Коли звільняють за скороченням штатів, повинен бути виданий Наказ про майбутнє скорочення штату. Повинні ознайомити скорочуваного співробітника під розпис за 2 місяці до звільнення (при масових звільненнях - за 3 місяці). При цьому підприємство зобов'язане запропонувати іншу роботу на підприємстві (якщо можливо). Якщо є Профспілка, то Підприємство інформує його також. Можна, звичайно, і раніше звільнитися за скороченням, якщо знайшли хорошу роботу. Підприємство не має права в цей період наймати інших співробітників. При скороченні часто вдається домовитися з керівництвом про оплату якихось курсів.
При скороченні штатів працівнику призначена компенсація - середньомісячний заробіток. Якщо він не влаштується на нове місце за цей час, то за ним збережеться цей заробіток і на наступний місяць. У ряді випадків можна домогтися оплати і 3-го місяця.
Тому, коли між співробітником і роботодавцем зберігаються хороші стосунки, практикують звільнення щодо Угоди сторін: дата звільнення проти суми компенсації. На практиці - 2-3 середньомісячних заробітки.
Слід мати на увазі, що скорочувати співробітників як правило позбавляється всяких надбавок і премій, якщо він допрацьовує 2 місяці. При цьому йому доводиться часто відлучатися з роботи для співбесід з потенційними новими роботодавцями.
Коли змушують звільнятися за власним бажанням - це вже свавілля. Якщо міцні нерви, можна і судитися з роботодавцем (особливо з держструктурами). Зазвичай суд стає на бік працівника. Але роботодавець може неабияк попсувати нерви: звільнити за статтею, повідомити наступного роботодавцю якісь нехороші відомості і т.д.
На практиці, якщо працівник впирається, з ним розлучаються щодо Угоди сторін. Компенсація в 1 середній заробіток - замала (але вже дещо проти звільнення за власним бажанням), 3 - забагато. А 2 - в самий раз. Хоча буває компенсація і в 20-30 середніх заробітків (наприклад, при звільненні в запас, на пенсію).
Не треба писати заяву за власним. Чоловіка теж скорочують, незважаючи на те, що він з тих небагатьох в організації, у кого вищу освіту і взагалі освіту за профілем. На питання, чому його тоді, відповіли, що у нього хоча б ще одна неофіційна робота є. Він на двох роботах. Це основна була. Вам же потрібно почитати відповідні закони. Але не радила б писати заяву за власним бажанням, чоловікові так само рекомендували не писати, хоча йому і не пропонували ніби. І про скорочення повинні попередити за 2 місяці, вручивши письмове повідомлення, при цьому ще 2 місяці після скорочення за працівником зберігається його заробітна плата. І повинні поставити на біржу. Я не юрист. Але начебто ось якось так повинно бути.
Всі заздрості від того, чи є домовленість про прийняття на роботу в цю саму нову структуру (я так розумію, що організація ліквідується і створюється щось нове). Наш старий новопризначений начальник - за що йому окреме спасибі - поступив таким чином. Частина фахівців написала заяву на звільнення за згодою сторін і тут-же заяву на прийняття на роботу в нову організацію - і він два заяви відразу і підписував. Ну а ті, кого дійсно скорочували, пішли по скороченню, їм видали необхідний довідки, трудові і вони поїхали в центр зайнятості за допомогою. Так що вам вирішувати, як краще - якщо відразу-ж таки приймуть, то можна і так, як радить керівництво.
Ні, організацію не розформовують, просто скорочення. - 2 роки тому
Тоді тільки по скороченню - і нікого не слухати. - 2 роки тому
Скорочення штатів дає право на повнорозмірне допомогу в розмірі середньомісячної плати (не пам'ятаю точно, на який термін), а потім, із закінченням цього терміну, починають виплачувати допомогу з безробіття.
Які звільнилися за власним бажанням належить тільки допомогу по безробіттю.
Мабуть в цьому і криється весь інтерес кадровиків. Все інше - звичайне словоблудство відділу кадрів.
На мій погляд запис "скорочення" в трудовій книжці, набагато привабливіше, ніж "за власним". У разі "скорочення" майбутній роботодавець не запитає, чому звільнилися, а ось "за власним" завжди викликає інтерес. А може не "справляється з роботою", а може «не спрацьовується в колективі".
А непогано держструктура хоче викрутиться і звільнитися від людини. Звичайно, простіше змусити написати заяву, ніж скорочувати. Написав заяву і з завтрашнього дня вже можна звільнити, заплатити за невідгуляні дні, якщо вони є. А так повідомляй за 2 місяці, плати посібник ще за 2, в розмірі середнього заробітку. А раптом ще й відновитися захоче. Тому що скорочувати в першу чергу повинні того, у якого освіту нижче і інждевенцев менше і стаж маленький. Наприклад скорочують посаду головного спеціаліста, а вона одна -тоді вибору немає, людина знаходиться на цій посаді йде. А якщо скорочують одну посаду з 3 фахівців, тут повинні вибирати самого недосвідченого і без утриманців.
Нехай працює і чекає повідомлення про скорочення. Швидше за все цього повідомлення не буде, тому що немає можливості скоротити. Може бути на його місце хочуть когось іншого поставити. А ось терпіти доведеться, тому що начальству не подобається люди, які знають трудовий кодекс. Роздрукуйте собі його, дуже корисна річ і спокійно перед начальством посилайтеся на статті ТК. Здорово допомагає при наїздах. Якщо чоловік держслужбовець, то не завадить ще й закон про гос.службе, хоча він повинен його знати. Нерідко начальники кажуть, що до держслужбовця трудовий кодекс не має відношення. Це не правда. Трудовий кодекс вище закону про держслужбу.
Вони про скорочення повинні письмовим наказом повідомити вашу дочку, вона повинна обов'язково в ньому распісаться.І 2 місяці вважаються саме з дати підписання вашою дочкою цього пріказа.После скорочення ваша дочка стає на біржу і колишнє підприємство оплачує їй наступні 2 місяці в повному обсязі її заробітної плати.
Якщо вона протягом цих 2-х місяців не знайшла собі роботу, а багато хто і не шукають, зарплата ж йде, та й біржа в цей момент навіть нічого не пропонує, то вона йде на біржу, бере довідку, що вона не трудоустроілась.С цією довідкою вона йде на колишнє підприємство і воно повинно сплатити їй ще й за третій місяць.
Ось вони тому і пропонують звільнитися за власним бажанням, щоб не оплачувати зі своєї кишені ці три місяці вашої дочки, ось і говорять те, що їм вигодно.Я двічі звільнялася по скороченню, тому добре знаю ці трюки.
У наших реаліях доводити і сперечатися з компанією, що за власним не піду - собі дорожче. У чоловіка на роботі зараз теж скорочення, був показовий випадок. Теж одна людина стала обурюватися, що це незаконно. На що йому натякнули "не втечеш за власним, звільнимо за статтею, завжди є до чого причепитися". У підсумку вони вирішили справу полюбовно - домовилися на звільнення за взаємної згоди, з оплатою подвійного окладу.
Потрібно спробувати такий варіант, якщо організація цінує вашу дочку як співробітника, то можуть піти на це, але, головне, не починати лаятися з ними.
Ось і даремно піддався на провокації. У мене є досвід поводження в трудову інспекцію. Комерційні фірми вони дуже добре ставлять на місце, адже там повсюдно керівники порушують. - 2 роки тому
Звільнення за скороченням менш "хворобливе", в общем-то. Тому що після такого звільнення вам зобов'язані виплатити подвійну зарплату, і можна відразу ж стати на облік на біржі і отримувати допомогу. Але, звичайно, роботодавець цілком може брикнути і не захотіти виплачувати подвійну з / п або чекати 2 місяці, якщо справи кепські.
Найкраще вирішувати такі питання полюбовно з начальством. Можна, звичайно, і в суд подати, якщо ви працюєте офіційно - якщо дуже вже хочете справедливості. Але краще постаратися домовитися про звільнення за згодою сторін - як компромісного варіанту.