Влаштуватися на роботу, особливо в столиці, сьогодні не так вже й складно, якщо ви вмієте або принаймні хочете навчитися хоч що-небудь робити. Знайти собі гідне застосування може кожен фізично і психічно здорова людина. Правда, не всі розуміють, що для успішного працевлаштування потрібно витратити якийсь час і докласти певних зусиль. Часом люди готові піти на будь-які умови, аби скоріше почати заробляти гроші на прожиття. Саме на таких претендентів паразитують недобросовісні роботодавці ...
У пошуках легкого шляху
Ваше резюме, а отже, і ви як працівник - це свого роду товар на ринку праці, який чекає свого покупця. Як і будь-який товар, він може піти моментально або пролежати кілька місяців. Його можна продати дорого або дешево ... Найлегше продати дешево і відразу. Щоб знайти споживача, готового запропонувати гідні умови, доведеться почекати.
Існує певний (і чималий) відсоток претендентів, які занижують свою вартість на ринку праці, просто не знають її. Є й такі, які своїми діями зводять її до нуля, вони готові кидатися на будь-яку роботу, аби не залишитися без роботи. Наприклад, у людини немає московської реєстрації, тому він шукає роботодавця, який її не вимагає. В результаті такої претендент на вакансію ризикує бути притягнутим до відповідальності, залишитися без правового захисту, яку дає трудову угоду, замість того, щоб пошукати можливі законні шляхи: віддалену роботу за договором, роботодавця, який надає тимчасову реєстрацію, і т. П. Зворотна ситуація, коли людина занадто переоцінює свої можливості і здібності, шукає роботу, не залежну від колективу і прямого начальства, прагне створити власну справу.
І ті й інші можуть попастися на вудку недобросовісних ділків, здатних підставити свого співробітника. Вони наобіцяють вам все що хочете: високу зарплату, повну свободу дій, юридичну підтримку. Цілком ймовірно, що в підсумку ви не отримаєте ні копійки, опинитеся винним перед позивачем і навіть позбудетеся фізичної свободи ...
Хто відповідає за працівника?
Інший спосіб підставити працівника під меч правосуддя - переконати його оформити справжню ліцензію приватного підприємця, щоб укласти з ним не трудовий договір, а свого роду комерційну угоду. Тоді наймач не бере на себе відповідальність за дії працівника і формально є всього лише споживачем його послуг, клієнтом. А хіба клієнти відповідають за провину тих, хто їх обслуговує? Таким чином, роботодавець схиляє співробітника до незаконних дій, «купуючи» цілком законний результат.
І нарешті, наймач може зловити працівника на неуважності ще в момент оформлення на роботу. Новий співробітник як правило підписує кілька документів, але при цьому лінується прочитати їх, ризикуючи поставити підпис під власним «вироком».
Робота без зарплати
На ринку праці чимало мисливців за дармовою робочою силою. Є фірми, політика яких - не давати зарплату співробітникам зовсім або платити мізер. Звичайно, мова йде не про всіх працівників, а лише про зайнятих у нижчих ланках. Оскільки зарплата - це одна з найбільш витратних статей організації, то можна порахувати, який прибуток отримує керівництво за рахунок безкоштовної праці. Як можливо таке організувати? Розглянемо кілька випадків.
Перший з них - це звільнення співробітника без розрахунку. Якщо при прийомі на роботу, не підписував трудовий договір, то недбайливий наймач цілком може ігнорувати своє зобов'язання розрахувати співробітника в разі звільнення виходячи з кількості відпрацьованих трудових днів, а на прохання виплатити зарплату - заявити: «Ти не відпрацював місяць (або два тижні), а тому оклад тобі не покладено ». Звертатися до суду працівникові в такому випадку досить накладно.
Часом совісному співробітнику довго затримують зарплату, при цьому постійно лаючи нібито за погане виконання обов'язків, і тим не менш продовжують експлуатувати. Зрештою працівник, з неабияк знизилася самооцінкою, йде сам, природно, не наважуючись просити про розрахунок. Іде він, самі розумієте, ні з чим, залишаючи свої гроші колишньому керівнику.
Ще один варіант використання дешевого працівника - так званий непрохідний випробувальний термін. Цей механізм простий і, що сумно, цілком законний. Ви успішно проходите співбесіду, вас беруть на випробувальний термін, скажімо, на три місяці (мова, звичайно, йде не про унікальні фахівцях, а скоріше про працівників легко замінних). Зарплату на цей час вам призначають в два-три рази менше звичайної для даної посади. Ви справно працюєте, намагаючись показати себе з найкращих сторін, довольствуетесь мінімумом в надії на отримання нормальної роботи. Але після закінчення трьох місяців вам без пояснень заявляють, що випробувальний термін ви не пройшли. Засмучений здобувач йде, а керівництво набирає нових співробітників на тих же умовах.
І найстрашніша з форм експлуатації людської праці - звичайне рабство, так і не викорінення за тисячі років. Про це багато говорять на телебаченні і в пресі, тому детально зупинятися на цій темі не будемо. Зауважимо тільки, що одна з відомих прийомів, здатних завести людину в кабалу, коли він зникає зі світу формально, а можливо, і фізично, - це привабливі перспективи влаштуватися на роботу за кордоном. Будьте гранично обережні.
Наостанок наведемо три золотих правила, дотримуючись яких, ви максимально убезпечите себе від обману недобросовісних роботодавців.
По-перше, намагайтеся дізнатися якомога більше про компанію, що пропонує працевлаштування. Чим відоміша фірма і чим бездоганні імідж організації, тим спокійніше ви можете співпрацювати з нею.