Як отримати підвищення на посаді
Підвищення - мета багатьох працівників офісів великих і невеликих фірм. Це, по суті, те, заради чого ми працюємо, і те, що має мотивувати нас. Завдяки отриманню підвищення ми відчуваємо себе визнаними, а також гідними членами свого суспільства. Але що є підвищення в посаді? Багато хто вважає, що це спосіб утримати або зацікавити співробітників, а також нагородити їх за те, що вони зробили в минулому. З цим не можна не погодитися, але хочеться внести невелику поправку в цю думку. Підвищення в посаді (і, відповідно, заробітної плати) є компенсація за те, що співробітник робить кожен день, за ту користь, яку він приносить своїй фірмі постійно. І мені хочеться зробити акцент на тих вчинках і моделях роботи і поведінки, які запросто можуть привести до просування по службовій драбині.
Це очевидно і елементарно: перш ніж вимагати щось від компанії, перш ніж чекати підвищення зарплати або просування в плані кар'єри, потрібно щось зробити для своєї фірми. Адже просто так ніхто і нічого не отримує, особливо в області бізнесу, де всі живуть майже за законами джунглів. А документальні підтвердження вашої участі в процесі тільки ще більше переконають начальство в тому, що саме ви заслуговуєте на те, щоб вас відзначили. Для бажаючих привернути до себе увагу є навіть сенс в тому, щоб складати список своїх досягнень (значущих, звичайно ж) і між справою демонструвати його час від часу своєму безпосередньому начальнику або безпосередньо вищим босам. Всі ці досягнення повинні бути доступними для оцінки або обчислення - щоб не виникало питань в їх реальності або значимості. Також потім при необхідності складати резюме їх все ви зможете включити в свій послужний список.
І тільки тоді, коли ви побачите, що ваші досягнення і внесок в роботу і успіх компанії мають сенс і вагу, можете з чистою совістю просити надбавки або / та нового кабінету, особистого асистента і інших бонусів більш високій посаді.
Отже, це логічно, і багатьом навіть не потрібно пояснювати, що для початку підвищення потрібно заслужити, зробити так, щоб вас помітили і оцінили, якщо в планах у вас - будувати успішну кар'єру, управляти своїм життям, а не просто плисти за течією. А вже завдяки всім заслугах хорошого співробітника мусять заохотити і не відзначити, і підвищення - відмінний спосіб зробити це.