Вітаю! Сьогодні ми поговоримо про рівень освіти і як його підвищити. В даний час існує наступна проблема - без вищої освіти, як би хороші ви не були, вас не приймуть на роботу на хорошу посаду (скоріш за все). Однак, є і зворотна сторона медалі, адже деякі банально купують собі диплом і потім йдуть на хороші посади, хоча розуміють і знають менше ніж сумлінні люди без освіти. Виходить така дилема. Тут я встаю на бік роботодавця, адже йому по суті все одно на всі ці папірці, головне щоб людина виконував свою роботу якісно і в строк. Якщо роботодавцю потрібно, щоб людина знала більше, то він може відправити його довчитися, на практику або стажування, звичайно, потім буде потрібно звіт по практиці. який теж можна замовити. Але це не означає, що роботодавець шукає неосвічених людей. Так, зараз є компанії, які набирають людей прямо зі школи, але це для того, щоб укласти з ними контракт і виростити ідеального співробітника для себе, а це навчання часом триває до 10 років.
У даній ситуації я рекомендую не чекати вдалого випадку або контракту, найкраще йти на випередження. Потрібно виявляти самостійно тенденції кар'єрного росту в сьогоднішній обстановці на ринку праці і вчитися, щоб, коли роботодавець захоче Вас чогось навчити, Ви вже вміли це робити. Такий співробітник на вагу золота, такого ніколи не звільнять. Друге, що потрібно робити - стежити за глобальними тенденціями у своїй компанії, щоб бути готовим до будь-яких змін. Часто буває, що компанія змінює свій курс, але зазвичай це все сплановано і вирішено заздалегідь. У переломні моменти компанії потрібні інші співробітники, тому часто бувають звільнення і набір нових кандидатів. Щоб не опинитися в числі перших - варто розглядати перспективи з урахуванням майбутнього і різних потенційних ситуацій.
Схожі статті
