Багато організацій використовують гнучкі системи оплати праці працівників, а при розрахунку відпускних нерідко виникає питання про необхідність застосовувати поправочні коефіцієнти при визначенні середнього заробітку.
Про це ми і поговоримо сьогодні.
З листа до редакції:
- для фахівців з продажу - комісійна система оплати праці. Крім тарифних окладів працівникам виплачують комісійні в залежності від особистих обсягів продажів;
- для адміністративних працівників - фіксовані тарифні оклади.
Як правильно нарахувати відпускні? Чи слід застосовувати поправочні коефіцієнти для визначення середнього заробітку?
Поліна Олегівна, бухгалтер "
Організації можуть встановлювати тарифні ставки (оклади) працівника:
- на основі ЄТС;
- на основі тарифної сітки, визначеної тарифним (місцевим) угодою або розробленої і затвердженої в організації (ТС);
В організації можуть застосовуватися різні різновиди гнучких систем праці: комісійна, на основі "плаваючих" окладів, на основі грейдів.
Однак яка б не була обрана система оплати праці, загальної і обов'язкової для всіх систем (гнучких, на основі ТЗ, ЕТС) є необхідність зберегти поняття тарифної ставки (окладу).
Якби організація застосовувала систему оплати праці на основі ЄТС або використовуючи тарифну сітку, то труднощів при обчисленні поправочних коефіцієнтів не виникло б. Для розрахунку необхідно тарифну ставку (оклад) або тарифну ставку 1-го розряду, встановлені в місяці, в якому виплачуються відпускні, розділити на тарифну ставку (оклад) або тарифну ставку 1-го розряду, що діяли в місцях, які приймаються для розрахунку відпускних.
Якщо організація використовує гнучкі системи оплати праці, то заробітну плату треба розділяти на тарифну частину і підвищують виплати.
Наприклад, при використанні комісійної системи оплати праці заробітна плата може складатися з тарифного окладу і виплат, встановлених в процентах від виручки. В цьому випадку поправочні коефіцієнти розраховують тільки для тарифної частини. а виплати враховуються при розрахунку середнього заробітку без коригування. Так само треба чинити при використанні системи грейдування (оцінка складності праці) - поправочні коефіцієнти застосовуються тільки до розміру базового окладу.
В організації з фіксованою системою оплати праці поправочні коефіцієнти застосовуються в разі підвищення окладів всім працівникам організації.
Поправочні коефіцієнти не застосовуються зовсім, якщо організація використовує систему "плаваючих окладів", так як в цьому випадку розмір заробітної плати кожного працівника може змінюватися щомісяця і залежить тільки від результатів його роботи.
При комісійній системі оплати праці перерахунку підлягає тільки посадовий оклад, а комісійні виплати додаються в абсолютній величині. Розрахунок відпускних представлений в табл. 1.
У бухгалтерському обліку робляться записи на суму нарахованих відпускних:
Д-т 20, 26, 44 і ін. - К-т 70 - 4 439 731 руб.
Сподіваюся, мої роз'яснення допоможуть Вам у практичній діяльності.
