Розірвання трудового договору
Добрий день. Термін закінчення мого трудового договору 31.12.12. Я хотіла звільнитися за власним бажанням, але роботодавець запропонував дочекатися автоматичного закінчення договору. Пізніше я дізнаюся, що, він нетактовно розповідає всім про те, що це він мене звільняє з його ініціативи. Щоб роз'яснити ситуацію, не бачу іншого виходу, як написати заяву на звільнення за моїм бажанням, тому що до автоматичного розірвання договору залишилося 5 днів. Тільки ось яку дату самого звільнення вказати в заяві? Також можливо є якісь підводні камені і делікатні моменти, яких мені варто побоюватися? Дуже сподіваюся на вашу відповідь, тому що у мене залишилося мало часу. Заздалегідь дякую
Відповіді юристів (2)
До Ваші відносин застосовуються положення ст. 79 ТК РФ, зокрема:
Строковий трудовий договір припиняється з закінченням терміну його дії. Про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш ніж за три календарні дні до звільнення. за винятком випадків, коли закінчується термін дії строкового трудового договору, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього працівника.
Якщо жодна зі сторін не зробить ніяких дій до припинення трудового договору, то строковий трудовий договір автоматично буде вважатися укладеним на невизначений термін.
якщо до теперішнього часу Ви не отримали вищевказане повідомлення, і не хочете працювати далі, то рекомендую Вам письмово звернутися до керівника із заявою (повідомленням), про те, що 31.12.12 закінчується термін дії вашого трудового договору і ви не маєте наміру далі продовжувати ваші трудові взаємини, в зв'язку з чим, просите провести всі необхідні дії, пов'язані з вашим звільненням (оформлення та видача трудової книжки, повний розрахунок).
Добрий день, Марина!
Відповідно до ст. 79 ТК Україна строковий трудовий договір припиняється з закінченням терміну його дії. Про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш ніж за три календарні дні до звільнення. за винятком випадків, коли закінчується термін дії строкового трудового договору, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього працівника.
Таким чином, якщо роботодавець не попередить Вас в письмовій формі про припинення трудового договору за три календарні дні до звільнення (до 31.12.12 р), а Ви не будете наполягати на звільнення, строковий трудовий договір стає трудовим договором, укладеним на невизначений термін, але тільки в разі, якщо строковий трудовий договір не був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника.
Для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за ст. 81 ТК Україна потрібні зазначені в ній підстави, у Вашій ситуації їх немає. А говорити можна все що завгодно.
Писати заяву на звільнення за власним бажанням сенсу вже немає.
Поясню: відповідно до ст. 78 ТК Україна працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні.
У даній ситуації це положення вже неможливо.
За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
Таким чином, якщо від Вас буде заяву про звільнення, то роботодавець може звільнити Вас або днем написання заяви або днем закінчення строкового трудового договору (31.12.12 р).
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.