Оплата здійснюється з урахуванням кількості днів, коли працівник хворів або доглядав за хворою дитиною, іншим близьким родичем.
Перші 3 дні лікарняного повністю оплачуються роботодавцем.
Посібник за решту днів буде нараховано з коштів ФСС. Гроші повинні бути виплачені разом із заробітною платою.
Що таке сумісництво?
Сумісництво передбачає одночасну роботу в кількох організаціях або роботу на двох посадах в одній компанії. Вся діяльність підтверджується висновком трудового договору.
Страхові відрахування повинні проводитися в повному обсязі. Така діяльність можлива, якщо співробітник встигає виконувати свої обов'язки на основному робочому місці.
Зовнішнє і внутрішнє
Зовнішнє сумісництво передбачає, що співробітник працює в різних організаціях і укладає 2 відповідних трудових договори.
Внутрішньо сумісництво грунтується на роботі в одній компанії, але на двох різних посадах.
Нормативна база
Підстави для отримання документа про непрацездатність
Заборонено видавати лікарняні спеціалізованим клінікам, включаючи санаторії, лікарні, приймальні покої лікарень.
Листок непрацездатності може бути оформлений по догляду за дитиною або престарілим родичем. Для цього необхідно подати відповідні медичні документи і довідки.
На який термін?
Лікарняний видається на строк не більше 10 днів. При необхідності він може бути продовжений ще на 20 днів.
Якщо хворий потребує більш інтенсивному лікуванні, то лист може бути продовжений до 12 місяців, з подальшим отриманням групи інвалідності.
Лікарняний по догляду за дитиною оформляється на весь період хвороби. Виняток становлять випадки, якщо дитина лікувався в стаціонарі або батько пішов у неоплачувану відпустку.
Роботодавець повинен робити за працівника регулярні відрахування. Термін страхового стажу за основним місцем роботи або сумісництвом не повинен бути менше двох років.
Якщо він менше, то відрахування робляться виходячи з 60% від середньоденного заробітку працівника.
Як оплачується лікарняний лист за сумісництвом?
Лікарняний оплачується виходячи з розміру заробітку працівника за один день. Це сума обчислюється з урахуванням процентного коефіцієнта, помноженого на 2 роки.
Лікарняний також може бути оплачений, якщо співробітник звільнився і захворів протягом 30 днів після розірвання трудового договору, за винятком випадків, коли звільнення відбулося з ініціативи роботодавця і за правопорушення працівника.
особливості розрахунку
Підсумовується зарплата працівника за останні 2 роки.
Отримана сума ділиться на 730 днів. Отримуємо щоденний заробіток. Цю суму множимо на дробовий коефіцієнт.
- 0.6 - при трудовому стажі до 5 років;
- 0.8 - при трудовому стажі 5-8 років;
- при трудовому стажі 8 і більше років.
Сума розраховується з урахуванням ПДФО. Виплати проводяться тільки після правильного оформленого лікарняного листа.
Підсумовується заробіток - як на основній роботі, так і на роботі за сумісництвом.
Сума заробітку Федорова О.В. за 2 роки склала на основній роботі 800 тис. руб. а на додаткової 400 тис. руб. Загальний стаж роботи 10 років. Тривалість лікарняного - 15 днів.
Лікарняний буде надано за двома місцями роботи, якщо термін страхового стажу становитиме 2 роки.
Якщо він менше, то буде виписаний 1 лист непрацездатності, по іншому місцю роботи можна надати копію.
порядок оформлення
Питання, як оплачується лікарняний лист за сумісництвом, передбачає, співробітник здійснює свої робочі функції за трудовим договором, а роботодавець виробляє за нього в соцстрах необхідні відрахування.
Співробітник звертається до лікаря у міській (районній) поліклініці або лягати на планову госпіталізацію. Лікарняний буде виданий в останній день перед роботою. Він відкривається першим днем після виклику швидкої допомоги або звернення до медичного закладу.
Лікарняний повинен бути заповнений чорної гелевою ручкою. Інформація акуратно вписується в клітинки.
Підпис лікаря та печатка медустанови обов'язкове. Роботодавець заповнює лист після оформлення його медичним співробітником.
Зразок заповнення листка непрацездатності тут.
Розмір допомоги вираховується головним бухгалтером. Працівник може піти на лікарняний, не попередивши про це роботодавця, але, якщо є можливість, то потрібно проінформувати організацію про госпіталізацію.
Посібник має бути нараховано за лікарняний лист за обома місцями роботи. Їх кількість в рік необмежено.
Лікарняний може бути виданий і приватним медичним закладом, але для цього у нього повинна бути необхідна ліцензія.
Заборонено оформляти документ заднім числом. Виправлення в бланку допускаються тільки роботодавцем, вони повинні бути завірені підписом.
При псуванні або втраті листка можна отримати його дублікат.
На основній чи додатковій місці роботи може бути замовлена експертиза листка непрацездатності:
- для цього роботодавець може звернутися з письмовим запитом до ФСС, ртвет приходить протягом тижня;
- можна перевірити справжність лікарняного на сайті ФСС, для цього потрібно зайти в розділ для роботодавець, відкрити файл XLS, в ньому міститься інформація про загублені або викрадені листках непрацездатності.
Зразок заяви в ФСС про перевірку лікарняного листа тут.
За отримання незаконних виплат на основному або додатковому місці роботи може наступити адміністративна, і навіть кримінальна відповідальність - у вигляді штрафу, арешту і навіть позбавлення волі.
Лікарняний повинен бути оплачений з будь-якого місця роботи. Головне - це оформлення за трудовим договором і своєчасні відрахування до ФСС.
Проблема полягає в небажанні роботодавця оплачувати листок, який виправдовується комерційними цілями. Але допомога має бути нараховано, незважаючи на думку роботодавця.
Як повинен виглядати лікарняний лист? Подробиці в цій статті.
При відмові оплачувати лікарняний і загрозу звільненням слід звертатися до трудової інспекції.
Якщо заходи виявляться неефективними, то потрібно звертатися в суд з позовною заявою.
Зробити це вигідно тому, що за такі позови не потрібно платити держмито.
При необхідності слід звертатися за допомогою до досвідченого юриста, який зможе скласти грамотне позовну заяву і відстояти інтереси працівника в суді.