Проводи на пенсію є найскладнішим подією для організаторів заходів. Для людей, які не стикаються з подібним досвідом в житті найближчих родичів або що не зазнали цей процес на особистому досвіді, така процедура здається звичайною і простий. Але на практиці непродуманий сценарій такого важливого заходу може погіршити стрес винуватця події.
важливість заходу
Незважаючи на гадану радість майбутньої події - виходу на заслужений відпочинок - проводи на пенсію для покидає колектив співробітника є сумною подією. Навколишні, які звикли до здається таким вже й пасивності людей зрілого віку, не підозрюють, наскільки важливий такий період в житті людини. Незважаючи на вікові особливості, а саме - неспішність і інертність до багатьох подій, люди похилого віку віддають багато енергії і сил своїх посадових обов'язків. Для людей зрілих саме робота є основним стимулом для підтримки себе в тонусі.
сценарій заходу
Проводи на пенсію начальника: особливості
Якщо винуватцем події є начальник, то необхідно запросити вищі контролюючі інстанції, заздалегідь попередивши їх про важливість заходу. Це стане приємним моментом для покидає колектив співробітника. Будь-адміністратор переживає масу особистісних компромісів в роботі з підлеглими. Тому колективу необхідно постаратися дати об'єктивну оцінку заслуг минає, щоб хоч якось компенсувати ті емоційні переживання, які витрачав їх бос, перебуваючи на такій важливій та відповідальній посаді.
висновок
В ході такого заходу, як проводи на пенсію, необхідно дати зрозуміти, що минає, що він залишив гідний і значимий слід в роботі підприємства або компанії. Це може бути виражено у вигляді запрошення на всі корпоративні свята або у вигляді символічного сертифіката, що закріплює наставництво за його наступником. Чи скористається винуватець торжества даними привілеями чи ні, залежить від багатьох причин, але свою важливість і потрібність відчує обов'язково. Слід пам'ятати, що рано чи пізно всі ми опинимося на місці цієї людини.