Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.5.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Pereat mundus et fiat justitia.
Чи не могли б конкретніше сказати номер нової постанови?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
загальні положення єдиного кваліфікаційного довідника посад службовців. пункт 12.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Вдаримо Руско йозигом по беззаконню правопису!
Страшно - це коли розумієш, що в кожній людині є свій сейф, і ти можеш його відкрити ...
У разі виробничої необхідності наймач має право перевести працівника на не обумовлену трудовим договором роботу (за іншою професією, спеціальністю, кваліфікацією, посадою), а також на роботу до іншого наймача.
Виробничою необхідністю визнається необхідність для даного наймача запобігання катастрофи, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків або наслідків стихійного лиха, запобігання нещасним випадкам, простою, знищення або псування майна наймача або іншого майна і в інших виняткових випадках, а також для заміщення відсутнього працівника. При цьому працівник не може бути переведений на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
Тимчасове переведення у зв'язку з виробничою необхідністю в іншу місцевість допускається тільки за згодою працівника.
При тимчасовому переведенні в зв'язку з виробничою необхідністю оплата праці проводиться за виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою.
Простоєм визнається тимчасове (терміном не більше шести місяців) відсутність роботи через виробничий або економічного характеру (вихід з ладу обладнання, механізмів, відсутність сировини, матеріалів, електроенергії і т.д.).
Тимчасове переведення у зв'язку з простоєм повинен проводитися з урахуванням професії, спеціальності, кваліфікації, посади працівника на весь час простою у того ж наймача і на термін до одного місяця до іншого наймача, але в тій же місцевості.
При тимчасовому переведенні працівника на іншу роботу в зв'язку з простоєм оплата праці проводиться за виконуваній роботі. При цьому при тимчасовому переведенні на менш оплачувану роботу за працівниками, які виконують норми виробітку або переведеними на почасово оплачувану роботу, зберігається середній заробіток за попередньою роботою, а працівникам, які не виконують норми виробітку, проводиться оплата праці по виконуваній роботі, але не нижче їх тарифної ставки.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: