Поради Експерта - Консультанта з питань Роботи та Кар'єри
Якщо з якихось причин трудовий договір потребує суттєвих змін, то виникає необхідність його переукласти. В яких випадках роботодавець зобов'язаний це зробити? Чи втрачає працівник що-небудь під час переукладання договору? Просто слідуйте цим простим покроковим радам, і Ви будете на вірному шляху у Вашій роботі і кар'єрі.
Короткий покрокове керівництво
Отже, приступимо до дій, налаштувавшись на позитивний результат.
Крок 1
Основний випадок, при якому необхідно переукласти договір - це витікання терміну дії трудового договору, укладеного раніше. Якщо, наприклад, договір був укладений на термін 3 місяці, то після закінчення цього часу його необхідно переукладати. При цьому оформляється офіційне звільнення працівника і прийом на роботу за новим договором з внесенням записів до трудової книжки. Новий договір може бути знову укладений на певний термін або безстроково. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 3
Якщо ваша фірма змінила назву і тип, наприклад, із закритого акціонерного товариства стала відкритим, то в трудову книжку вноситься потрібна запис, а з працівниками переукладається договір. Робиться це, як правило, на загальних зборах, на якому обговорюються нові умови праці. При цьому працівники не повинні втрачати ті привілеї, які дає стаж роботи в колишньої організації. Якщо роботодавець порушує ваші права, ви можете звернутися до суду. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Сподіваємося відповідь на питання - Як переукласти трудовий договір - містив корисні для Вас відомості. Удачі Вам в Роботі і Кар'єрі! Щоб знайти відповідь на Ваше запитання скористайтеся формою - Пошук по сайту.
Інші матеріали по темі: Як переукласти трудовий договір - переукладання трудового договору, умови переукладання трудового договору, переукласти трудовий договір