Про бажання поміняти місце роботи слід повідомляти начальству завчасно. Але насправді через острах впасти в немилість працівники бояться робити це.
Якщо щодо зміни роботи є тверде рішення, то працівникові варто було б інформувати роботодавця завчасно про те, що він підшукує нове місце на ринку праці, вважає старший консультант Fontes Ева Лелумеес.
Мерле Айнсоо (32) сповістила роботодавця про звільнення, коли вже знайшла конкретне місце роботи. На її думку, для того, щоб повідомити про бажання звільнитися до того, як знайдено нове місце, з роботодавцем повинні бути дуже довірчі відносини.
«Я не хотіла ризикувати! Я подумала, раптом скажуть: а ви нам і не потрібні. Я не наважилася сказати заздалегідь », - зізналася Мерле. Після подачі заяви про звільнення роботодавець дав зрозуміти, що готовий зробити нову пропозицію, але Мерле була тверда у своєму рішенні, оскільки про бажання отримати нові робочі обов'язки вона перш говорила роботодавцю, і їй пообіцяли, що, мовляв, скоро-скоро.
... Але і через рік нічого не змінилося. «Один раз я вже просила підвищення зарплати, і тоді підвищили, але вдруге я не стала просити, припускаючи, що роботодавець сам повинен цінувати мене», - сказав Мерле.
Таланти треба берегти
Якщо працівник відчуває, що на підприємстві недостатньо можливості для подальшого зростання і виникає питання мотивації, то доцільніше всього заздалегідь поділитися своїми думками з роботодавцем, роз'яснила Лелумеес. «Адже не виключено, що новий напрямок роботи можна знайти і на тому ж підприємстві», - додала вона.
Момент, коли найкраще сповістити свого роботодавця про бажання піти, багато в чому залежить від того, наскільки твердо працівник вирішив поміняти місце роботи. Щоб зберегти всі відкриті та довірливі стосунки, бажано поділитися своїм бажанням знайти щось більш цікаве.
Якщо це рішення тверде, то розумно було б завчасно поінформувати роботодавця про пошук нового місця. Але якщо працівник всього лише оглядається, щоб оцінити себе на ринку праці, то, безумовно, про це годі було відразу ж говорити начальству.
Якщо бажаючий піти працівник є «талантом», який надає цінності своєї організації, то завдання роботодавця полягає в тому, щоб берегти і розвивати його. Якщо ж цей момент виявиться втраченим, і цінний працівник задумається про свій відхід, то можна ще раз подумати і зважити, як прив'язати такого працівника до фірми.
Член правління Талліннського таксопарку Ганні Ребане впевнена, що працівник обов'язково повинен інформувати роботодавця, якщо він планує змінити місце роботи. «Якщо працівник заздалегідь поінформує мене про бажання піти, значить, мова йде про глибоку довіру, але ніяк не про нелояльність», - зазначила Ребане.
Юлле Пярс, керівник служби персоналу Plasto, погодилася з тим, що іноді буває так: як тільки працівник повідомляє про своє бажання звільнитися, то виявляється ставлення його прямого начальника, мовляв, «він все одно піде».
«Якщо мова йде про цінне працівника, то, природно, ми пропонуємо йому можливість працювати в іншій області, а якщо немає, то даємо йому піти», - додала Пярс.
За словами менеджера з підбору персоналу AS Standars Керт-Лійзи Терк, вона не помічала, щоб з цієї причини до працівника стали гірше ставитися.
• Якщо ви вирішили звільнитися, заздалегідь повідомте про це роботодавцю в усному і / або письмовому вигляді, зберігаючи гідність і дипломатичність.
• Працюйте добре до останньої хвилини. Запропонуйте свою допомогу в підготовці наступника, якщо час дозволяє це. Ви ніколи не можете знати, коли або як ваші шляхи знову перетнуться, особливо, з огляду на плинність кадрів на сучасному ринку праці.
• Йдучи, зробіть це стильно, гідно і ефектно. Ніколи не кидайте за собою мости - іскри від них можуть підпалити вашу власну спину.