Перш ніж розглядати питання оплати, давайте розберемося, що таке простий, хто в чому винен і кому що належить зробити.
Що таке простий
У тлумачному словнику Єфремової слово пояснюється як «вимушену бездіяльність». Говорячи про те, що таке вимушений простій з вини роботодавця, ТК РФ додає важливі характеристики цього бездіяльності: вона повинна виникнути по економічним, технічних або організаційних причин.
Як виникає просте (по ТК РФ)
- якщо працівник не пройшов медогляд або перевірку знань з ОП не зі своєї вини (ст.76);
- якщо працівник зобов'язаний був пройти перевірку знань з ОП при підземних роботах, але така перевірка не була проведена з вини роботодавця (ст. 330.4);
- якщо у кредитної організації відкликали ліцензію (ст. 349.4);
- якщо страйкарі завадили що не бере участь в страйку виконувати свої обов'язки (ст. 414).
Крім того, є ще маса варіантів, які Кодекс передбачити не може: фінансова криза, заміна обладнання або перебої в поставках комплектуючих. І всі ці обставини характеризуються як простій з вини роботодавця, - оплата в такому випадку повинна бути проведена відповідно до Кодексу про працю.
Як оформити простій з вини роботодавця
Трудовий кодекс не дає відповіді на це питання. Однак, щоб уникнути в майбутньому проблем і звинувачень контролюючих органів в недостатній турботі про дотримання прав працюючих громадян, рекомендується підготувати Наказ про введення простою.
У цьому наказі потрібно вказати:
Призупинити виконання робіт на період з __.__.____ р по __.__.____ р
У зв'язку з поломкою пакувального обладнання ...
- Список відділів, яких стосується наказ.
Призупинити виконання робіт на період з __.__.____ р по __.__.____ р в структурних підрозділах: відділ комплектації; відділ упаковки; відділ логістики…
- Прізвища працівників, які визнаються простоюють з вини роботодавця.
- Порядок оплати.
- Вказівки працівникам про те, де вони повинні знаходитися в зазначений в наказі період.
... повинні знаходитися на своїх робочих місцях
... звільняються від обов'язку бути на робочі місця
Якщо ж, наприклад, поломка обладнання сталася під час його експлуатації (не важливо, винен працівник чи ні), він повинен повідомити про подію керівнику, щоб той склав акт про поломку. Цей документ стане основою для видання наказу, описаного вище.
До речі, потрібно не забути і внести відповідні відомості в табель обліку робочого часу.
Як оплачується простій з вини роботодавця
Оскільки мова в цій статті йде лише про той випадок, коли очевидно винен роботодавець (не працівникам, не відсутність винного), подивимося, як розрахувати розмір оплати саме для цієї ситуації.
Отже, згідно із законом працівник повинен отримати 2/3 від своєї середньої заробітної плати за ті дні, що він перебував у вимушеному бездіяльності. Перш ніж розглянути конкретний приклад розрахунку, давайте згадаємо, що таке середня зарплата.
Для розрахунків береться термін в 12 місяців. Всі виплати за цей період підсумовуються. Крім того, потрібно буде підрахувати, скільки днів за останній рік відпрацював співробітник (тут допоможе Виробничий календар).
За 12 попередніх місяців співробітник заробив:
Середній денний заробіток складе 820 000/248 = 3306,45 руб.
Розмір оплати повинен бути розрахований як
3306,45 руб. х 5 х 2/3 = 11 021,5 руб.
Для довідки
Якщо винен працівник, він ніякої компенсації не отримає.
Але є спосіб зберегти працівникові заробіток: для цього його потрібно перевести на іншу роботу у того ж роботодавця терміном не більше ніж на місяць. Письмова згода буде потрібно тільки в тому випадку, якщо переклад пов'язаний з пониженням у посаді. При такому перекладі, викликаному простоєм, в результаті надзвичайних обставин, зарплату потрібно виплатити не нижче середнього заробітку ніж на основному місці роботи (див. Ст. 72.2 ТК РФ).