Як оплачується заміщення уроків учителями-предметики? Скільки максимально за часом може замінювати учитель? Якщо педагог замінює більше двох місяців хворого колегу, то оплачується заміною або повністю по тарифікації?
1.Якщо робота виконується на умовах сумісництва (один учитель замінює іншого з того самого предмета), встановлюється доплата з урахуванням змісту та обсягу додаткової роботи і кваліфікації працівника. Обмеження за часом заміщення відсутнього працівника законодавством не передбачено.
2. Якщо заміщення уроків учителями, викладають інший предмет, проводиться шляхом виконання навчальної програми свого предмета наперед, то доплата не проводиться. Коли він передасть повернувся вчителю свої навчальні години, за ним буде зберігатися встановлена йому заробітна плата.
Доручається додаткова робота за іншою професією (посадою) може здійснюватися шляхом суміщення професій (посад). Додаткова робота за такою ж професією (посадою) може передбачати розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт.
Для виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, може бути доручена додаткова робота як з іншої, так і за такою ж професією (посадою).
Відповідно до ст. 151 ТК РФ при суміщенні професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику провадиться доплата, розмір якої встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту і (або) обсягу додаткової роботи.<…>
<…>Трудовий Кодекс РФ не містить обмежень щодо терміну доручення додаткової роботи.
Таким чином, роботодавець може встановити будь-який термін, на який згоден працівник.
Термін доручення додаткової роботи не може перевищувати термін самого трудового договору.<…>
<…>Як правило, уроки тимчасово відсутніх учителів у школі заміщають вчителі тієї ж спеціальності. За додатково проведене кількість годин занять з того самого предмета їм повинна проводитися погодинна оплата, розмір якої необхідно визначати з урахуванням кваліфікації заміщає працівника.
У виняткових випадках, коли таке заміщення уроків учителями здійснити неможливо, може мати місце заміщення відсутніх учителів учителями, викладають інші предмети. Вони можуть виконати програму по своєму предмету кілька вперед, щоб потім в рахунок навчальних годин по предмету заміщає педагогічного працівника відсутній учитель міг провести пропущені заняття.
За усталеною практикою оплата праці зазначених вчителів при такому заміщенні може здійснюватися таким чином.
Учитель, що заміщав відсутнього педагогічного працівника і проводив заняття зі свого предмета вперед, додаткову плату в цей період не отримує, оскільки, коли він передасть повернувся вчителю свої навчальні години, за ним буде зберігатися встановлена йому заробітна плата.
Відсутньому ж вчителю, який при поверненні буде проводити навчальні заняття за своїм розкладом і за розкладом вчителя, заміщає його в період відсутності, крім заробітної плати, встановленої при тарифікації, повинна проводитися погодинна оплата за години занять, дані понад обсяг своєї навчальної навантаження, встановленої при тарифікації. Такий порядок заміщення дозволяє заповнювати пропущену програму, не допускаючи перевантаження учнів.<…>
Підбірка найкращих матеріалів, для керівників освітніх установ.
Завантажити книгу «Управління освітньою організацією» в форматі pdf >>>