ПДФО в трудовому договорі
Вітаю! Як правильно вказати в тексті Трудового договору про чистий оклад? Потрібно саме чистий дохід, тк роботодавець планує платити податки тільки з однієї третини суми від окладу. Зазвичай пропонується вказати на 13% більше, тк так наказує ТК. Чи можу я вказати чистий дохід, але що тоді написати?
Відповіді юристів (7)
Зазвичай в подібній ситуації вказується «працівник отримує заробітну плату в розмірі ________ рублів. Дана сума виходить після сплати всіх обов'язкових податків і зборів ».
Але взагалі в силу ст.57 ТК Україна в договорі обов'язково вказуються
умови оплати
праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового
окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
Тому вказуйте, по можливості, оклад як основну частину і передбачте можливість преміювання, так для працівника краще буде.
уточнення клієнта
Так там для преміювання буде цивільно-правовий договір (тобто ще один). а ось оклад - для нього трудовий. У текст розділу про оплату праці я додав, що можуть бути додаткові премії і бонуси.
Ну ви вважаєте, що фрази "Дана сума виходить після сплати всіх обов'язкових податків і зборів" досить, що б суд (якщо що) зрозумів, що зазначений дохід вже після вирахування ПДФО?
Є питання до юриста?
Привіт, на підставі ст. 57 ТК РФ
У трудовому договорі вказуються:
прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище,
ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий
договір;
відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи;
ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, за
винятком роботодавців - фізичних осіб, які не є
індивідуальними підприємцями);
відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і
підставу, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями;
місце і дата укладення трудового договору.
Обов'язковими для включення в трудовий договір є наступні умови:
місце роботи, а в разі, коли працівник приймається для роботи в
філії, представництві або іншому відокремленому структурному
підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце
роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу і його
місце знаходження;
трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного
розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації;
конкретний вид доручається працівникові роботи). Якщо відповідно до
цим Кодексом, іншими федеральними законами з виконанням робіт по
певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано
надання компенсацій і пільг або наявність обмежень, то
найменування цих посад, професій або спеціальностей і
кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і
вимогам, зазначеним в кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку, що встановлюється Кабінетом Укаїни, або відповідним положенням професійних стандартів;
дата початку роботи, а в разі, коли укладається строковий трудовий
договір, - також термін його дії і обставини (причини),
послужили підставою для укладання строкового трудового договору в
відповідно до цього Кодексу або іншим федеральним законом;
умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу
(Посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні
виплати);
режим робочого часу і часу відпочинку (якщо для даного працівника він
відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця);
компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними
умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних
умовах, із зазначенням характеристик умов праці на робочому місці;
умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи);
інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством і
іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права.
Доповню. Можна напість так: «Відповідно до
узгодженим сторонами режимом робочого часу цим договором працівнику встановлюється заробітна плата в розмірі ________, оклад складе _______ рублів ».
Ну ви вважаєте, що фрази «Дана сума виходить після сплати всіх
обов'язкових податків і зборів »досить, що б суд (якщо що) зрозумів,
що зазначений дохід вже після вирахування ПДФО?
Так, я вважаю що цього буде достатньо якщо правильно вести бухгалтерію і не заплутатися.
Відповідно до узгодженого сторонами режимом робочого часу
справжнім договором працівнику встановлюється заробітна плата в розмірі
_________, розмір заробітної плати встановлений з урахуванням ПДФО та інших
обов'язкових і додаткових зборів.
біла зарплата, тобто та зарплата яку ви будете отримувати (з якої буде платитися 13%) і відповідно ви (в разі «раставанія» з роботодавцем зможете отримати по суду) гарантовано Поліча це та суму яка буде вказана в трудовому договорі і цивільно правовий (це як ви сказали премія, хоча це і порушує тк рф), навіть якщо ви цю суму (або обидві ці суми) ви отримаєте в «конверті». єдина умова, що ця сума належна бути прописана в трудовому договорі (і в цивільно правовому у вас премія), і саме це сума є для нарахування 13%.
підсумок: якщо ВВАС цікавить податок який за вас буде перераховувати роботодавець за трудовим (і, або цивільно правового) договору буде братися з тієї суми яка буде вказана в договорі, відповідно з цієї суми буде відрахування в пенсійний.
будуть питання пишіть, удачі