Ми прийняли співробітника на роботу на 0, 5 ставки. Я в наказі прописала, що прийнятий на посаду з режимом неповного робочого часу. Бухгалтер вимагає, щоб в наказі прописали: прийнятий на 0, 5 ставки. Як правильно?
Трудовий кодекс містить два поняття: основне місце роботи і сумісництво.
Як ми зрозуміли з вашого запитання, Ви хочете прийняти працівника на основне місце роботи, але з режимом неповного робочого часу.
Даний режим роботи є абсолютно законним, так як на роботу з неповним графіком організація може прийняти або перевести будь-якого співробітника на його прохання (заяви) або за згодою сторін трудового договору.
Неповний робочий час означає часткову зайнятість співробітника або протягом тижня, або протягом робочого дня (зміни). Наприклад, не п'ять робочих днів, а чотири або не вісім годин на день (за зміну), а шість.
Якщо неповний робочий час встановлюється працівникові при прийомі на роботу, то ця умова необхідно відобразити в трудовому договорі, а також у наказі про прийом на роботу.
У трудовому договорі, в розділі "Режим роботи" вкажіть на неповний робочий час, а також пропишіть умови роботи (наприклад, «Працівникові устанавліваетсянеполная робочий тиждень відповідно до графіка роботи. Робочий день - 8 годин: початок роботи о 09.00, закінчення роботи о 18.00 , обідня перерва з 13.00 до 14.00 »).
Заробітну плату співробітнику в трудовому договорі вкажіть в повному розмірі (за повну ставку), при цьому необхідно вказати, що заробітна плата нараховується за фактично відпрацьований час (наприклад, «Працівникові встановлено місячний оклад 10 000 руб. Заробітна плата нараховується залежно від кількості фактично відпрацьованого часу »).
Також відзначимо, що вказуючи просто 0,5 ставки не зовсім коректно, тому що під 0,5 ставки можна розуміти як постійне місце роботи, так і сумісництво.
Таким чином, на підставі зазначеного вище, на практиці рекомендується в наказі про прийом вказувати не просто 0,5 ставки, а ще й характер роботи (наприклад, за сумісництвом або на неповний робочий час).
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Режими робочого часу
Нормальна тривалість робочого тижня не повинна перевищувати 40 годин (ст. 91 ТК РФ). Протягом тижня робочий час потрібно розподіляти так, щоб її загальна тривалість не перевищувала цього обмеження. Найбільш поширений варіант - восьмигодинний робочий день при п'ятиденному робочому тижні (вихідні - субота, неділя).
Крім нормальної тривалості робочого часу, трудове законодавство передбачає режим неповного робочого часу. Неповний робочий час означає часткову зайнятість співробітника або протягом тижня, або протягом робочого дня (зміни). Наприклад, не п'ять робочих днів, а чотири або не вісім годин на день (за зміну), а шість.
На роботу з неповним графіком організація може перевести будь-якого співробітника на його прохання (заяви) або за згодою сторін трудового договору.
Такий порядок передбачений статтею 93 Трудового кодексу РФ.
Крім того, організація може вводити неповний робочий час і за власною ініціативою.
При цьому співробітників необхідно письмово повідомити про майбутні зміни за два місяці до їх проведення (з обов'язковим ознайомленням під підпис) (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Згоду або незгоду співробітника на роботу в режимі неповного робочого часу можна, наприклад, прописати в самому повідомленні.
Якщо співробітник в зазначених обставин відмовиться працювати в режимі неповного робочого часу, його можна звільнити лише в порядку, передбаченому пунктом 2 частини 1 статті 81 Трудового кодексу РФ (скорочення чисельності або штату) (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). У такому випадку йому потрібно виплатити вихідну допомогу і середній місячний заробіток на період працевлаштування (ст. 178 ТК РФ).
Режим неповного робочого часу може бути передбачений в трудовому договорі або встановлено наказом керівника. В останньому випадку, якщо для співробітника цей режим відрізняється від загального, що діє в організації, цей факт необхідно відобразити в трудовому договорі (ст. 57 ТК РФ). Для цього складіть з співробітником додаткову угоду до трудового договору про зміну режиму робочого часу (ст. 72 ТК РФ). Крім того, може знадобитися внести зміни до внутрішніх документів організації (наприклад, в додаток до колективного договору), якщо в них встановлений список співробітників, для яких діє режим неповного робочого часу.
Співробітник, якому встановлено неповний робочий час, трудиться менше, ніж інші. Його роботу оплачують пропорційно встановленому часу (або залежно від виробітку). При цьому тривалість щорічної оплачуваної відпустки не скорочується, порядок обчислення трудового стажу не змінюється, інші права співробітника не обмежуються. Такий порядок встановлений статтею 93 Трудового кодексу РФ.
Ситуація. Чи потрібно встановити співробітнику перерву для відпочинку і харчування. Співробітник працює в режимі неповного робочого часу
Робота в режимі неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Одним з таких прав є право співробітника на перерву для відпочинку і харчування.
Час надання перерви для відпочинку і харчування та його конкретна тривалість встановлюються Правилами трудового розпорядку або за угодою між працівником і роботодавцем. Причому тривалість такої перерви (який в робочий час не включається) повинна становити не більше двох годин і не менше 30 хвилин. Про це йдеться в статті 108 Трудового кодексу РФ.
Таким чином, роботодавець зобов'язаний надати співробітникові перерву для відпочинку і харчування незалежно від режиму робочого часу і тривалості робочого дня.
Оклад в трудовому договорі потрібно відобразити в повному розмірі.
Таким чином, співробітникові, що працює в режимі неповного робочого часу, оклад в трудовому договорі відображають в повному розмірі, а виплачують частково за фактичною відпрацювання. У трудовому договорі умова про порядок оплати праці співробітника може мати таке формулювання: «Працівникові встановлюється оклад в розмірі 30 000 рублів на місяць. Заробітна плата нараховується пропорційно відпрацьованому часу ».
- Відповідь: Як встановити режим неповного робочого часу
- вагітної жінки;
- одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда віком до 18 років);
- співробітника, який доглядає за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.
- Ситуація: Як відобразити в трудовому договорі оклад, якщо співробітник буде працювати в режимі неповного робочого часу
- Форми документів:
«Альфа»
ІПН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
повне найменування організації, ідентифікаційні коди (ІПН, КПП, ОКПО)
НАКАЗ № 256
про встановлення режиму неповного робочого тижня
Відповідно до статті 93 Трудового кодексу РФ
Режим роботи:
- початок роботи - 9.00;
- закінчення роботи - 18.00;
- перерва для харчування і відпочинку - 13.00-14.00.
2. Бухгалтерії оплату праці А.С. Глєбової виробляти пропорційно
відпрацьованому часу (0,8 ставки).