Як в трудовому договорі прописується оклад?
Оклад працівника і питання, що стосуються додаткових виплат, в обов'язковому порядку зазначаються в трудовому договорі оформляються відповідно до законодавства. У тому випадку, якщо в організації передбачається надання надбавок до відрядної зарплати для збільшення продуктивності співробітників, то в робочому угоді необхідно посилатися на відповідні нормативні акти. При відсутності внутрішнього регламенту в компанії, в документі потрібно прописати всі додаткові нарахування, а також причини, за якими виплачуються дані кошти.
Терміни виплати заробітної плати в трудовому договорі регулюється статтею 136 ТК РФ. Відповідно до даного закону, між зарплатою і авансовими виплатами повинен бути період рівний 15 днів. Однак, в деяких випадках, за погодженням учасників може бути відзначений інший варіант надання заробітної плати. Слід мати на увазі, що будь-які пункти, позначені в трудовому договорі не повинні суперечити ТК РФ.
Як прописати оклад суміснику в трудовому договорі?
Параграф робочого угоди, в якому зазначаються питання оплати праці, повинен відображати всі нюанси даного питання. При сумісництво, тривалість активності працівника не повинна бути більше 4 годин на день, про це сказано в ст. 284 цього Кодексу. Тому, підлеглий, за сумісною посади, що не відпрацьовує встановлену норму в повному обсязі. З цього випливає, що заробіток розраховується виходячи з відпрацьованого часу.
Який оклад вказувати в трудовому договорі на півставки?
Грунтуючись на змісті ТК РФ, умови надання окладу співробітника, премії, компенсації та інші додаткові виплати, а також характер праці працівника повинні обов'язково міститися в основний домовленості.
Оплата роботи осіб, які працюють на півставки, проводиться:
- За підрахунком відпрацьованого періоду;
- За періодом вироблення;
- За умовами, які вказані в робочому угоді.
Робота на півставки на увазі підробіток у вільний час від виконання основної робочої діяльності з метою отримання доплати.
Як внести зміни до трудового договору при зміні окладу?
У тому випадку, коли умови по оплаті змінюються, роботодавець повинен дотримуватися порядок дій, позначених в законодавстві. При зменшенні загальної суми, виникають розбіжності між працівниками і керівником. Тому, роботодавець повинен знати, що зменшення окладу за який здійснюється праця може бути вироблено при виникненні організаційних або технологічних причин. Наприклад, через скорочення годин робочої діяльності.
Як оформити додаткову угоду до трудового договору про зміну окладу?
Виплати по виконанню роботи, такі як заробітна плата, премія, компенсація та інше, є істотними умовами робочих відносин. Тому дані положення в обов'язковому порядку повинні бути включені в домовленість сторін. Якщо керівництво ініціює внесення поправок до положень трудового договору, який стосується оплати діяльності співробітників, то оформляється додаткова угода, в якому вказується новий розмір ставки.
У змісті представленого акта необхідно відобразити наступну інформацію:
- Дані учасників, щодо яких проводяться зміни;
- При зміні параграфа, який стосується оплати професійної діяльності, коригуванню підлягає виключно дане положення;
- Чітка цифрова сума нового окладу.
Початок дії угоди має збігатися з початком дії нового штатного розкладу. Оформлення відповідного документа супроводжується виданням наказу.
Додаткова угода до трудового договору про зміну окладу - зразок
У додатковому документі до робочого акту необхідно вказати наступне:
- Номер даного документа;
- Реквізити основний домовленості, до якої оформляється додатковий акт;
- Дати та місце оформлення додаткової документації;
- Підписи всіх учасників процесу.
- Угода про зміну частині, що стосується винагороди співробітника, потрібно укладати в двох примірниках.
Завантажити зразок додаткової угоди до трудового договору про зміну окладу
При здійсненні професійної діяльності велике значення має питання, що стосується заробітної плати. Відповідно до законодавчих норм даний аспект повинен в обов'язковому порядку бути висвітлений в робочій домовленості трудящого і наймача. При цьому важливо враховувати, що відповідні аспекти не повинні суперечити законодавчим положенням.
Завантажити останню редакцію ТК РФ
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.