Вітаю! На нашому підприємстві була вакантна посада начальника ПТО. Ми перевели на цю посаду інженера ПТО на один рік. На даному етапі нам необхідно прийняти на посаду інженера ПТО нового співробітника. Як це правильно зробити? Чи повинен це бути строковий трудовий договір? Дякуємо.
Якщо співробітник, який займає посаду інженера ПТО, був переведений на посаду начальника ПТО терміном на один рік, то слід говорити про тимчасове переведення (ст. 72.2. ТК РФ).
На період тимчасового переведення за співробітником зберігається його посада (посаду інженера ПТО).
Отже, відповідно до ч. 1 ст. 59 ТК РФ з співробітником, прийнятим на посаду інженера ПТО на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи, необхідно укладе строковий трудовий договір. Формулювання терміну і причини укладення строкового трудового договору може бути наступною: «На період тимчасового переведення Пеетрова П.П. на посаду начальника ПТО ».
Подробиці в матеріалах Системи:
1. Відповідь: Як укласти строковий трудовий договір
Підстави для укладання строкового трудового договору
Як правило, строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання (ст. 58. 59 ТК РФ).
Так, наприклад, організація повинна укласти строковий трудовий договір з працівниками, які:
виконують тимчасові, термінові, сезонні роботи;
направляються на роботу за кордон і т. д.
Крім того, строковий трудовий договір можна укласти і за згодою сторін. Це допускається, якщо співробітник, наприклад:
буде працювати на малому підприємстві з чисельністю до 35 осіб (на підприємствах роздрібної торгівлі та побутового обслуговування до 20 осіб);
є пенсіонером за віком і т. д.
Повний перелік ситуацій, в яких організація повинна або може укласти строковий трудовий договір, зазначений у статті 59 Трудового кодексу РФ і приведений в таблиці.
Відповідальність за неправомірне висновок термінового договору
Термін строкового трудового договору
Максимальний термін строкового трудового договору не більше п'яти років, а мінімальний законодавством не встановлено. Це випливає з положень статті 58 Трудового кодексу РФ.
При цьому закінчення терміну трудового договору може бути визначено:
настанням певної події (завершенням робіт за договором, закінченням сезону, виходом відсутнього співробітника, для тимчасового заміщення якого був прийнятий на роботу співробітник-строковик).
Такий порядок передбачений в статті 79 Трудового кодексу РФ.
Про що потрібно пам'ятати, оформляючи кадрові документи при укладанні з працівником строкового трудового договору, див. У таблиці.
Припинення строкового трудового договору
Строковий трудовий договір припиняється у зв'язку із закінченням його терміну. тобто з настанням певної дати або події, зазначених в договорі. Про це йдеться в статті 79 Трудового кодексу РФ.
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів