, укладаючи з агентством договір підряду, варто пам'ятати, що роботодавець буде платити за працівника податки в бюджет і може утримати з вашої зарплати певну суму. Але краще віддати зі своєї зарплати невелику суму на потреби держави, ніж всю акцію переживати про те, чи виплатять вам гроші за виконану роботу.
Роботодавцям
Шукачам
- 8 (495) 744-34-85
- [email protected]