Добридень! Бувають такі ситуації, що на підставі резюме береш працівника на роботу, а виявляється, що він завищив свої здібності, і доводиться його навчати, а він отримує зарплату вже як висококваліфікований фахівець. Чи можна в штатному розкладі передбачити "вилку" окладів, мінімальний і максимальний і встановлювати на розсуд керівництва і відповідно до кваліфікації працівника. Як правильно оформити таке штатної розклад? І чи є рекомендації з приводу таких ситуацій, коли новому працівнику встановлюється менший оклад, поки він не доведе, що відповідає посадовим інструкціям?
Читайте по темі в електронному журналі
Читайте статті на тему:
Крім того, варіювання величини оплати праці також можливо за рахунок встановлення надбавок в залежності від трудових навичок співробітника, складності, кількості, якості та умов виконуваної ним роботи, що відображаються в графах 6-8 «Надбавки, руб.» Штатного розкладу (ч. 1 ст . 132 ТК РФ).
Подробиці в матеріалах Системи:
1. Ситуація: Чи можна в штатному розкладі за посадою встановити вилку окладів
У вас не залишиться питань про штатний розклад компанії після прочитання статті за посиланням.
Варіювання величини оплати праці в такому випадку можливо за рахунок встановлення надбавок в залежності від трудових навичок співробітника, складності, кількості, якості та умов виконуваної ним роботи, що відображаються в графах 6-8 «Надбавки, руб.» Штатного розкладу (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
2. Ситуація: Чи можна встановити різні оклади співробітникам, які займають одну і ту ж посаду
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
Інструкції з кадрової роботи
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів