Як поскаржитися на хамство керівника?
Добрий день. Я пропрацювала на новому місці два тижні і вже відчуваю особисту неприязнь від начальника мого відділу. Він дозволяє собі прямо оскарблять мене і висміювати, зокрема мій зовнішній вигляд і вираз обличчя, зображує мене, разговарівпет при мені матом, обговорює моє особисте життя і змушує залишатися після зміни, щоб доробляти його непосредствнно роботу. У мене є чоловік, і з зовнішнім виглядом все в порядку, я просто відчуваю особисту неприязнь, і що він намагається вивести мене з себе. При цьому, він займає дві посади, і моєю роботою не керує, тому що не встигає. Робота хороша, втрачати не хочеться. Як мені змусити його зв'язатися зі мною без хамства і матюків, і тільки з робочих питань? Чи можу я написати на нього скаргу всередині компанії, і якщо так, то до кого її нести? Заздалегідь дякую за допомогу.
Відповіді юристів (2)
Місто не вказано
Ну ви ж не зобов'язані всім подобатися так само як і вам не можуть подобатися все. А ви спробуйте з ним поговорити. Прямо запитати що конкретно його не влаштовує у вашій роботі. Пояснити що його жарти не бавлять вас, а ображають і принижують. Увімкніть диктофон не помітно, раптом що цікавого скаже. Він взагалі в такій формі з вами при свідках розмовляє. Вони підтвердять. Звичайно складно вливатися в новий колектив. Ви можете написати звернення на ім'я керівника. Але якби мій підлеглий написав таке, я б обов'язково знайшла час «покерувати» вашою роботою.
Особисто я б для початку відповіла йому питаннями. На очередноеую витівку запитала б: що відбувається, чому він дозволяє собі розмовляти зі мною в такому тоні (ми ж начебто не друзі, і я не в гості до нього прийшла), обов'язково поцікавилася б може ніж його образила попросила б більше так тії мною не говорити. Під запис. Якщо буде продовжувати йдіть до начальства викладайте спочатку усно.
Місто не вказано
Тетяна я не зрозуміла що значить Ви написали заяву. яке на звільнення чи що. Навіщо. Ви ж говорили робота вам подобатися довго чекали. Ви можете відкликати свою заяву до закінчення двотижневого терміну, якщо на ваше місце не був запрошений інший працівник (причому не з вашої організації). Ваш кадр просто домігся свого і ви пішли. Без бою. Зараз коли з роботою туго особливо з хорошою.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.