У будь-якій компанії може настати такий період, коли не вистачає працівників. Роботодавцю не залишається нічого іншого, як найняти співробітників за сумісництвом. Коли людина оформлений офіційно, у нього не виникає тривожних думок про те, як оформити лікарняний. якщо він раптом різко знадобиться. У разі роботи за сумісництвом все навпаки. Що необхідно знати сумісникам? Чи має він взагалі право на лікарняний? І які нюанси існують? Про це в нашій статті.
Що необхідно знати суміснику?
Трудове законодавство розрізняє два види сумісництва:
Робота за сумісництвом
Що стосується внутрішнього сумісництва воно, як правило, передбачає роботу на тому ж місці, де у людини основна робота. Відповідно роботодавець оформляє зі співробітником два договори. Перший договір є основним, другий договір йде як додатковий, за сумісництвом. Як показує практика, внутрішнє сумісництво для роботодавця і самого працівника є найбільш вигідним. Роботодавець вже знає працівника і може бути впевнений в його працездатності, а у працівника є шанс підзаробити і проявити свої додаткові можливості.
Зовнішнє сумісництво, навпаки, передбачає роботу в сторонньої компанії, тобто не за основним місцем роботи. Іншими словами, зовнішнього сумісника можна охарактеризувати, як працівника виконує певну роботу і функції по другому трудовим договором. Як правило, години роботи встановлюються індивідуально, але вони не повинні перетинатися з основним місцем роботи.
Цікавий факт: законодавство не обмежує роботодавця в кількості найму додаткових працівників за сумісництвом.
виплати суміснику
Давайте розберемося: чи існують особливості оплати праці за сумісництвом? Трудовий Кодекс РФ не прописує як дуже важливих особливостей оплати праці людей працюють за сумісництвом. Як і у основного працівника розрізняють:
- годинну оплату праці
- відрядну
- нормовану
У разі годинний оплати праці, зарплата виплачується відповідно до відпрацьованими годинами. Якщо ж робота має відрядний характер, розмір оплати визначається від виробітку, яка повинна бути прописана в трудовому договорі.
Пам'ятайте, якщо суміснику при прийомі на роботу були встановлені нормовані завдання, то і оплата праці повинна проводитися за цим фактом, тобто не за відпрацьовані години, а за обсяг, який був виконаний працівником. Безумовно, людина, що працює за сумісництвом, має повне право на різні надбавки і доплати, як і основний співробітник.
Важливо знати наступне: місячна зарплата середньостатистичного людини, відпрацьованого встановлене в трудовому договорі кількість годин, повинна бути не менше розміру мінімальної оплати праці. Так як сумісництво передбачає роботу на неповний робочий день, то тут ці умови не діють, тобто середньомісячна зарплата спокійно може бути нижче встановленої суми мінімальної оплати праці.
Виплата зарплати людині, яка працює за сумісництвом, повинна проводитися не рідше двох разів на місяць, як і звичайного співробітнику, оформленому на повний робочий день. Працівники-сумісники не повинні забувати про те, що вони мають повне право на отримання лікарняних листів, різних допомог, наприклад, у зв'язку з вагітністю та пологами.
Для отримання виплати при внутрішньому сумісництво співробітнику досить надати тільки лист непрацездатності. Роботодавець не має права йому відмовити. При зовнішньому сумісництво трохи складніше: надається той же лист непрацездатності плюс додатковий лист, на якому повинна бути особлива позначка «зовнішнє сумісництво» і реквізити основного листка непрацездатності.
Нарахування лікарняного листа сумісникам
Як ви зрозуміли вище, відмовити в оформленні та оплаті лікарняного листа людині, яка працює за сумісництвом, ніхто не може. Іншими словами, праця за сумісництвом - це той же праця що і по основній діяльності. Давайте тепер розберемося, яким чином відбувається нарахування лікарняного суміснику?
Не секрет, що якщо у компанії зі співробітником укладено трудовий договір, то за співробітника під час його відсутності через хворобу все відрахування надходять до фонду соц. страхування. Це ще раз підтверджує той факт, що людина має право розраховувати на лікарняний і його оплату відповідно до законодавства ТК РФ.
Фонд соц. страхування встановив, що розраховуючи лікарняні суміснику необхідно враховувати заробітну плату, встановлену людині як суміснику. Необхідно знати наступну важливу інформацію, про порядок виплати лікарняного листа в разі, коли працівник працює відразу у двох роботодавців: якщо працівник за попередні два роки не змінив своє основне місце роботи, а також місце роботи за сумісництвом, то він має право отримати лікарняні виплати в обох організаціях. Працівникові необхідно буде попросити у дільничного лікаря кілька листків непрацездатності, тобто, то кількість, скільки у нього робіт.
Розраховується лікарняний як зазвичай. Враховується дохід працівника, розраховується число днів, які працівник відпрацював в поточному місяці, після чого вираховується сума до виплати, не забуваючи про коефіцієнт стажу. Про це докладніше.
Коефіцієнт стажу враховується наступним чином:
- в разі, коли стаж людини досяг 8 і більше років, виплачується максимальна сума за лікарняним листком, тобто 100% від середньої суми заробітку
- якщо стаж прирівнюється до 5-8 років, можна розраховувати на лікарняний в розмірі 80% від суми заробітку
- якщо стаж працівника дорівнює 1-5 років, то лікарняний буде виплачуватися в розмірі 50% від заробітної плати
- при маленькому стажі, від півроку до року, 50% від суми заробітку
Бувають такі випадки, коли працівник не встиг пропрацювати і півроку. У цьому випадку нарахування теж передбачені відповідно до загальноросійським МРОТ.
У разі, коли у працівника немає двох повних відпрацьованих років, лікарняний йому все одно нараховуватиметься за тарифом. Але ці нарахування будуть виплачуватися на основному місці. Однак доходи за сумісництвом теж будуть враховані. Для здійснення лікарняних виплат працівникові досить надати до відділу кадрів основного місця роботи:
- довідку з роботи (за сумісництвом)
- довідку про неотримання допомоги в іншого роботодавця
Дохід сумісника розраховується так: береться трудовий дохід (в тому числі преміальні виплати), зарплати в іншого роботодавця, що носять регулярний характер. Число відпрацьованих днів визначається відповідно до ст. 284 Трудового Кодексу Російської Федерації. Співвідношення цих двох показників дозволяє встановити середню заробітну плату сумісника і, відповідно, правильно і грамотно нарахувати лікарняний лист.
Основні особливості надання лікарняного листа суміснику
Як проводиться розрахунок лікарняного суміснику ми з вами з'ясували. А тепер давайте дізнаємося: чи існують які-небудь нюанси при наданні лікарняного листа суміснику? Ось особливості, які вам необхідно знати:
- Лікарняний лист оплачується тільки на підставі оригіналу листка непрацездатності. Цей документ є первинним. Раніше допускалося надання ксерокопії документа. В даний час це неприпустимо.
- Терміни оплати лікарняного суміснику ідентичні звичайному працівникові, тобто після закриття працівником лікарняного і надання його в відділ кадрів, роботодавець після закінчення 10 днів повинен здійснити виплату.
- Прослідкуйте, щоб на зворотному боці лікарняного були прописані виплати за рахунок фірми, так звані, ФСС і платіж на ПДФО.
- Ви зі свого боку зобов'язані в перший же день вашої відсутності оповістити роботодавця про хвороби і сказати приблизну кількість днів, яке ви будете відсутні, щоб він міг тимчасово прикрити ваш фронт роботи. Якщо в подальшому лікарняний буде продовжений, необхідно знову оповістити про це роботодавця.
- При наданні листка непрацездатності на додаткову роботу не забудьте, що ви повинні надати два листка, тобто основний і додатковий.
- Дні, які ви були відсутні, в табелі будуть позначені, як «Б».
- По поверненню на роботу, ви повинні відразу ж віднести лікарняний лист в бухгалтерію. Однак якщо ви пропрацювали менше 2 років, в бухгалтерію відносите тільки копію документа. Виплати, на жаль, проводитися не будуть. У разі якщо ваш стаж перевищив 2 роки, то можете сміливо віднести оригінал документа. Вам зобов'язані надати виплату за лікарняним листком за принципом, який ми описали вище.
- Працівники, які здійснюють цивільно-правову діяльність в організації, сумісниками не зважають.
З усього вищевикладеного можна зробити висновок: людина, що працює за сумісництвом, має повне право на отримання лікарняного і всіх належних за нього виплат, при дотриманні деяких умов, основними з яких є: стаж не менше двох років і неотримання допомоги в іншого роботодавця.
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter. щоб повідомити нам.
Напишіть своє питання в форму нижче