Ваш роботодавець вирішив провести атестацію робочих місць за умовами праці. Ви, як фахівець кадрової служби, є членом атестаційної комісії, і на вас покладається обов'язок скласти список робочих місць, що підлягають атестації. Завдання непросте. Більш того, від її виконання залежить подальший хід всього заходу.
Сьогодні, згідно з новими правилами, атестаційна комісія в обов'язковому порядку повинна включати в себе таких осіб:
- представників роботодавця (керівники структурних підрозділів, юристи, кадровики, розраховувачі, головні фахівці, медпрацівники та інші співробітники). Хтось із них буде очолювати атестаційну комісію;
- спеціаліста з охорони праці;
- представника профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників;
- представників атестуються організації. Вони і проводять оцінку відповідності умов праці державним нормативним вимогам охорони праці (п. П. 14, 20 і 29 Порядку).
Якщо ваша організація відноситься до розряду мікропідприємств або малого бізнесу, то склад комісії може бути скорочений до:
- роботодавця (його представника);
- представників атестуються організації;
- представників профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників (за наявності);
- представників організації або приватного фахівця, що залучаються роботодавцем за цивільно-правовим договором для здійснення функцій служби охорони праці (спеціаліста з охорони праці).
Згідно з Трудовим кодексом РФ, атестація робочих місць є обов'язковою для будь-якого роботодавця незалежно від величини і сфери діяльності його бізнесу (шкідливе виробництво або «звичайний офіс»).
Новини в законодавстві
Як вплине введення Спецоцінка умов праці на сплату додаткових внесків до ПФ
Про гарантії працівникам шкідливих виробництв, заборону підміняти трудові договори цивільно-правовими і другом
Основна частина поправок обумовлена введенням спеціальної оцінки умов праці. Вона стає основним інструментом для вирішення питання про надання гарантій і компенсацій у зв'язку з роботою у шкідливих і небезпечних умовах.