Чинне трудове законодавство України досить детально регламентує процес скорочення штату. Воно встановлює цілий ряд правил і обмежень, порушення яких може спричинити відновлення на роботі звільнених співробітників. Звільняючи працівника, організація повинна виплатити всі належні йому суми. Зробити це потрібно в день звільнення. Якщо ж у цей день працівник був відсутній, то розрахуватися з ним слід не пізніше дня, наступного після того, як звільнений працівник цього потребують.
непоправна
Звільнення за скороченням штатів або за власним бажанням?
1.У нас в компанії планується скорочення штатів. Поки нашого отдла це не торкнулося, але, оскільки відносини з безпосереднім керівником у мене сильно зіпсувалися останнім часом, вона мене цим уже налякала. Поки вона просто звалює на мене все більше і більше нових обов'язків, з якими я вже ледве справляюся. Але це лірика. Мене цікавить, як доцільніше поводитися з урахуванням існуючих законів? Сидіти і чекати звільнення за скороченням? Або писати заяву "за власним бажанням"? Або чекати, коли мене попросять цю заяву написати? Не знаю, скільки часу піде на пошук нової роботи, тому хотілося б отримати побільше грошей перед відходом.
2. Моя зарплата ділиться на 2 рівні частини - власне, зарплата і т.зв. "Премія", на яку в разі чого можуть оштрафувати. При нарахуванні вихідної допомоги враховується тільки офіційна зарплата, або фактичний (офіційний ж) дохід?
3. Я є матір'ю-одиначкою дитини 5 років. Це дає мені якісь переваги?
Віта
Краще все-таки піти "по скороченню" - все-таки вихідну допомогу належить (середній місячний заробіток + зберігається середній мес.заработок на період працевлаштування, але не більше 2 міс. А в деяких випадках за рішенням органу служби зайнятості - до 3 міс. ) - ст. 178 ТК РФ.
Згідно ч. 2 ст. 179 ТК України при інших рівних умовах переважним правом залишення на роботі при скороченні штатів користуються також особи, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком.
У розрахунок заробітку береться тільки та нарахована сума, яка показана в розрахунково-платіжної відомості.
рись
за власним не варто. кращий варіант по скороченню. буде компенсація, в інших випадках її не буде.
Еленочка
Думаю, поспішати не треба. Краще все-таки потрапити під скорочення, якщо вам потрібно вихідну допомогу і у вас немає на прикметі роботи краще.
бадьора ОЛЕНА
Чекайте скорочення, це позвоіт вам після звільнення ще два місяці отримувати легальну заробітну плату.Матерей-одинаків, які мають малолітніх і несовршеннолетніх дітей скорочують в останню очередь.А чисто по-людськи починайте складати резюме і підшукувати нову роботу.
Дика
Звільнення за скороченням штатів. Які потрібні документи? Скоро виходжу з декрету. Трудова книжка на руках, є бланки фірми з печаткою. Фірма збанкрутувала або згинула чортзна-де. Хочу встати на біржу з користю для себе. Як повинні виглядати листи, бланки і т. Д. Якщо є "риби" документів
Марінча
Робите дослівно, без будь-яких скорочення, запис у своїй трудовій книжці: (номер запису ставите наступний, дату - дату закінчення вашого декретної відпустки) Звільнена у зв'язку зі скороченням штату працівників, пункт 2 статті 81 Трудового Кодексу Укаїни. Після цього запису на наступній сходинці пишете посаду того працівника, який запевняє такі записи. У деяких організаціях пишуть посаду керівника, у нас підписує начальник відділу кадрів. Далі його підпис і розшифровка підпису. І обов'язково ставлять печатку! Вона у вас є? Дату наказу ставите датою звільнення, номер наказу придумаєте. І після цієї дати звільнення протягом 2-х тижнів встаєте на облік в фонд зайнятості. Врахуйте, що за скороченням штату перші два місяці виплата вихідної допомоги покладається на колишнього роботодавця, а якщо ви за цей час не працевлаштовані, то у фонді зайнятості берете довідку про це, роботодавець зобов'язаний виплатити вам і за третій місяць. Так що по суті три місяці ви ще не зможете отримувати ніяких посібників.
Діна
Звільнений за скороченням штату працівників п.2. ст.81 ТК РФ.
(біржа праці). Мені от наприклад при скороченні (31 травня) виплатили 1 вихідну допомогу + зарплату + компенсацію за відпустку. Скільки ще повинні зробити виплат згідно із законом. Стою на біреже, не працюю.
Євген
Якщо ви встали на біржу праці не пізніше 14 днів з моменту звільнення, то пильнувати отримувати три місяці гроші у колишнього роботодавця в розмірі вашого середнього заробітку. Далі посібник виплачуватимуть на біржі з щомісячним зменшенням. Обов'язкова умова: виконувати всі приписи біржі, тобто Своєчасної відзначатися і відвідувати потенційних роботодавців.
obras
Про майбутнє звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників організації роботодавець зобов'язаний попередити працівника не пізніше ніж за два місяці до звільнення (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Термін попередження може, таким чином, складати два місяці або більше.
Після попередження працівника про звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників організації трудові відносини до моменту звільнення тривають. Працівник і роботодавець в повному обсязі виконують свої зобов'язання. Тому праця працівника до моменту звільнення оплачується в терміни, передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором або трудовим договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
В день звільнення, який є і останнім днем роботи, роботодавець зобов'язаний провести з працівником остаточний розрахунок (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Заробітна плата та інші грошові суми, належні працівникові, які не були виплачені роботодавцем до цього моменту, виплачуються в день звільнення.
При звільненні працівника у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників організації йому виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку (ст. 178 ТК РФ). За працівником також зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). Середній місячний заробіток може також зберігатися і протягом третього місяця, але тільки за рішенням служби зайнятості населення за умови, що працівник у двотижневий термін після звільнення звернувся в цю службу, але не був працевлаштований.
Таким чином, в день звільнення працівнику необхідно також виплатити вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку. Якщо після звільнення працівник влаштується на нову роботу протягом одного місяця, то середній заробіток на період працевлаштування за ним не зберігається (в зв'язку із заліком вихідної допомоги).
Середній заробіток на період працевлаштування за другий місяць виплачується при пред'явленні працівником трудової книжки. За працівником зберігається середній місячний заробіток за всі дні другого місяця, поки він не був працевлаштований. Якщо з трудової книжки випливає, що працівник не був працевлаштований протягом всього другого місяця, то колишній роботодавець зобов'язаний виплатити йому середній місячний заробіток.
Середній місячний заробіток за третій місяць зберігається в разі, якщо працівник представить рішення служби зайнятості населення.
Виплата середнього заробітку на період працевлаштування проводиться після закінчення місяця, протягом якого працівник не був працевлаштований, і після подання ним відповідних документів (трудової книжки, рішення служби зайнятості). div>
Марина
А що саме оскаржити? Зміна штатного розкладу, в результаті, чого Вас звільнили? Або чому звільнили Вас, а не іншого.
Горюн
Тільки в суді інспекція не зовсім підійде, тому як вона більше дотримання закону перевіряє і штрафує а ваші інтереси тільки суд може задовольнити! Термін позовної давності - один місяць. Держмито не сплачується.
nazta
отримала попередження про звільнення за скороченням штату
можу я написати заяву і не ходити на роботу чи отримаю я якусь компенссацію?
папашка
Якщо напишіть заяву за власним бажанням, то нічого не отримаєте.
акула
Не пиши всяку бодягу з власної ініціативи! Скорочення - це чудо! Посібник платять. Час є роботу пристойну знайти.
Ольга
Як при звільненні за скороченням штату оплачується невикористану відпустку? У нас жінка пропрацювала 8 міс. Зараз звільняємо її по скороченню штату, ми повинні оплатити їй цілу відпустку (за 12 міс.) або тільки за фактично відпрацьований час?