Ви переглядаєте розділ Заробітна плата. розташований у великому розділі Висновок
Він продає свою робочу силу підприємству, компанії або організації.
За таку працю, як і у всіх інших актах купівлі / продажу, покладається оплата, яку називають заробітною платою.
У статті зачіпаються практичні питання, пов'язані з оформленням трудового договору з працівником.
Вказується, на що особливо варто звернути увагу, - в яких випадках допускається утримання із заробітної плати, що таке натуральні виплати.
А також перераховані і детально описані системи оплати праці, і є посилання на законодавчі акти.
Дорогі Новомосковсктелі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.
Загальна інформація
Роботодавець вільний ставити умови оплати праці в трудовому договорі самостійно. звичайно, в межах чинного законодавства. Одним з таких обмежень є МРОТ (мінімальний розмір оплати праці).
На даний момент МРОТ становить 6 204 рубля.
Зверніть увагу, що значення МРОТ варіюється в залежності від регіону.
Наприклад, в Москві МРОТ дорівнює 17 300 рублям. а в північних регіонах діє районний коефіцієнт (максимальне значення - 2.1).
Місячну зарплату нижче цього рівня можна встановлювати, тільки якщо знижується кількість робочих годин на місяць. Для неповної зайнятості при 20 годинах / тиждень мінімальна зарплата складе ½МРОТ.
види оплати
Виділяють три основних системи оплати - тарифну, бестарифную і змішану. Крім них, умови праці визначаються також видом оплати - оклад, погодинна, відрядна оплата і комбінаціями перелічених видів.
Тарифної системою називають суму нормативів і розпоряджень. спираючись на які відбувається поділ працівників на групи. Поділ здійснюється в залежності від складності, умов, інтенсивності та характеру праці.
У тарифній системі, в свою чергу, передбачено дві форми оплати - погодинна і відрядна. Для першої форми (погодинна) найважливішими змінними будуть рівень кваліфікації співробітника і сума робочого часу.
Кількість виконаних робочих завдань не враховується.
Грубо кажучи, відбувається перемножування кваліфікації і робочих годин.
Розрахунок ускладнюється, якщо враховувати виплати премії.
Для наступної форми оплати (відрядної) розрахунок виплат відбувається дещо інакше. В її основі лежить існування реальної можливості з фіксування показників результатів праці.
Під цим розуміється, що роботодавець може зробити точний облік і вимір підсумків роботи. Потім всі ці вимірювання враховуються, і встановлюється норма вироблення.
Найпростішим випадком є пряма відрядна оплата. Прописується залежність заробітної плати від кількості вироблених виробів / наданих послуг.
Більш гнучкою формою буде відрядно-прогресивна оплата. Вона передбачає фіксовану оплату за заздалегідь визначену кількість виробів. Все, що буде вироблено понад норму, оплачується за встановленою шкалою.
Крім простого перевиконання плану виробництва, додатково заохочувати можна зниження відсотка шлюбу, економію матеріалів, вдосконалення організації робочого процесу.
Таким чином, будь-який позитивна зміна, що відхиляється від норми, можна відзначити і виплатити матеріальну винагороду. Головною умовою знову ж є можливість вимірювання подібних змін.
У відрядної моделі може також використовуватися акордна система. Центральним поняттям в ній виступає акорд, під яким розуміють сукупність робочих дій. На відміну від окремої одиниці продукту (при відрядній формі) оплаті підлягає цілий цикл, що складається з окремих дій.
Робітники, зайняті в будівництві, отримують звичайну зарплату.
Але якщо робочий відпрацював повний цикл (акорд), працював з самого початку і до кінця на будівництві, то йому належить акордна премія.
Цей метод практикують щоб уникнути високої плинності кадрів.
Роботодавець реалізує свою потребу в створенні стабільного робочого колективу і, таким чином, знижує витрати за регулярним найму / пошуку нових співробітників.
бестарифная
Бестарифная система при розрахунку грошового забезпечення співробітника враховує результативність всього підприємства. а також відділу, в якому працює працівник.
Щоб реалізувати цю систему вводиться коефіцієнт участі. Його підставляють в підсумкові розрахунки зарплати. Крім цього, формується фонд заробітної плати. Його величина залежить від підсумків роботи підприємства, від виручки.
Наведемо приклад - фірма займається торгівлею. Її виручка за місяць склала один мільйон рублів. В фонд заробітної плати йде половина виручки - 500 000 рублів. У штаті фірми значиться 200 співробітників.
У найпростішому випадку у всіх співробітників рівний коефіцієнт участі, все показали себе однаково ефективно. Тоді 500 000 рублів слід розділити на 200. На кожного виходить заробітна плата по 25 тисяч рублів.
Змішана система є чимось середнім між двома основними моделями.
- Система плаваючих окладів - в залежності від результативності роботи співробітників відбувається регулярна коригування оклада.По змістом ближче до тарифної моделі.
- Комісійна оплата - варіант дуже близький до безтарифної системи. Зарплата вираховується з комісійної відсотка і прибутку від реалізації товарів і послуг.
- Дилерська діяльність - особливістю є покупка співробітником товарів за свої гроші. Далі співробітник реалізує товар, різниця між закупівельною ціною і ціною продажу і буде зарплатою працівника-дилера.
Оформлення та практичні питання
Розберемо деякі практичні питання, пов'язані з оформленням трудового договору.
Вказівка зарплати і премій
При працевлаштуванні в трудовому договорі вказується зарплата або оклад. Ставка обов'язково вказуються у вигляді конкретного числа.
Але розміри надбавок, премій вказувати безпосередньо (чисельно) не обов'язково.
Для них досить буде вказати посилання на колективний договір або інший нормативно-правовий акт, який регулює розміри цих виплат.
Стимулюючі виплати визначаються на розсуд роботодавця. Вони можуть бути як досить скромними, так і досягати високих значень (наприклад, у топ-менеджерів).
У правових актах, що стосуються премій, обов'язково повинна міститися наступна інформація:
- розмір заохочувальних виплат;
- порядок призначення;
- показники робочої діяльності, при яких передбачена виплата премії (за трудовим договором).
Якщо в трудовому договорі не вказана заробітна плата або він оформляється з помилками (неправильно вказується заробітна плата), то контракт вважається недійсним і не має юридичної сили.
Спроби маніпулювати працівником або користуватися його незнанням ведуть до великих грошових штрафів.
Чи можна в трудовому договорі писати оклад згідно зі штатним розкладом? Це навіть потрібно, заробітна плата завжди повинна відповідати прописаної в штатному розкладі. Вказівка значень, що не збігаються між собою, є незаконним.
натуральні виплати
Для оформлення необхідно особливу заяву з проханням (від співробітника) про видачу частини заробітної плати в натуральній формі.
ТК забороняє здійснювати виплату у вигляді спиртного, наркотиків, зброї, купонів, боргових розписок.
Працівник може отримувати не більше 20% зарплати в натуральній формі. Даний вид не дуже поширений, але він зустрічається, наприклад, в фермерських господарствах та в селі.
Терміни і аванс
Вона зобов'язує здійснювати виплати не рідше двох разів на місяць.
Конкретний день визначається внутрішніми правилами підприємства.
Формальна назва - правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР). Якщо день виплати випадає на вихідний або свято, то його слід перенести на день передує вихідному.
Відпустка належить оплачувати не пізніше 3 днів до його початку.
Аванс є розмовним виразом. У трудовому законодавстві не існує такого терміну. Згідно 136-ою статтею ТК авансом можна назвати виплату за першу половину місяця. Відповідно, у працівника є право отримати половину зарплати «авансом».
Вказівка термінів виплати заробітної плати в трудовому договорі (зразок):
Утримання і затримка заробітної плати
- Обов'язковою - ПДФО, аліменти;
- За рішенням роботодавця - відшкодування за матеріальним збитком, невідпрацьований авансу;
- За рішенням працівника - наприклад, профспілкові платежі.
Всі виплати без винятку документуються.
Наприклад, якщо це профспілкові платежі за ініціативою працівника, то співробітником оформляється відповідна заява.
Затримка заробітної плати - це серйозне порушення з боку роботодавця. У разі якщо затримка не було ліквідовано протягом 15 днів. працівник має право не виходити на роботу.
Потерпілий співробітник може також подати до суду на роботодавця. При затримці зарплати роботодавець може бути засуджений до позбавлення волі на строк до п'яти років і грошового штрафу в розмірі до 500 000 рублів.
висновок
Оплата праці - це один з найважливіших елементів робочого процесу. Порядок оплати регулюється цілою низкою законодавчих актів, які слід уважно вивчити перед оформленням трудового договору. Відповідальність роботодавця перед робочим колективом велика, а при найсерйозніших порушеннях може загрожувати йому тюремним ув'язненням.
Всього виділяють три основні форми системи оплати - тарифна, безтарифна та змішана. Якщо рухатися далі, то оплату можна розділити на оклад, відрядну і погодинну виплати. У різних комбінаціях і додаткових умовах існує безліч варіантів розрахунку.
У нас в компанії є така посада, як технік по комп'ютерних мережах, тобто. людина займається налаштуванням роутера, установкою ОС і т.д.Так ось все техніки знаходяться на сдельщіне.Плюс - немає стелі по заробітній платі, що дуже удобно.Ребята можуть сміливо заробити 50-60 т.р. мінус - ти працюєш за договором возмездного надання послуг і ніяких відповідно гарантій, що не сьогодні-завтра тебе випнут нет.Стала б я працювати за договором? НІ! Як на мене оклад і офіційне працевлаштування хоч якась гарантія в завтрашньому дні.
У нас ось на підприємстві щоб платити менше податків в договорах одна сума проставлена а платять зовсім інші гроші. І як би не є законним я думаю все це, але з керівництвом ж не посперечаєшся. Ось так і погоджуємося на все це бо не погодишся на це взагалі залишишся без робіт і без грошей для існування