Одна з основних цінностей підприємства - його трудовий колектив. І дбати необхідно не тільки про укомплектованість штату, а й про здоров'я працівників. Одним із способів прояву такої турботи є організація здоровпункту на підприємстві.
З точки зору трудового законодавства роботодавцю необхідно налагодити медичне забезпечення працівників відповідно до вимог охорони праці (ст. 212 ТК РФ). З цією метою роботодавець обладнає приміщення для надання медичної допомоги (ст. 223 ТК РФ).
Деякі підприємства зобов'язані мати здоровпункти. Вимоги про це містяться в галузевих і міжгалузевих правилах з охорони праці, в санітарних правилах та інших нормативних правових актах.
Також обов'язково потрібно мати здоровпункти на атомних електростанціях і залізничному транспорті.
Організації, в яких рекомендується мати медпункт
Одним із завдань здоровпункту є підтримка здоров'я працівників. Тому зацікавленість в його роботі повинні проявляти роботодавці, у яких на виробництві є велика кількість шкідливих факторів. Адже саме вони найбільш сильно впливають на здоров'я працівників. Йдеться, перш за все, про підприємства, що займаються видобутком нафти, газу та інших корисних копалин в умовах Крайньої Півночі, пустельних і віддалених районах. Крім того, існує ряд виробництв, в яких стан здоров'я співробітника впливає на якість продукції, що випускається. Наприклад, виробництво продуктів харчування, надання послуг громадського харчування, освітніх і транспортних послуг та ін.
Основні функції здоровпункту
надання первинної медико-санітарної допомоги до приїзду бригади швидкої медичної допомоги;
експертиза тимчасової непрацездатності;
організація напрямки за медичними показаннями працівників, які звернулися за медичною допомогою, на консультацію до лікарів-спеціалістів;
видача довідок про факт звернення за медичною допомогою;
участь у підготовці списків контингентів і поіменних списків працівників, які направляються для проходження обов'язкового попереднього та періодичного медичних оглядів;
участь в контролі своєчасного проходження працівниками попереднього та періодичного медичних оглядів;
проведення передрейсових, післярейсових, передзмінного, післязмінну оглядів;
організація і проведення санітарно-гігієнічних і протиепідемічних заходів на території організації;
проведення заходів з попередження і зниження захворюваності з тимчасовою втратою працездатності, травматизму, професійних захворювань і професійних отруєнь, поліпшенню санітарно-гігієнічних умов праці працівників організації;
охорона здоров'я працівників організації;
участь в розробці та проведенні комплексу профілактичних і оздоровчих заходів, в тому числі здійснення контролю за виконанням рекомендацій за результатами попередніх і періодичних медичних оглядів працівників організації;
ведення обліково-звітної документації за встановленими формами, в тому числі напрямок повідомлень про попередній діагноз професійного захворювання;
участь в тренуваннях і навчаннях, що імітують аварійні ситуації на території організації;
оформлення документів (виписок з журналів прийому хворих, актів огляду) за запитами;
підвищення кваліфікації медичних працівників здоровпункту, участь в конференціях і семінарах;
вивчення та дотримання правил охорони праці;
надання регулярних звітів про проведену роботу і отримані результати.
Що потрібно для організації здоровпункту
Лікарський здравпункт створюється у вигляді структурного підрозділу організації, яке, поряд з основною (статутний), займається медичною діяльністю.
Таблиця 1. Склад і площа приміщень лікарського здоровпункту
Приміщення лікарських здоровпунктів
один сейф для зберігання сильнодіючих медикаментів;
три кровоостанавливающих джгута;
Чи потрібна ліцензія на медичну діяльність?
Отримання ліцензії на медичну діяльність для більшості організацій - справа вельми клопітка і витратна, як правило, цим шляхом ідуть підприємства, які мають велику кількість працівників, зайнятих у шкідливих умовах праці, або великі транспортні компанії.
Однак більшість підприємств вважає за краще аутсорсинг медичних послуг - передачу наявного на підприємстві здоровпункту за договором на професійне управління медичної організації, що має ліцензію на відповідні види медичної діяльності. Цей напрямок зараз активно розвивається, і на ринку з'являється все більше медичних установ, що пропонують послуги з організації роботи медпункту або здоровпункту на території підприємства.
Медичні установи можуть запропонувати підприємству різні форми організації медичного обслуговування, наприклад:
надання штату медичних працівників (лікар, фельдшер, медсестра) в залежності від особливостей діяльності підприємства і потреб в медичних послугах;
забезпечення засобами медичного призначення, медикаментами, поповнення аптечок;
оснащення медпункту необхідними меблями, апаратурою, медичним обладнанням за погодженням;
виїзд фахівця на підприємство для медичного обслуговування співробітників;
прийом співробітників без відриву від роботи з можливістю оформлення лікарняних листів, видачі довідок
При такій формі обслуговування підприємство має можливість сформувати індивідуальний пакет медичних послуг, в тому числі дає можливість отримувати медичні послуги різної складності в поліклініках і стаціонарах лікувального закладу.
Здоровпункт зобов'язані організовувати не всі підприємства, а тільки ті, для яких ця вимога встановлено галузевими або міжгалузевими нормативними правовими актами. Наприклад, підприємства автомобільного транспорту.
Здоровпункт виконує широкий перелік функцій, в тому числі, з надання первинної медико-санітарної допомоги до приїзду бригади швидкої медичної допомоги, участь у контролі своєчасного проходження працівниками попереднього та періодичного медичних оглядів і багатьох інших.
Якщо ліцензія на медичну діяльність не отримана, в здравпункте можна надавати тільки першу долікарську допомогу. Або ж потрібно укласти договір з медичною організацією, яка буде надавати медичну допомогу працівникам.