Рік тому в офісі, де я тоді працювала, почали ходити чутки про те, що нове начальство планує провести глобальну реструктуризацію всього відділу і без полетіли голів не обійдеться.
На той момент мій стаж у компанії перевищував 7 років. За час роботи я встигла побудувати досить успішну кар'єру, домогтися пристойного рівня заробітної плати, наявності підлеглих і всіх випливають з цього переваг.
А також встигла всього цього позбутися через проблеми зі здоров'ям, тому останні кілька місяців я працювала в якості рядового клерка.
Коли ходять чутки про можливі скорочення, волею-неволею розглядаєш себе в якості кандидатури на виліт. Я б навіть сказала, що такі чутки допомогли мені морально звикнутися з цією думкою. І це, мабуть, краще ніж, як обухом по голові отримати звістку, що тебе скоротили.
Коли я уявляла, що зайвою виявиться саме моя посада, я створила сама для себе перше правило поведінки при скороченні.
Перше правило: не засмучуватися
Я змусила себе зрозуміти, що скорочують не мені особисто, а посаду, яку я займаю; що у людей, які взяли це рішення, немає до мене, як до дівчини Діані, ніяких претензій, більше того, вони мене навіть ніколи не бачили.
Це усвідомлення дозволяє зберегти впевненість в собі і адекватну самооцінку, що вкрай важливо, коли виникає необхідність пошуку нової роботи. У людини, впевненого в собі, в десятки разів більше шансів отримати місце, ніж у того, хто зациклений на думки, що його відкинув минулий роботодавець.
Друге правило у мене сформувалося вже після усвідомлення, що я однією ногою на біржі праці.
Друге правило: відстоювати свої права
Дізнавшись, що вже через 2 тижні я повинна буду покинути своє робоче місце, я негайно почала вивчати інформацію про правила скорочення з роботи.
І перше ж, на що я натрапила, було те, що роботодавець зобов'язаний попереджати про майбутнє скорочення не пізніше, ніж за 2 місяці. Якщо ж він не дотримується ця дата, то оплачує їх за середнім заробітком.
Після пред'явлення мною цієї інформації до відділу персоналу, мій останній робочий день відсунувся ще на 1,5 місяці вперед, тому що компанії було вигідніше залишити мене попрацювати, ніж просто заплатити компенсацію.
По-друге, разом з розрахунком в останній робочий день, роботодавець зобов'язаний сплатити вихідну допомогу в розмірі зарплати за 1 місяць.
І по-третє, заробітна плата зберігається за співробітником ще на 1 місяць в разі, якщо він за цей період не знаходить роботу.
Під час будь-яких переговорів з начальством і співробітниками кадрового відділу я намагалася підтримувати спокійну, але досить чітку позицію. Всі документи уважно перечитувала і не підписувала, поки не була абсолютно впевнена, що мої права не порушені.
підсумок
За той період було скорочено близько 10-15 чоловік, і досить вагома частка з них пішла, підписавши заяву за власним бажанням, не отримавши ніякої компенсації.
Я ж за фактом забезпечила себе заробітною платою на 4 місяці вперед, 2 з яких могла спокійно шукати собі нове місце.
А Вам доводилося стикатися з скороченням на роботі?