Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.0.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Працівник, з яким укладено контракт, не може розірвати його за власним бажанням (з відпрацюванням 1 місяць і подальшим обов'язковим звільненням); така підстава звільнення можливо лише для трудового договору, укладеного на невизначений термін.
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це наймача письмово за один місяць.
Написавши заяву з формулюванням "прошу звільнити за угодою сторін", потрібно бути готовим до того, що наймач не дасть згоди на звільнення (це його право, оскільки він, уклавши з Вами контракт, розраховує на Вас як на працівника), угода сторін не буде досягнуто і звільнення не відбудеться.
Припинивши, написавши таку заяву, роботу, працівник по суті буде здійснювати прогул без поважної причини. Наймач отримає право звільнити працівника по п. Ст. 42 - прогул без поважної причини.
Спробуйте знайти у наймача щодо Вас порушення трудового законодавства або умов контракту. Зверніться до Департаменту інспекції з питань праці із заявою. Після одержання припису про порушення наймач зобов'язаний буде звільнити Вас за Вашою заявою.
Розірвання строкового трудового договору на вимогу працівника
Строковий трудовий договір (пункт 2 статті 17) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за трудовим договором, порушення наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору та з інших поважних причин.
Факт порушення законодавства про працю, колективного або трудового договору встановлюється спеціально уповноваженим державним органом нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю, профспілками і (або) судом.
При розірванні строкового трудового договору в зв'язку з порушенням наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору наймач виплачує звільненому працівникові вихідну допомогу в розмірі двотижневого середнього заробітку.
До одержання припису працівник повинен продовжувати роботу, інакше - знову наймач отримає право звільнити його за прогули.
Процес звільнення за цим пунктом - справа, що займає деякий час. Необхідно, щоб порушення дійсно мали місце (напр. Затримка зарплати, неіндексацію її в разі виплати після затримки і т.п.).
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Дякуємо!
Скажіть будь ласка, чи можливо уникнути отримання статті, якщо розірвання контракту відбувається в зв'язку зі зміною місця проживання працівника?
Заздалегідь дякую! Влзможно. У цьому випадку звільнення працівника м.б. вироблено по ст. 41 ТК тобто на вимогу працівника при наявності у нього підстав для цього. Однак при звільненні за цією статтею обґрунтованість причин оцінює наймач, а ви в свою чергу повинні предлоставіть документи підтверджують ваше вимога про звільнення (у вашій ситуації документи про зміну місця проживання)
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Хто такий євангеліст?
В яких компаніях немає євангелістів?
Хто вважається першим євангелістом в світі?
Як ви оформляєте попереднє випробування нового працівника?