Громадяни, які поєднують виконання трудових обов'язків і навчання, можуть претендувати на оформлення відпустки на період навчання. Про це зазначено в розділі 26 трудового кодексу Укаїни, статті з 173 по 176.
Особливості навчальної відпустки
Навчальна відпустка пропонується співробітникам як при отриманні вищої освіти, так і при підвищенні кваліфікації. Відпустка буває двох видів:
- оплачувану фірмою;
- оплачувану самим працівником.
Кому належить навчальний відпустку?
На навчальну відпустку можуть також претендувати працівники, які отримали звання бакалавра і вирішили пройти навчання в магістратурі або ж підвищують кваліфікацію. Крім цього, відпустка належить тим співробітникам, які здобувають загальну освіту або середню спеціальну освіту, як при безкоштовній, так і платній формах навчання.
Умови отримання відпустки для проходження навчання
Єдиний варіант, коли співробітник може запитати себе навчальну відпустку, при наявності раніше отриманого професійної освіти, можливий лише в разі, коли його направляє сам керівник, грунтуючись на умовах трудового або навчального договору.
Важливо пам'ятати, що запропонований навчальний відпустку не позбавляє працівника права взяти щорічно оформляється відпустку зі збереженням трудової оплати.
Тривалість навчального відпустки
- типу одержуваного освіти;
- мети відпустки.
При отриманні вищої освіти для здачі сесії на будь-якому курсі співробітнику пропонується 50 календарних днів. Під кінцеву атестацію відведено 4 місяці. Аспіранту або стажисту дозволено отримати до 30 календарних днів. При отриманні середньої професійної освіти для двох перших курсів відпустка становить 30 днів, для всіх інших - 40 днів. Для основної загальної освіти у вечірній школі відводиться 9 днів, для середнього - 22 дня.
У розрахунки включається час, який потрібен співробітнику для прибуття на місце навчання.
Необхідні документи
Згідно зі статтею 177 трудового кодексу, співробітнику слід пред'явити керівнику довідку-виклик від обраного навчального закладу, на основі якої йому може бути запропонований навчальний відпустку. Довідка може мати різний вигляд, залежно від того, яку відпустку буде запропонований - з оплатою фірмою або ж з оплатою працівником.
До довідки пред'являється тільки одна вимога, в ній повинні міститися:
Порядок оплати
- Роботодавець оформляє наказ про надання співробітнику навчального відпустки.
- Середня зарплата працівника на період навчання буде розрахована по бухгалтерської записці-розрахунку.
- Дані заносяться до особової картки і табель, де враховується робочий час.
- По завершенню навчання співробітник повинен надати керівнику другу частину довідки-виклику, в цей раз про те, що він планомірно відвідував і закінчив необхідні курси. Її видає працівникові сам керівник, і згодом він же і повинен її отримати. Дана частина довідки повинна бути заповнена навчальним закладом і завірена його печаткою. У разі виникнення проблем на цьому етапі, можна звернутися за допомогою до юристів на нашому сайті в режимі онлайн.
Важливо пам'ятати, що без довідки-виклику роботодавець має всі підстави не давати співробітнику навчальну відпустку і зарахувати йому прогул, який дисциплінарно карний. Проте навіть після засвідченого прогулу та отриманого стягнення, працівник може подати заяву на навчальну відпустку.
Алгоритм розрахунку оплати відпустки
Працівникові варто пам'ятати, що при непред'явлення роботодавцю довідці-виклику, фірма, можливо, зажадає від нього повернення відпускних на добровільній основі. Дана умова стосується суто особистого рішення керівника, так як в трудовому кодексі немає ніяких чітко прописаних стягнень. Якщо роботодавець отримав підтвердження поганий навчання співробітника, в тому числі про його відсутності на іспиті, то він може також зажадати повернення відпускних, однак, якщо працівник відмовився повертати гроші, в статті 137 не передбачено ніяких підстав для відрахування суми із заробітної плати.
Термін виплати навчальних відпускних
Три дні до початку - це мінімальний термін для оплати відпустки на період навчання. Це чітко прописано в ст.136 ТК. Варто враховувати той факт, що виплата відпускних після закінчення здачі сесії і пред'явлення керівнику довідки-виклику вважається неправомірною.
Порушення цього порядку накладає на керівника матеріальну відповідальність, при цьому не грає ролі, хто саме винен в трапилася затримки.
Важливо пам'ятати свої права в даному питанні. У разі ж їх порушення можна звернутися до юристів на нашому сайті за допомогою і консультацією.
Коли під час навчального відпустки не передбачається оплата?
- випробування для вступу;
- атестацію в процесі навчання;
- здачу кінцевих державних іспитів.
Подібні навчальні відпустки обчислюються в календарних днях. Закон займає недвозначну позицію щодо цього, оскільки встановлює не тільки обов'язкову пропозицію працівникові навчальних відпусток, але чітко регламентує їх тривалість. Наприклад, якщо роботодавець пропонує працівникові відпускних днів менше, ніж позначено в трудовому кодексі, або ж додає в договір умову про відмову в оплаті навчальної відпустки, дана частина договору вважатиметься недійсною згідно ч.2 ст.9 ТК РФ.
Навпаки, закон заохочує допомогу працівникам, які поєднують роботу і навчання. На цей випадок є можливість подати заяву на:
- продовження навчальної відпустки (ст.41 ТК РФ);
- відновлення оплати праці на момент проходження навчання (ст.57 ТК РФ).
На закінчення варто відзначити, що пропозиція навчальної відпустки громадянину - це гарантія, якої він може скористатися в повній мірі, частково або ж зовсім відмовитися. При наданні довідки-виклику від навчального закладу він отримає в своє розпорядження допомогу від роботодавця і вільний час, яке може витратити на отримання необхідної освіти.
Отримайте безкоштовну консультацію прямо зараз
Читайте також
- Заява на надання відпустки
- Як розрахувати тривалість відпустки?
- Лікарняний лист під час відпустки
- Відпустка з наступним звільненням
- Відпускні виплати: розрахунок і отримання
- Компенсація за невикористану відпустку при звільненні
- Податкові відрахування за навчання
- Особливості декретної відпустки
